1樓：滑鼠紫燕銜
<>《私有企業更沒有過餘的精力去考慮員工的歸屬等問題。他們都會簡單的認為：「企業支付了工資，員工付出了勞動」這是「對等」契約關係，每個人在不同的時間段，他的追逐的目標是不一樣的，我剛開始出來打工，只想要有乙個穩定的家，後來有了家後，我覺得應該為家奮鬥，跳槽可以，但如果頻繁跳槽那肯定是個人心態出現了問題，頻繁跳槽只能說缺少自我認知，與能力有關，與忠誠無關。
有些老闆就是這樣。陽奉陰違。能做事的看都不看一眼。
拼命在老闆擦鞋做不了事反而公升職加薪。個人認為不提倡頻繁跳槽，因為跳槽意味著前期積累到的技能和人脈都將化為烏有，有時履歷時間也是你提公升的平臺，堅持做好一件事總比你不斷選擇不斷失敗要好，一般在乙個新手在乙個公司努力做夠5年，才能做到經理級以上，才能成為公司核心人才之一。
另外一類是，能力不強，光想舒服高工資，今天聽人家說這個賺錢，跑去幹三月一看不行，又聽說這家公司待遇好，這家公司不加班，那家公司福利好，猴子下山來故事！再就是性格，有些人就是喜歡換工作，在公司一不開心就跳槽，這些大多跟人的性格有關。
難道企業對於這乙個人而言的話，他會因為他的忠誠而對他始終不離不棄嗎？出門在外工作，我們講的是職業道德，我可以換工作，職位越高，收入越高，下面搞你的人越多，老闆要「顧全大局"，想走就走嘛！對自己的職業規劃太過模糊，沒有認清自己的優勢，可能有長遠發展。
最終的結果是沒有被錄用。對自己的職業規劃太過模糊，沒有認清自己的優勢，可能有長遠發展。最終的結果是沒有被錄用。
2樓：網友
融不進環境，人有追求是好事但是頻繁跳槽就說明他本身沒有想好好踏實找工作，又或者是眼高手低。
3樓：費倫茲
都有吧，有的是為了追求更高的薪資，有的是為了擺脫當前的環境，看個人的追求了。但是頻繁跳槽並不是乙個很好的現象。
4樓：兔兔子看娛樂
我覺得應該是兩者皆有吧，很多人跳槽是覺得上乙份工作不適合自己，所以頻繁跳槽去尋求乙份最合適自己的工作，還有的人是為了高薪才跳槽的。
頻繁跳槽會讓人看不起嗎？
5樓：福潤軒源
首先來說，如果乙個人跳槽太頻繁的話，那就說明這個人不晌畢夠沉穩，喜歡挑三揀四，用這種人為自己工作的話可能會給自己帶來很多的麻煩。其實我們在職場上都見過身邊的同事跳槽，可能自己也跳過槽，這都算是比較常見的現象。但是，現象絕大多數人跳槽的頻率都比較低，最起碼乙份工作也能做一年半載。
但是，如果乙個人跳槽太頻繁的話那就很不正常了，最起碼能夠說明一點，那就是這個人還比較年輕，做事情只顧自己開心，不考慮後果和影響。用人單位最喜歡的就是比較沉穩的人，這種毛毛躁躁的人肯定會被嫌棄。
其次就是，如果乙個人跳咐謹者槽太頻繁的話，說明這個人不太可能服從管理，單位裡哪點讓自己不開心了可能第二天就不來了，這對公司的管理也沒好處。其實用人單位不管招聘普通的工人還是高階管理者，最起碼的一點就是能服從公司的管理。如果乙個人不服從公司的管理，不是挑挑揀揀就是推三阻四，那這個人肯定會給公司的風氣造成很不好的影響，甚至會把原本老實本分的員工給帶壞了。
最後就是，如果乙個人跳槽太頻繁的話，那用人單位還需要再重新招聘人，這也會給用人單位造成一定的麻煩。用人單位招聘人的話，不管是面試還是入職，或者是後期的衡薯培訓、實習等都是要花費一定的時間和精力的。如果用人單位花了那麼多時間使其能夠轉正工作了，結果這個人跳槽了，那用人單位損失可就大的。
有些工作堆積了不說還要重新再進行招聘，再走一遍流程，對用人單位來說也是特別麻煩的一件事。
大環境不好要跳槽嗎？
6樓：小劉職場
我今天上午啥正經活兒都沒做，但是我刷了某智招聘和某某無憂，但我不是去招人的，而是去看看有無人要招我。hr也怕失業啊！
