與乙個同事私下關係特別好，在職場上能交到好朋友嗎？

1樓：鄂太楠

有人的地方就有江湖，在職場江湖中，對很多人來說，工作日里每天要相處8小時以上的同事卻是最熟悉的陌生人。因為職場充滿著激烈的競爭和利益的博弈，從踏進辦公室的那一刻起，我們就下意識地戴上了面具，或像蝸牛一樣把自己裹在重重的殼裡。雖然與同事抬頭不見低頭見，但仍有很多人傾向於把工作和生活分開，要想在職場交到推心置腹的朋友，絕非易事。

圖。對於初入職場的人來說，到乙個全新的環境，難免侷促不安，這時候如果有人向你示好，就很容易與之「抱團取暖」，成為「朋友」。但時間長了，才發現是「畫地為牢」，陷入了尷尬境地，責怪自己「交友不慎」。

那麼，是不是意味著在職場就交不到真心朋友呢？我看未必。在我看來，能否交到真心朋友、友情能維持多久，關鍵不在於交友場合，而在於彼此的性格、價值觀、興趣愛好等因素。

職場友情很容易受到利益的考驗。

圖。同事是特定空間、時間內的合作關係，最重要的是做好各自的分內事，搞好團隊協作，我們都喜歡與正能量、高效率的同事合作。好朋友之間則會分享很多私人話題，可以發牢騷、訴衷腸、話家常，不用太擔心會出現利益博弈的局面如何把握好二者的邊界呢？

我認為可以這樣：先成為好同事，再成為好朋友。乙個對工作敷衍、總找藉口的人，很難保證對待朋友時會真心實意。

反之，工作中很靠譜的人，想必對朋友也不會太離譜。

圖。職場不是充滿真善美的童話鎮，也不可能永遠保持「兄弟姐們親如一家」的和諧畫面。不過分依賴他人，努力提公升自己，才是王道。

身在職場，我們首先要做好分內事，不拖團隊的後腿。畢竟從長遠來看，要想在職場站穩腳跟，終究也是要憑實力說話的。在處理職場人際關係時，我們不必像刺蝟那樣，與同事針鋒相對，但也不要像竹筒倒豆子一樣，恨不得把自己全部展示給對方。

與同事保持適當距離，對職場友情抱著「得之我幸，失之我命」的態度，不苛求對方，這樣的相處模式更舒服些，對大家都好。

2樓：網友

在職場上是能交到好朋友的，但是很少，所以交朋友的時候要擦亮眼睛，因為並不是每個人都適合做朋友。

3樓：可靠的八角芭蕉

可以的，以真心換真心，別人能感受到你對他是真的好還是假的好，人心都是肉長的。

在職場和同事交朋友好嗎？

4樓：網友

不建議的4個原因1.看似密切的職場關係，實則不堪一擊，一經離職，就地破碎。

現代職場，有乙個大家都心照不宣的觀點。那就是離開公司後，就機會斷絕與公司同事的聯絡。就算有，最多也只是吐槽下工作，很少是因為感情好而繼續與前同事保持聯絡的。

離職，即是與前同事的老死不相往來。

所以，即便以前關係再好，在不再同坐乙個辦公室工作的情況下，關係也會很快淡漠下來。而隨著時間的推移，慢慢也就沒有疏離了，從此變成彼此手機裡熟悉，卻不會再聯絡的陌生人。

