1樓：鄂太楠
招考進事業單位的，為什麼一般不會聘用在工勤崗？
事業單位中崗位一般分為管理崗、專技崗和工勤崗三種，工勤崗可以說是「工人」和「勤雜人員」的通稱，按照我國事業單位目前的情況來看，工期人員分為兩類，一類是通過正式招聘的，享受財政撥款的，也就是我們所說的「正式工」，另一類是單位自己臨聘的，一般屬於第三方勞務派遣，有單位自己負責工資待遇支出，也就是所謂的臨時工。
圖。常見的工勤崗人員就是司機、打字員、文員等，不管是哪種性質的工勤人員，總體來說工資待遇都比較低，發展前景也比較差，所以工勤崗的人員都在想辦法轉為其他兩類人員，尤其是在事業單位不斷改革的今天。按照事業單位人員管理規定，只要工勤崗職工符合一定的要求是可以轉為管理崗的有空缺的管理崗位編制這是先決條件，這一條不符合，任你條件再優秀都沒有用，也就是說單位必須要有空餘的編制，且沒有招錄計劃。
針對於工勤崗位轉管理崗的學歷要求並不高，一般是大專及以上即可，當然不同的崗位可能也會有不同的要求，這個需要看實際的空缺崗位要求。
圖。想要順利從工勤崗轉為管理崗，除了前面說的空缺崗位和學歷要求之外，自身條件也要夠硬，最基本的就是規定年限內的考核必須是要合格的，比如五年內的考核要合格。甚至於還有一些單位會要求至少要有乙個考核達到優秀的成績。
工勤崗想順利轉為管理崗，還需要在所有條件具備的情況下，通過轉崗考試，成績合格了，才有資格申請轉崗。現在的轉崗考試流程也比較正規，面向所有符合條件的工勤人員釋出公告，然後統一組織考試。
圖。這也是最為重要的一點，如果所在單位不同意工勤人員進行轉崗，條件再優秀都白費，可以說，單位對於工勤人員是否能夠轉崗，具有決定性的權利。
2樓：康熙
可能是因為工勤崗上的人員已經滿了，所以一般不會聘用在工勤崗。
3樓：勝利村寧
能夠憑自己實力進去的人，都是有著一定的能力，他們不會去浪費人才的。
為什麼說工勤人員是事業編裡面最尷尬的崗位？
4樓：歡歡說故事
對身份的限制。職業生涯和勤勞人的身份是工人。業務部門實施位置管理後，很明顯它不再是身份。
它實際上受工人身份的影響，在個人發展中仍有許多困境和缺點，例如不能轉動，不能參加，不能註冊為公務員等。在實施後管理後，工作人員符合轉讓管理崗位和特殊技術的條件，但前提是符合過境技術崗位等條件，以獲得專業的技術職稱；轉移管理職位第8級工作人員，獲取工作技能3級，而不是乙個年輕的帖子等，這使得在工作人員的工作中的競爭中進行了工藝，而且名稱可以轉移，實際上是受個人條件和郵政的。轉移成功率不受限制。
根據現狀，實現個人發展的個人發展並不容易。它也是乙個普通的職業生涯。它不用擔心下崗失業。
因此，如果您是公寓，您可以逐步擴充套件您自己的資源，並且您可以複製。長期考慮，至少可以計劃三個面，儘可能提高技能水平。職業工作分為五個技能水平，工作階段相當於管理八級員工的工資。
第二級的工作站相當於管理七級**。工作水平相當於六個層面的管理，可以**。提高技能水平，換工資**，容易穩定，工資**良好，等待在工作崗位中的好事。
努力通過考試改變你的身份。年齡很小，學習能力，可以申請機構和公務員在工作時申請，並努力將工作的地位轉向幹部，不僅改善**，上公升渠道被開啟。這是理想的結果。
嘗試從事個人資源的自我培養。沒有辦法測試公務員或機構，並且沒有任何興趣提高技能水平，那麼工作機構的最佳變化是培養個人興趣，通過興趣培養個人職業，並努力獲得某些東西。為了直言不諱地說，它是以這種方式對行業的方式進行個人突破，以及行業和現實。
否則，沒有提到工作的工作中的工資，很難說，除非在家裡有乙個礦井，否則很難保持真相難以維持生計。工作人員本身的職業製劑是正式員工。機構改革在機構改革中，一些文憑和稱號的有限當局是轉移管理職位和技術職位。
在這方面，工作是三個層面，這個薪水水平不低，並且可以管理八級薪酬，工作站相當於技術。如今不要在業務部門重視這些東西，轉移管理立場只是乙個好名字，沒有更多的好處！
5樓：阿正說遊戲吶
事業單位的工勤編人員為工人身份。隨著改革，這部分人員越來越少。現在很多地區也不再把工勤人員納入編制，而是採取勞務派遣的做法。