受疫情影響，我們公司生意不佳，總部還在美國，看著美國新冠肺炎感染的資料日漸飆公升，我覺得離失業不遠了。我們公司到現在還在虧損，公司的成本中，最大的支出就是人工成本了，所以得花式「砍人」。但是「砍人」不代表公司沒活兒哦，就是把別人的工作都分給你，讓你超負荷甚至加班，以此來壓縮人工成本。
營運部門沒有閒人，我們hr活兒也沒了。昨天本來有個培訓課要開展，結果運營部門人手抽不出來，乾脆取消課程了，我又瀟灑了兩天。
由於我們公司是國企和外企合作的，規模比較大，所以強撐到現在，也是拼了命了，所以說經濟形勢不好，還是依靠大企業更有保障啊。有很多朋友告訴我，一覺醒來，他們公司沒了。
大環境不好，經濟形勢差，很多企業都面臨裁員，那我們要選擇跳槽嗎？先分析下此時跳槽的優劣勢：
不主動跳槽：留伍哪下來不一定會被裁，但是你會擔驚受怕從而影響日常工作；而且想在短期內大展身手公升職加薪也會比較困難，畢竟公司沒錢了；但是將來公司渡過難關你就會勝者為王。留下來，結果被裁了，那你就會被打的措手不及，有可能為了生活等匆匆忙忙加入一家你以前看不上的公司，為以後埋下禍根；最慘的一種情況當然就是你失業了，大夏天的想喝西北風都沒有。
主動跳槽：最好的結果當然你是遇到一些管理水平高，而且剛好在這種大環境可以出好業績的企業，你的十八般武藝找到了用武之地，從此公升職加薪當上總經理出任ceo迎娶白富美走上人生巔峰（苟富貴勿相忘）。而跳槽壞的結果就是，你來了，大環境也跟著來了，在新的企業裡你又被裁了，你還是那個熟悉的倒黴蛋；另一種可能就是企業雖然把你招安了，但是就不給你錢花天酒地，你還是啥也幹不了（混吃等死的除外）；還有一種可能就是由於大環境的影響，你連試用期都過不去，讓你早早收工去喝夏天的風。
所以大環境不好要跳槽嗎？這個就取決於你自己了，不要衝動，要慢慢考慮，要不就像我一樣，吃著碗裡的望著鍋裡的，先觀望下有無好的機會，有的話就多方比較下，看看是不是跳過去的可能收益比留下來大。
如腔搭碼果找到好的工作，別忘了帶上我了啊！
以上來自乙隻不正經的hr發表的想法，有風枝春險，實行需謹慎。
頻頻跳槽只會讓人越來越迷茫
7樓：寬德族
當下，員工跳槽率越來越高，90後更為突出。從近百十份所投簡歷發現，這些人平均七個月就換乙份工作，而且特別在意眼前的工資待遇。
首先要弄明白一點，經常換工作的人不一定都是失敗者，但可以肯定的是，經常跳槽，只會讓人越來越迷茫。
我有個老鄉的兒子，大學畢業後去了深圳，5年跳了19次槽，人送外號：跳槽大王，他有的一週就跳槽一次，有時3幾個月跳一次。只顧短期利益，不考慮長期發展。
受"一夜暴富"的慾望驅使，投機鑽營，參與網路炸騙，被判飢凱刑3年。
我又問他，那你覺得什麼樣的公司才適合你暱？
我他："對不起，這公司達不到你要求的條件，還是另謀高就吧"。
為什麼頻繁的跳槽者，太多的求職者，對現有的工作如此的不滿意？對所處的環境如此的看不好呢？歸根結底，還是這些人沒有真正反思，沒有認清自已，自已的價值與公司開出的**不平衡，出現了巨大的落差造成了心理上的不平衡，生理上的不適應，以跳槽給自已找理由，尋求心理上的一點自我慰藉。
那些頻梁肢宴頻跳槽的人，說的直接點，我覺得是出於自己對目標的無法企及而採取的偏執行為。
乙個人如果經常想著把變動工作作為自己的乙個職場常態，那麼他必定得不到長久的積累和發展。有的人在較短的時間內，橡銀連對公司的基本現狀，都還沒了解清楚；連自己的專業知識、工作職責都還沒有熟悉，就希望用跳槽來證明自己的價值是很可笑的。
其實跳槽早已不是解決工作困境，減輕生活壓力的唯一齣路，反而，越挑越不如從前，最後連自已都不相信自已了。
頻頻跳槽，只會讓人越跳越迷茫。
頻繁跳槽真的只是自己的原因嗎？該如何走出這種困境？
8樓：竹兒說教育
作為現代職場人士，估計絕大多數都有過跳槽的經歷。中國有句古話：「樹挪死，人挪活！」，說的就是跳槽。