2.同事間合作，彼此性格中的優缺點暴露無遺，很難相互欽佩，產生朋友或家人般的感情。

在公司，不同的工作崗位間，肯定會有合作。而在合作的過程中，對方是什麼樣的人，一般我們接觸一次就知道了。

而對方性格中的弱點，我們也能很敏感地捕捉到，而且他們身上的一些缺點，很多時候會給我們自身的工作增加一些本不該有的困難與阻礙。

所以，當合作塵備仿結束後，我們很難跟乙個給我們增加工作負擔的人產生好感，也就很難與他們做成好朋友。

而，即便在職場遇到很多能力比較強的人，我們也很難與他們成為真正的朋友。

一方面，那些比較強的人派纖，一般都不喜歡跟不如他們的人交朋友，另一方面，處於弱勢的人，也不太喜歡太主動靠近那些能力強的人，太主動難免有低三下四或討人嫌的情況。

所以說，因為這層微妙的關係，職場也就很難產生真正的友誼了。

3.鐵打的公司，流水的員工，領導對待員工，不會注入感情，只會看他們工作的結果。

作為公司的領導，必定是在公司幹了不少時間的了，他們見慣了同事、下屬的來與去，見慣了自己培養得很好的人，轉眼就離職跳槽的情況。

也許是被傷害過了，他們對待同事滾判也不再抱有感情，而只是單純的將他們看做是一起在同乙個地方工作的人而已。

所以，即便領導平時對你們很好，可是一旦工作出現問題，他就會翻臉不認人。而如果你又把工作做好了，他就又會對你慈眉善目。

總之，無論是笑，還是怒，都只不過是領導們工作時的一種工具與手段而已，很現實，也很冷酷。

4.人與人之間，關係太近，容易讓自己受傷。

可以與同事保持較好的關係，但是要把握分寸，不要靠得太近。太近了，把自己的一些私事，甚至經濟狀況，弱點等過多暴露給對方。或者，肆無忌憚，什麼事，什麼話都敢跟同事說，萬一哪天遇到什麼情況，對方選擇傷害你，那就不好了。

職場裡的同事能不能處成好朋友？

5樓：網友

在職場當中，同事之間就是工作關係，但是也可以成為朋友。……自己會不會把同事當成朋友，需要根據彼此之間的感情狀態、彼此之間的交往程度，以及彼此之間的交往意願這三個方面來進行分析。

1，根據彼此之間的感情狀態來判定是否可以做朋友。

同事之間的感情是比較淡的，而朋友之間的感情要深厚得多。……因此，我們可以從同事之間的感情狀態來判定彼此之間是否可以成為朋友……如果兩個人感情莫逆，就可以成為朋友。而如果兩個人之間感情狀態很一般，那就無法成為朋友了。

2，根據同事之間的交往程度來分析是否可以做朋友。

同事之間的交往僅僅侷限於工作本身。而朋友之手磨間的交往則梁做要親密的多……因此，是否可以將同事當做朋友，需要從彼此之間的交往程度來分析……如果兩個人之間來往不多，那就只能做同事。……而如果兩個人之間交往密切，關係親密，彼此之間就可以建立友誼，成為朋友。

3，根據兩個人之間的交往意願來確定同事之間是否能夠成為朋友。

兩個人之間能夠相處到何種程度，成為什麼樣的關係，需要從兩個人之間的交往意願來進行確定。……如果兩個人之間缺乏共同語言，沒有進一步交往畢渣斗的意願，那就無法成為朋友，而只能做同事。……而如果兩個人之間互相欣賞，希望與對方交朋友，那麼他們之間就可以成為朋友，從此開始親密交往。

這就是判斷同事之間能否成為朋友的重要因素。

在職場中能交到真正的好朋友嗎？如何與同事相處比較好？

6樓：李語梅聊情感

<>在職場中能交到真正的好朋友嗎？如何與同事相處比較好？在工作中是可以建立真正的友誼的。

在工作實踐中，如果兩個人的思想觀念配擾和對問題的看法上能夠趨於一致，配合的就會比較好，工作開展的就會比較順利，效果自然也就比較好。久之，在工作中彼此就能更加了解、理解和信任。這樣，就能建立起真正的友誼。

每個人無論社交還是同事彼此以真誠才能架起友誼橋樑，贏得彼此信任。在工作中與同事相處，要以謙虛姿態，助人為懷方式去面對，不要有狹隘心裡去斤斤計較得與失。乙個人要想處理好同事之間關係，必須端正做人做事態度，在語言溝通方面得體而又不失風度，只有長時間相互接觸，彼此瞭解，能幫的事毫不猶豫去幫，增加彼此信任度，才能加深同事之間友誼。

我們所定義的朋友，一般是不以利益為神隱主的交往，我們可能有共同的個性、愛好，而經常願意一起談天說地，雖然偶爾有經濟往來，但是並非主流。而在職場，名曰同事，實際上都是利益驅動彼此的關係。想交到真心朋友，第一是不現實，第二是不合適，第三是不支援。

