1樓：西政自由鳥
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔。
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同。
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資等，補繳社保。支付加班工資。
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資。
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個。
法律依據。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：網友
直接找公司人事的問清楚不就行了 自己想也沒用不是？
如果覺得太直接了 可以問問身邊同事他們怎麼做的 然後自己決定。
維權才是硬道理啊！
公司說三個月轉正才籤合同正常嗎
3樓：湯圓啊
不正常，他既然說三個月轉正，也就是說這三個月是你的試用期，試用期是要籤實用期合同的。
中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
簽訂勞動合同，如果發生勞動爭議，在申請勞動爭議仲裁時，有利於維護勞動者和用人單位雙方的合法權益。
4樓：我愛那南方的雪
你好！公司說三個月轉正才籤合同這不正常，三個月轉正，那這三個月就是試用期，試用期必須要有試用期的合同，這樣才能保障你的合法權益。如果沒有則公司涉嫌違法，可以向勞動監察部門反映。
5樓：小殷講生活
有的時候真的想的沒有那麼好，該怎麼樣還是要怎麼樣的。一些正規公司確實是這個樣子，需要長時間來考核，一切習慣就好。
1:職場上你扮演的角色是打工。
人。下半年特別是羽絨服工廠正好面臨著旺季來臨，你說不加班可能嗎？總不可能別人都在那裡做事加班，你乙個人成為另類跑回去？
顯然是不可能的，為了配合公司(工廠)的進度你去加班也是迫不得已的。有的時候自覺一點，明白自己應該幹什麼怎麼去做？凡事也要為別人適當去思考。
2:很多加班都是自願，強扭的瓜是不行。
加班這個東西不是死的，你如果有事很忙的時候不加也不是不可以的。關鍵還是看你個人意願，畢竟強扭的瓜不甜，對吧？老實說我為了錢該加班還是要加班，因為加班有鈔票。
3:有的時候不忙需要你。
還是要做好事情為主。
說實話我很不服有的老闆明明沒有什麼本事，卻還總是對別人說三道四，但你又有點無可奈何。畢竟你是拿他的工資，有的時候他的一些命令雖然有點奇怪，但你要明白你這是在人家制定的遊戲規則裡，必須要服從。
4:加班不是乙個人，不是針對你個人。
有的沒的。很多人其實完全不必太擔心，凡事做好自己的事情就可以了。大公司往往都是成群結隊的加班，你下班之後我不用擔心走多夜路什麼的。
凡事心態放好一點，其實這段經歷會有意想不到的收穫！
轉正乙個月沒有籤合同
6樓：週六八
法律裂激返分析：可書面向公司提出簽訂勞動合同和繳納社會保險要求，用人單位拒不辦理的，向當地勞動監察大隊投訴。解鉛尺除勞動關係的，可要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資和依法解除勞動關係的經濟補償金。
法律依據：《中華人肆饑民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
轉正乙個月沒有籤合同
7樓：羅仰俠
可書面向公司提出簽訂勞動合同和繳納社會保險要求，用人單位拒不辦理的，向當地勞動監察大隊投訴。解除勞動關係的，可要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資和依法解除勞動關係的經濟補償金。
一、老闆不給工程款，可以扣他的車嗎。
老闆不給工程款，扣他的車屬於違法，不過可以根據自己形成的用工事實選擇以下具體的救濟途徑，來解決工資問題，如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，還可汪脊御以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如困巖果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
二、單位拖欠臨時工的工資怎野橋麼辦。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1）勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
2）可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資；
3）如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；
4）如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金；
5）有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
三、工地不給籤合同要不到錢怎麼辦。
勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資，如下，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
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