相對而言，工勤編人員受學歷、專業能力等的影響，發展空間確實有所侷限，但事業單位的工勤編人員仍具備發展前途。我一位鄰居就是工勤編人員。最開始，他是單位的司機，後來經過自身努力，轉向專業技術崗，待遇也好轉了不少。
一、何為工勤編人員，有何特點？事業單位有管理崗位、技術崗位、工勤崗位及特設崗位四種。工勤編人員，多是指單位後勤人員，非幹部身份。
也就意味著不能直接提拔為領導職務。之前，還有少部分可以通過一定的考核「以工轉幹」，現在則明確禁止「工轉幹」、「以工代幹」。普通事業編有明確的晉公升標準，如從十級到九級，到八級等，多是走職稱發展路徑。
而工勤編人員雖然也具有編制，但與普通的事業編有所區別。
二、工勤編人員的發展渠道在於這幾點。工勤編人員，要想進一步提公升自己的待遇，首先是在工勤崗位發展。如從最開始的學徒，通過初級工技術等級考核後，可確定為五級工勤技能崗位。
在崗位上待滿一定年限後，通過等級考核可晉公升。另外，工勤編人員也可以通過內部的轉崗程式，經單位同意後轉為技術人員。或者參加競聘，成為管理崗。
不同地區不同單位的考核標準有所差別。如需要一定的專業技術資格證書、滿足相應的學歷等等。工欲善其事，必先利其器。
按照對應的標準精進自身，才能事半功倍。
三、是否具備發展前途，更看個人綜合素質。其實，不管是什麼崗位，什麼身份，是否具備發展前途，都與個人的努力、綜合素質分不開。沒必要自我設限，時刻準備著，才能及時抓住機會。
我之前接觸過一位前輩，經常乙個人躲在值班室學習英語，被我看見後，還覺得不太好意思。他說，某某職位一定要過英語四級才能參加競聘。平時將自己的本職工作做好，年度考核、季度考核等，爭取拿到更好的等次。
如果學歷不高，則提公升自己學歷。對應的哪一項能力有所落後，則重點攻克。畢竟，每個人的發展前途如何，只有自己能說了算。
在這一點上，工勤編人員與其他事業編，並無什麼不同。
6樓：娛動天下
我覺得之所以說工勤人員是事業編裡面最尷尬的崗位，就是因為這個崗位分工非常不明確，而且在公司裡面的地位完全不同。
7樓：哈卡努力
因為工勤人員乾的活是最多的，然而他們得到的工資卻是最低的。
8樓：韓諾諾
因為這個崗位享受的福利非常少，而且工資不上不下的，想要晉公升也是很難。
9樓：愛上我企鵝9啊
因為這個崗位的發展非常不好，而且工資也不高，所以是非常尷尬的崗位。
10樓：湫與湫的椿
工勤崗沒有發展前途，乾的最累的活，領的最低的工資，悲哀啊！
11樓：g開心就好
我就是工勤編，我驕傲。好事永遠輪不到你，活永遠是你乾的多，對了我是轉業兵。
12樓：網友
既然取消了那就都逐漸應該走向技術崗位，不應該退乙個沒乙個。
13樓：阿勇
事業工勤人員身份無法改變。
14樓：qihan時代
比勞務派遣工強多了。
15樓：劍雅鑲
工勤身份的人員怎樣努力工作學習才能轉變老工人的身份？
事業單位工勤崗是什麼身份
16樓：法師兄莊法務
事業單位工勤崗位一般是工人身份，正式員工和其他事業單位工作人員享受一樣的福利待遇。在以前，這些編制待遇比一般崗位待遇差，現在跟一般崗位做的事情差不多，待遇也差不多。比如有個人的編制是工勤人員，現在不是做清潔後勤之類的工作，也可以分配來做民政、統計、社保工作。
事業單位的崗位一般可以分為三類，分別是管理崗位、專業技術崗位以及工勤崗位。其中工勤崗位指的是事業單位中的後勤保障工人，分為專業工人和普通工人，比如司機，打字員，維修工等，這類崗位主要承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責。
工勤崗位的事業編工作人員符合相關條件的可以進行轉崗，可以轉到專業技術崗位或者是管理崗位，事業單位管理崗位一般是在人事部門、辦公室等一些綜合性的部門工作，技術含量不高，一般不在一線工作，但是有一定的權利，所以其實很多人都會想進入管理崗位，但是管理崗位一般是文科的專業招收的較多，競爭會比較大，所以考上的難度會較高。
什麼是事業單位的工勤編制？
17樓：張青峰
工勤編制是事業編制的一種。事業單位編制主要分三種型別：管理崗、專業技術崗、拍雹液工勤崗。
工勤編制是指為工勤人員所設定的編制。工勤編制不同於行政編制（包括公務員）或事業編制，前者主要是為後者提供後勤保障，包括交通服務（司機），餐飲服務（食堂工作人員）等。
