1樓：寶貝開心虎
得看是什麼工作，如值班室，電工等，在保證裝置正常運轉情況下可以在休息時玩手機，不然你不能大眼瞪小眼地坐著，玩手機只是別太張揚，別太上癮，別影響工作別影響他人。有的領導不讓玩手機也就錯誤的。因為他休息證明裝置在安全運轉，並不是人越忙越好！
有空休息說明工作行正常了。但影響形象的地方不要玩手機，如車間，外面的工作廣場等。
2樓：謝謝
據我看來，同事玩手機如果聲音比較大，一定會影響到自己的工作。對於這種現象，我覺的首先耐心的給同事交流一下，讓他把手機定到靜音上，這樣就不會影響著自己了。如果他聽話，把手機定到靜音上了，就沒有必要告訴老闆了。
反之，他如果不聽勸告，自己就策略的反映給老闆。
3樓：yoyo瑤姐
不會，一般同事玩手機一般都是休息時間，再說現在上班玩手機就算不給老闆報告，老闆發現也會開除。
4樓：心只給對的人
不會的啊他玩他的你工作你的工作唄互不干涉的啊也不會影響到你的工作。不用給老闆打小報告這樣的話會覺得你人緣差同事也不願意跟你交往的！
5樓：博學
我不會覺得同事玩手機影響到我的工作，我也不會幹給老闆打小報告的勾當。同事玩手機現在是很普遍的狀況，只要他不要因為玩手機干擾到我的工作那就不會影響到我，我自然也就沒這個必要給老闆報告了。
6樓：love小鋼炮
換著是我，一般不會因為同事玩手機而選擇跟老闆打報告，這樣做很容易把自己樹立成為辦公室的公敵，最好的處理方式，要麼是私下跟同事說，要麼買乙個耳塞之類的隔音物品。
7樓：網友
同事玩手機，並不是會影響到你的工作，一般他們在玩手機的時候都是在休息。也不可能說在工作中的時候玩手機。
8樓：網友
如果同事玩手機影響到我工作，我可以直接向他提出要求，而不是向老闆報告，如果他確實不聽我的勸告，一意孤行，我會酌情向老闆報告的。
9樓：逍遙一度
有的單位，玩也沒事，只要把工作幹好就行，你告也白告。
10樓：橙子和桃子
如果是我遇到了這種情況的話，那麼我是不會去給老闆寫報告的，因為這樣做並不是我做人的原則，如果說我現在需要做工作的話，那麼我就會找到乙個比較安靜的地方去專心工作。
11樓：網友
肯定不會呀，畢竟這種打小報告的人其實是非常討人厭的。
12樓：風酒
同事玩手機我認為很正常，為什麼要告訴老闆，如果給老闆打小報告的話你在同事那裡的人緣會很差。
13樓：老許願
如果是換作我的話，我肯定是不會這麼說的，因為我覺得在工作上面做好自己的事情就可以了，沒有必要因此而得罪其他的同事。
14樓：扶瀾微步
這種事情相互說一說就可以了。
沒有必要給老闆下報告。
如果有些人實在是太過分。
你可以警告。
忍無可忍再說也不遲。
15樓：在浮山看漫威的莎葉蘭
只有不出聲音，你可以不理他。單位自然會有人管。
16樓：網友
在我看來不管什麼人出現上班時間玩手機，等不好工作行為根源還在領導身上。
17樓：響噹噹噗哈哈
那你也沒有認真工作，不然不會影響到你。
18樓：鑿鑿王大大
如果玩手機很嚴重，我覺得可能會打小報告，這樣會不會不好？
在工作時間玩手機，被領導發現，應該怎麼處理？
19樓：木頭教結他
工作時間，我們經常玩手機，被領導發現也不是新鮮的事情。但是，我們不能放任不管，要果斷採取行動，消除領導對自己的不良印象，更好地保護自己。
一、區分情況，用手機並不一定是「玩」。
當前，辦公智慧型化、資訊化程度越來越高，手機已經不僅僅是通訊工具，更成為了交流辦公工具。
幹這件事，牽頭組織者為了方便溝通，建立乙個微信群；幹那件事，另乙個組織者，又成立了微信群。這種工作微信群，經常用來發通知，下發檔案，交流工作經驗等。因此，也導致我們必須時刻關注微信的動態，及時查收微信群內的資訊。
玩手機，我們要認真分析，區別對待，查清玩手機的目的和動機。區分是因為工作需要，還是真的在玩手機。針對這兩種情況，需要採取的措施也是不一樣的。