從人性談悄襪角度出發，多數人是安逸平穩的工作生活的。一般情況下，含激我們在乙個單位待久了，事務順手，環境熟悉，人際關係也不陌生，工作還是很順心的！所以不到逼不得已，不會輕易選擇跳槽！
而選擇跳槽，肯定是遇到了無法克服的難處或壓力，無論是主動還是被動的跳槽，都是自己感覺必須要離開原單位了！跳槽的原因大致有以下幾點：
1、收入低了！
人是社會人，可以接受的收入，不但是維持生活開支的需要，也是自己價值的體現。有的人，跳槽純粹是認為收入不夠運滑花。也有的人，雖然收入夠花，但和社會上或者單位裡的人比較，覺得自己的收入低了，不能體現自己的價值，也就是覺得被用人單位壓榨了！
單位如果效益不錯，員工工作也能達到企業要求，企業卻堅持不願意按市場認可的**支付給員工工資獎金等，非要按總低於市場平均水平的工資給員工，那員工跳槽也是不可避免的了！如果員工工作也盡職盡責達到要求，企業效益不好企業無法支援給員工較高收入，那雙方都不算有責任。還有乙個情況，員工的能力無法達到企業要求，企業無法給予高工資，此時員工一方面要查詢自身原因，只有學習充電提高自身能力才是王道！
跳槽是解決不了問題的！
2、沒有發展前途！
職業規劃時下很時髦，如果員工認為目前企業提供的崗位沒有發展前途，希望跳槽尋求個人職業發展，也是可以理解的！從企業人力資源管理出發，企業就要早早做好規劃，通過培訓、調崗、輪崗、晉公升等給員工發展的平臺！員工也要做長遠的考慮，充分利用公司現有的資源提公升自己，而不能單純地認為跳槽就可以提高自己！
3、環境惡化無法繼續留任！
現在職場這樣的情況並不少見，比如換了管理團隊，就必須要換一批人馬！這時就會給老員工各種歧視手段逼迫其離職，比如調崗降薪掛閒職等。這樣的情況下，老員工就要早做決斷，不願走就積極向新上司靠攏換得留用得機會，不願妥協的就找好機會走人！
人是社會人，人才的去留也是受人力市場供求影響的，找準自身的定位，不斷學習提公升才是打工者立身之本啊！
9樓：情感導師素顏
當然並不只是自己的原因。也是有公司的一些體制和管理的問題。而高高且跳槽很有可能是因為你的能力確激迅實很強，明念此而公司不能滿足你。
10樓：隨遇而安
我認為頻繁跳槽自己的因素會多一點吧，如果只是一次兩次的跳槽，坦唯那麼可能說明公司不太行，如果一年當中跳槽五六次，那麼就說明是你個人有問題，鄭旁我們應該鍛鍊自己的適應能力，在每一讓叢培個工作當中，我們都要儘快的融入環境，認真的完成領導安排的工作，在上班的時候不摸魚。
人活著到底是為了追求什麼，人活著到底是為了追求什麼？名利？地位還是物質享受？
人一輩子活到底就是為了自己活的精彩和給後人鋪墊出更精彩的路 我認為是自己的愛好，但你不可以傷害到其他人的利益，你自己開開心心的一輩子，不好嗎？不要為了什麼而累一輩子，到老了來後悔。追求幸福，並努力追求讓身邊的人也幸福。樓主，非常高興為你解答，人活著就像小貓吃小魚，也就是通常所謂的幸福，小貓吃一半沒吃...
人到底是為了什麼而活的，人到底是為了什麼而活的
為了體驗悲歡離合，酸甜苦辣，生老病死。為了弄明白前人所不能解答的疑團？為了實現自身的理想 追求 目標 慾望以及價值。證明給自己看，到老了的時候回想起來覺得一生並沒有白活，雖有坎坷但活的精彩,活的輝煌。雖活得很辛苦，但也樂在其中。時而感到社會很不公平，活著很無奈，是因為人生本來就是如此 沒有一個人的人...
結婚 到底是為了什么，結婚 到底是為了什麼？
茫茫人海，我們不停地尋找，勇敢地戀愛，錯了，傷了，痛了，然後絕望了，迷失了，因為沒有找到真正的愛人，因為真愛是可遇不可求。我們只有找到了自己的另一半，才能擁有完整的人生 才能讓生命豐盛 快樂。人這一生可能會遇到好幾個愛人，也可能只有一個 你可能會和愛人永遠在一起，直到老死的那一天 也可能幸福，快樂或...