職場中你不四處樹敵就可以了，遇到能聊得來的多說幾句，或偶爾一起吃個飯，僅此而已，不要傻傻的以為應該交也可以交到真心朋友。職場需要的是職業態度、專業技能、敬業精培瞎旦神，做好這些足矣。記住：

在乙個公司工作，首要的是做好本職工作，同事間有私交也好，沒私交無所謂。建立真正的友誼，也需要看自己，看你是否願意敞開心扉面對你的同事。沒有芥蒂，沒有警惕，快樂合作，暢談人生，娛樂互動，工作會更加順心。

7樓：對方鄭在輸入

在職場上並不能悄慧交態耐到好朋友；在和同事相處的時候應該有一定的界限感，同時還需要保護個人資訊，避免洩露個人資訊，不帆運春要說對方的壞話。

8樓：蓉淼經驗之窗

是很難的，但是我覺得表面相處還是可以的，你可以儘量和同事協作，並且不拒絕同事的要求。

9樓：酸奶你的

可以找到真正的好朋友，但是你們兩個人要有充分的瞭解和一定的把握。

在職場中，可以交往同事當好朋友嗎？

10樓：我是乙隻皮皮鴨

1.同事之間的關係是表面關係。

比如同事結婚請客，雖然很多人辯老會跟風，但這都是因為工作或面子，而不是同事之間的友誼。這種同事之間的關係只是浮在桌面上，是大家一起工作原因才會去的。但是同事之間的關帶巨集系非常微妙，工作缺乏維護後，自然不會有人繼續聯絡。

這種同事之間的關係也是眾所周知的。人情之間的關係，不是可以偽裝的。見面時可能會互相打招呼，但實際情況是他們互相躲著。

既然大家都不蠢灶冊在一起工作了，就不用再糾結這些不明白的事情了。

2.同事不再有共同語言。

每個人都在同乙個辦公室工作，休息時可能會討論一些家庭問題，但工作時談論的話題是工作。無論是解決方案還是抱怨公司，同事都能很快找到共同點。同事之間的關係自然會很好；同事離職後，彼此相處的時間就會大大減少，如果不一起工作，話題自然也就少了；就算偶爾接觸，也會聊一些話題。

如果你不去乙個地方，雙方將不再願意就曾經感興趣的話題進行交流。所以同事之間沒有共同語言之後，自然接觸的機會就會越來越少。

3.同事之間有摩擦。

同事之間有分歧和矛盾的時候，為了工作順利，雙方的面子都是靠工作撐起來的，有些小事不考慮利弊。看表面大家之間的友誼更好了，但在同事出現離開之後，就沒有必要再維持這樣的關係了。畢竟，你不必和討厭的人合作。

由於每個人都不是在同乙個辦公室工作，所以沒有必要維持兩方的關係。同事之間有些事情不清楚，退休後不會做一些引起摩擦或不愉快的事情；所以離職後同事之間不會再有什麼事情了。

11樓：匿名使用者

這派改橡個不可以的，因為是工作夥伴殲世，僅僅是同事，這個要防止自己被中傷，如果要是想交同塵旁事當好朋友的話，就得好好看看人品咋樣，做事風格……

12樓：鹹蒙雨

人性本來就是自私的，對錯並沒有絕對的標準。職場中，對於一件事情，你不能準確地說它是對還是錯，你也無法對做這件事情的人做出評價，無論你對事情有怎樣的看法，無論這件事情讓人們看到了什麼，你都得承認這樣乙個本質：職場人生，只有成敗沒有對錯。

職場之中，雙向選擇的人事制度改革，「讓革命工作挑選你，你不能挑選革命工作」這個一統幾十年的用人老觀念早就打破了。然而，在現代這個社會，央視幾位節目主持人離開央視如茄，另選其他工作。「虧謹在央視每月渣空察沒有一萬元收入，根本無法生存。

這句話本來就再平常不過了，可是在網上卻熱鬧了一番，激起層層波瀾。應該說，他們沒有做錯事，也沒有說錯話。

與乙個同事私下關係特別好，在職場上能交到好朋友嗎？

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