二、立即行動，做好思想解釋工作。
對於因工作需要玩手機，我們不必過於擔心和自責。我們可以藉著領導正好看見，順便跟領導彙報一下工作。讓領導知道，我用手機是在工作，而不是在消遣娛樂，不務正業。
對於玩手機消遣娛樂的，我們要高度重視，及時向領導做好解釋工作。工棚旁行作時間，一般是禁止從事與工作無關的事情。我們玩手機，就是違反啟備了公司的規定。
我們要帶著誠心向領導道歉，作出深刻的檢討，減少領導對自己的不良印象。
三、舉一反三，嚴格遵守公司規定
國有鏈譁國法，家有家規。任何公司都有他的管理規定。作為員工，要嚴格遵守規章制度。
透過上班時間時間玩手機，我們發現，題主在遵守規章制度方面，做得不夠好，仍然存在僥倖心理。
我們要舉一反三，查詢自身是否還存在其他的違規行為，是否有遲到早退、是否上班時間看電視看定影，是否上班時間聊天拉呱，是否上班時間從事與工作無關的事情等等。
有則改之無則嘉勉，做乙個模範遵守規定的優秀員工。
20樓：小美美學姐
被領導發現之後就應該去說一下，自己只是在處理客戶的乙個問題，並不是一直都在玩手機。
21樓：happy薛醜醜
我覺得應該會進行罰款，因為工作時間玩手機屬於工作之外的事情，這種情況絕對不能姑息。
22樓：帳號已登出
這個時候就應該馬上放下手機，認真的工作的，儘量在領導面前表現的認真一點。
在工作時玩了一會手機被老闆發現，要怎麼處理妥當呢？
23樓：滑鼠紫燕銜
乙個敢於承擔的人，而不是乙個找各種理由推卸責任的人。任何公司，任何企業都會看中勇於承擔的人，而不會重用只會推卸責任的人。剖析犯錯誤的思想根源，重點講自己對自身要求不嚴，紀律意識不強，整體觀念和形象意識欠缺等。
如果是被領導抓個正著，那麼應該迅速退出遊戲，並且向領導道歉，並保證今後不再違反。如果領導走開了，你才發現被領導發現了，應該找個時機向領導道歉。
<>從心出發，以後愛崗敬業！做好自己的本職工作！至於這個檢討怎麼寫，首先表態證明知道自己錯了，以後該怎麼改正，一定要讓領導看到你的態度，知錯能改，善莫大焉。
你如果不是企業的骨幹或銷售精英，平常最好低調點，尊守企業規章制度，別把工作當兒戲，有起碼的敬業精神。
下了班可以利用業餘的時間去玩手機。就是我們一定要記住上班就是上班做工作之內的事，下班就是下班，可以做自己喜歡的事，我們要舉一反三，查詢自身是否還存在其他的違規行為，是否有遲到早退、是否上班時間看電視看定影，是否上班時間聊天拉呱，是否上班時間從事與工作無關的事情等等。但是勇於面對它，去解決它，承擔後果的需要勇氣，這也是無形之中磨鍊我們的自身要有擔當，有始有終！
領導需要的是態度，而不是藉口和理由。
就算有些公司規定上班時間不準玩手機，但規定是死的，人是活的，這個就要看領導的性格，那下一次公升職加薪你可能是第一人選。付出的總會有回報，工作不要怕辛苦，只有努力的展現自己讓自己發光才會讓領導知道你的能力，才能讓自己的人生更加輝煌！
24樓：職場導師陳元芳
我覺得你應該主動找老闆，承認自己的錯誤，說自己只是暫時玩了一會兒手機，並沒有玩很長的時間，保證以後再也不會玩手機了。
25樓：鬱蔥蔥
下次就別玩了吧，這次已經如此了，如果領導說起來就誠懇的道歉，如果領導不說，你就記住了你已經被領導看到了，以後要做事情更謹慎一點。希望那些上班摸魚的人理解一下，不被發現的話，那不會有事情，被發現了，就是領導認為你這段時間工作量都不飽和，就找你麻煩了。
26樓：小黎上線啦
在工作的時候玩了一會兒手機被老闆發現的話，你可以對著老闆微笑，因為笑是不會被任何人拒絕的，然後對老闆說，我只是回了乙個資訊，沒有關係吧，這個時候老闆就不會怪你了。
被領導多次看到玩手機，我應該如何解釋才合理？
