1樓：高傲公子
談單子混不混亂先別管，首先要把單子談下來。談不下來的單子，談得再好，談的再清晰舒適也沒用。
作為乙個優秀的業務員，最優秀的能力之一是：不要臉。你都向不想買你產品的人推銷產品了，要臉有何用？所以，你要做的首先是把你要談的單子拿下來。
至於說領導認為你談單子混亂，可能是他對你的業務能力有些不滿意，如果你談單邏輯混亂，還沒把單子談下來，那麼說什麼都沒用。如果你把單子談下來了，不管用的是什麼辦法，只要不違法，那麼領導再不滿意也不會明說的。
你現在要做的是，好好鍛鍊鍛鍊自己的口才，然後努力把自己的業務水平提上去，把要談的單子，談下來，至少要提高自己的成功率，這樣才能得到領導的賞識。如果你能成為公司的銷售冠軍，那麼你也就有資格反駁領導。
2樓：語文老師淼淼
這個時候領導的話，可能是對你的業務能力不太滿意，覺得你不是很專業，沒有處理好這件事情，那你想要贏得領導的好感的話，就要把這件事情做得漂漂亮亮的，給她乙個完美的答覆。
3樓：網友
很明顯你領導對你的工作能力是不滿意的。
當你發現領導對某個問題是外行時,你該怎麼向她解釋？
4樓：緣曾來過
指出領導外行等於扇他的臉，所以，就說是按 行業標準 完成的。
5樓：一幽幽谷一
如果你發現領導對乙個問題是外行時，你可以間接地向他解釋一下，慢慢地提醒他，不要單刀直入的給她說，要不然領導會很尷尬的。
6樓：網友
作為員工只要說出自己的想法就好，是否採納是決策者的事。無論如何時間都會證明對錯。
如果你的領導對你是外行管內行，應該怎麼對付他？
7樓：網友
別傻了，既然是外行來管你，證明他是有一定的實力或是關係的，對著幹，自找麻煩。建議你好好協助他處理日常內容，等待機會一拌到底。別什麼都對著幹，鄙視人家不懂，那就是找死。
領導的權利:說你行你就行，不行也行。 說你不行，行也不行。這種現象是怎麼造成的，那員工乾的還有意思
8樓：網友
集權體制下，一切領導說了算，普通員工(民眾)沒有監督權利，領導以自己的遠近親疏關係或利益喜好來安排人事，而不是任人唯賢。所以才會有這種現象。只有分權和民主，才能**這種弊端。
9樓：終不悔
中國的關係就是這樣，一切由上層領導決定。跟領導關係好的，一般發展都比較好，和領導關係一般的，一般都沒有什麼發展。
10樓：追求完美真相
天下烏鴉一般黑，都一樣，主要是你自己為人處事能力問題。
11樓：瞪誰2誰懷孕
在企業工作要麼忍，要麼殘忍，這點社會經驗都沒有。
12樓：cad佈局高工
這種黑暗是國家體制不完善造成的，如果國家醫療完全免費，上學完全免費，失業了一律發失業金。。。你就根本不用擔心領導好壞了，如果你覺得是壞領導，你可以用腳投票。。你明明行，領導為什麼敢說你不行呢？
這就是剝削。領導知道，中國人多，招幾個人，還是很容易的。乙個企業與外界的競爭是有過程的，乙個企業只能慢慢的倒閉，不可能突然就倒閉的，所以老闆很難知道他企業的倒閉，與幾年前的小事有什麼關係。。。
別看老闆風光，也有老闆跳樓的。還有的老闆，辛苦一輩子，最後只有資產，沒有資金。。。如果乙個工廠只有他老闆乙個人在那裡住，他也會感到寂寞的。
13樓：諫帆
國外可不像中國這麼黑暗。
在職場上是領導說你有能力就有能力、說你不行就不行，還是真的你沒有能力？
14樓：匿名使用者
不是真沒有能力，而是上面不認可，你得不到機會，不管是做事的機會或發展的機會。
15樓：網友
有幾種可能，一是領導看重的東西和你的強項不匹配；二是自己可能覺得自己能力不夠強。
16樓：網友
相信自己，不被別人言語左右。
我經常認為我領導管理混亂
17樓：人生無處不風景
雖然你的問題已經有推薦答案了，但我有不同意見，所以還是不嫌麻煩，提提我的建議。
看得出，你挺有思想，能看出問題所在，而且頗有管理經驗。你的現任領導有不足，你可以從另外乙個角度思考問題：他管理欠佳，那麼我的機會就來了。
首先，你可以委婉地向領導提一些小建議，說說你的想法，"比如說，那件事是不是那樣會更好？您看用這個辦法行不行？等等。
引導他採納你的建議，成功後你可以順水推舟地說是領導的主意，即讓領導高興，你也看到了你的點子成功實施了，慢慢地他會越來越欣賞你。推薦你，你的能力就會有施展的天地了。
18樓：魚魚噠
從你的描述中感覺你所遇見的領導大多是喜歡擺出領導的官架子，相信是國有企業領導偏多~對於這樣的領導，個人建議有三點：
1、辭職走人。
2、調整自己的心態，我現在是職員，應本本分分把自己職責範圍內的工作做好，並無他求。
3、把領導安排的事情盡力做好，在獲得領導滿意的條件下，主動說明是領導安排得力，給領導留下好印象，為日後晉公升鋪路。
19樓：油孝博
我說一句：都說是金子早晚發光 我就覺得這話不全面 沒有自己的努力發什麼光？ 另外你的不滿不要體現出來 不要以為你行 你就驕狂 到最後恐怕你就受傷了。
我覺得儘量不要跳槽 就好比給孩子轉學一樣 道理就擺在那 堅持到最後的 往往才是勝利者 另外現在企業要的是品德兼優的 人寧可無才 但是不能無德 、雖然你現在很好 但仍應繼續加強 工作的時候做好自己該做的就行 不要多想 只有簡單的思想才是真正的快樂 別想的過多 日積月累就會發現變包袱了 對你思想 身體都不好 希望我說的話 能幫到你 、我看的出來 你是對自己相當自信 這也是我應該學習的、 呵呵。
為什麼踏踏實實幹工作領導誇你好在另乙個人面前說你你不行當你的面從來都說你？
20樓：屈魔人
踏踏實實工作和你不行並不衝突呀。
誇你踏踏實實說明你的工作態度很好。但是說你不行，是說的你能力不行，做不出業績。
21樓：愛三步距離
這種領導就是多面派，見到不一樣的人，說不一樣的話，做不一樣的事。
至於當面說的問題，說好的吧，她說不出來，壞的吧，更不能說。換作你是領導也一樣，當面不揭短。
領導的權利:說你行你就行，不行也行。 說你不行，行也不行。 分析利弊
22樓：玉山樓主
各個層次分析不同主見不同，不是一般人所領悟的，每樣事情有多面，必須綜合考慮，不是你們的行還是不行的。
如果領導一直在外面說你能力不行
23樓：網友
這個助理明顯是嫉妒你，她擔心因為你的存在影響她的仕途，所以才一而再再而三地打擊你。
24樓：網友
在外人面前貶低你，這可不是啥好狀態。你可要小心了！
或者努力工作扭轉在領導心目中的印象，或者主動辭職換個地方發展。肯定是不能在維持現狀混日子了。
你覺得好領導最重要的特質是什麼，你覺得一個好領導最重要的特質是什麼？
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