實踐中事業單位人員的構成是由公務員或參照公務員管理的人員；實行聘用制的人員；一般勞動者。由公務員或參照公務員管理的人員不適用《勞動合同法》，一般勞動者適用《勞動合同法》，實行聘用制的人員部分適用。
勞動合同法》＂附則＂規定：「＂事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律肆首、行政法規以及***另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。」＂將實行「＂聘任制的工作人員」＂交由「＂法律、行政法規以及***」來＂來決定，部分適用於事業單位，擴大了調整範圍。
事業單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間襲物和工作時間決定的。
可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉公升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉公升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。
工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉公升職稱的時間。
薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標準由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設定65個薪級，對工人設定40個薪級，每個薪級對應乙個工資標準，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個資訊確定。
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事業編制裡面到底有沒有工勤編制
18樓：
摘要。您好親親 有的，工勤編制主要是區別於幹部編制，一般司機、打字員都是工勤編制，屬於工人。只要有正式的編制應該都穩定。
事業編制裡面到底有沒有工勤編制。
您好親親 有的，工勤編制主要是區別於幹部編制，一般司機、打字員都是工勤編制，屬於工人。只要有正式的編制應該都穩定。
事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支單位所使用的人員編制。實施單位科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。
請問有編委蓋章調進人員通知，有編委公章屬不屬於事業編制。
屬於的。經過當地編委籤批，並且編委辦開具了 核編通知單，就已經算在編人員了。大家通常說法，就是成為正式的員工了。
人社局是核算工資的部門，財政局是發工資的部門，這兩個單位和編制沒關係，但是得經過它們之後才算走完調入程式。
一般事業單位招考,在筆試前會提前多久出通知呢
具體要看各招考的單位,招考的規模比較大的話,出公告的時間會提早一個月左右,如果是招錄的人比較少或是急招崗位的話,可能時間會比較短,三五天左右。可檢視天星事業單位招考網瞭解相關招考資訊,祝順利 一般是提前一個月通知的。但是具體的就要看各地的招考公告了。可以隨時關注天星公考網,天星公考網會及時公佈公務員...
縣級事業單位招聘一般在什麼時候,事業單位招聘一般在什麼時候開始
事業單位招聘時間與各個地方安排的時間都不一樣，主要原因是 1 事業單位考試不是國家組織，是由當地城市或地區自行組織的，因此各個地方招聘和考試時間大多不一致 2 事業單位考卷試題一般由當地的人社局出卷子或者單位出卷子，時間看當地的具體安排 3 若要關注當地事業單位招聘時間和具體安排，建議多留意當地人社...
參公事業單位跟一般事業單位有啥區別
參公事業單位跟一般事業單位的區別在於 除了名義上該單位的性質還是屬於事業外，其內部的人員編制 經費渠道 人員管理等，均與公務員類同。一句話，所謂的 參公 就是指該單位的人員 參照公務員管理 受 公務員法 調節。以參公事業單位為例 人員的工資不再以職稱而晉升，而是以職級而晉升 原先的什麼中級 副高或高...