27樓：韓小小
被領導多次看到玩手機，我應該如何解釋才合理？每個人都不好奇，在工作之外，你在辦公室做什麼？在這裡，這個小系列可以告訴你，事實上，領導人正在**手機。
只是你還沒有看到過！玩手機上班，是領導者，如何處理它？
每個人都會好奇，你怎麼知道的？我想說，我從未吃過豬肉，我一直看到豬跑！你認為的那種工作能力非常強大，高，雷霆很受歡迎。
但這只是乙個，你認為，事實上，領導者也是乙個人，會偶爾刷微博，看看朋友圈，瀏覽新聞，掃瞄貨物的衝動。所以被引導看到你玩手機，這不是什麼事！但是如果你經常開啟你的手機，你會看到領導力，那麼它不會有點有點尬，所以如何處理它非常重要！
以下是一種總結一系列小型系列的方法，可供大家學習，但不是所有領導者：領導者更好地說話，通常隨著每個人的互動，沒有貨架，那麼這很簡單，你只需要象徵微笑，微笑，帶來了一些尷尬，表明你下次會注意你。在這種情況下，我相信一般領導不會說什麼。
如果它是乙個超級苛刻，那種領導力，工作就是工作，生活就是這種生活，那麼你可以小心，因為你瞭解他的脾氣，或者不那麼挑釁，試著去上班。假裝聯絡客戶，無論如何，與工作合作，這是基於個人實際條件和工作性質來尋找方法。希望我的能夠幫助到你，我也希望你能幫助我**，點贊，多多支援我，多多關注我。
28樓：乙個
可以向領導解釋一下，看手機的原因，是因為工作當中需要聯絡，所以才會玩手機，並不是私人的事情或者是特殊情況，必須需要回應。
29樓：天悅
我覺得你不要去解釋了，因為已經被領導看到了，你解釋再多也沒有任何的用，還不如好好做好工作，給老闆多創造一些利潤。
30樓：房間號
你應該說只是在為自己的工作找更多的資料，而且也是為了工作而詢問其他人的意見，得到更多人的意見和支援，這樣的說法才可以讓領導相信。
31樓：行樂樂樂
你應該去告訴領導，我是在回覆家人的訊息。領導聽到這樣的解釋，自然也不會去過於刁難你。
32樓：夢長科普小屋
我覺得你不應該找其他理由來解釋你這種行為，你應該主動向領導承認錯誤，獲取領導的原諒。
被領導發現在上班期間玩手機，該怎麼辦？
33樓：霓虹說教育
你需要改變自己的工作態度，同時也需要主動向領導認錯。
從某種程度上來說，如果乙個員工本身對自己的工作負責的話，這個員工大概率不會在上班期間私自玩手機，同時也不會產生做賊心虛的感覺。正是因為你沒有認真工作，我覺得你需要調整自己的工作態度問題，每個人的工作不僅僅屬於公司，同時也屬於個人，你要對自己和公司負責。
一、你需要調整自己的工作態度。
這種情況一般發生在年輕人身上，有些年輕人可能會覺得自己是給資本家打工，所以自己根本就不需要認真工作，只需要上班摸魚就可以了。事實上，當你採用敷衍的態度應對工作的時候，不僅在浪費公司的資源，同時也在消耗你的寶貴光陰。我認為你需要調整自己的工作態度，你需要對自己的工作負責。
二、你也可以向領導主動認錯。
不是每個領導都會和自己的下屬斤斤計較，如果你已經認識到自己的錯誤，你完全可以主動向領導認錯，通過這樣的方式表明自己的態度。對於多數領導來說，領導非常樂於接受員工主動表達自己，同時也願意幫助員工進一步提高自己，通過這樣的方式來提高整體部門的業績。<>
三、我的個人觀點是什麼？
我不知道你們公司的規章制度如何，對於多數公司來說，不過完全可以在上班的時間玩手機，但員工不能過度玩手機，更不能因為玩手機的問題而影響工作。如果你是一名職場新人的話，我覺得你需要有效樹立自己的職場觀念，同時也需要給自己制定乙個職場規劃，通過這樣的方式來約束自己的行為。你要知道你不僅僅是給公司打工，你也在給自己的人生創造無限可能。
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