1樓：秋刀魚嘚味道
一、13個月退休金的相關規定是什麼？
1、退休以後沒有十三個月工資，都是一月一發。
個月工資，是單位獎勵員工，多乙個月工資作為獎金。
3、退休金指的是乙個人因為年齡或其他因素從某一工作退下來。公司或僱主必須給予的一次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續工作，此時僱主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，並以此作為不工作後的養老生活費和醫療費**。
二、退休養老金計算方法。
養老金由兩部分組成： 養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金。
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為歲為歲為139，不再統一是120)
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1 本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
注：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數 在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為 ，高限為3。
三、領取退休養老金的條件是什麼？
職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：
1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；
3、個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。目前，我國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲；從事管理和科研工作的女職工55歲；從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55週歲。
退休金不會多發乙個月的，很明顯，這是有一部分人根本就沒有了解13個月工資的真正含義。只一味的知道配合國家的政策參加養老保險，自己卻不主動的去了解一下養老保險方面的基本常識這是很諷刺的。從辦理了退休以後的第二個月開始，養老保險機構都會按時的把退休金劃入指定賬戶。
2樓：戎蘊秋梵
一般情況下，如果你是10月份退休的話，那麼是沒有第13個月工資的，當然了，具體還要看你當地的政策以及你各個地區的實際情況來決定。
根據勞動退休了離開工作崗位就不能拿十三薪，如果退休了繼續在原單位上班，應該拿十三薪。
社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，月計薪天數為天， 工資=月薪÷月計薪天數×(出勤天數比例)反演算法： 工資=月薪-月薪÷缺勤天數×(出勤天數比例)
退休人員有13個月工資嗎
3樓：上海法和
法律分析：退休後就不存在十三個月的工資了，表示單位為其僱員多發放乙個月的工資即第十三個月工資，也稱為年底雙薪。退休後勞動合同終止，應當申領退休金沒有13月工資的發放，只有事業單位當年退休職工可以享受本年度第13月工資。
一般是沒有的。不過，部分地規定，機關事業單位上半年退休減半發放13個月工資，下半年退休全額髮放13個月工資。
所謂13個月工資，有兩種含義，一是年底雙薪或十三薪，也就是多發1個月的基本工資作為年終一次性獎勵是退休工資多發乙個月。
首先，退休工資多發放乙個月，這是不可能的。退休人員在繳費滿15年之後，退休按月領取養老金，一年領取12個月的養老金，這筆錢是社保**發放，年底是不會多發放乙個月養老金的。其次，十三薪在退休後一般也是沒有的，因為退休人員退休後，已經跟單位結束勞動關係，不再領取工資，不再參與年度考核，一般也不會發放13個月工資。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
當年退休人員有13個月工資
4樓：陳樂年
法律分析：事業單位當年退休職工是可以享受本年度第十三月工資的。
法律依據：《公務員工資制度改革實施辦法》第十二條。
公務員實行年終一次性獎金制度，即「對年歲告度考核為稱職及以上的工作人員發放年終一次性獎金，在考核結果確定後兌現，獎金亮雀標準為本人當年 12 月份的基本工敬雀早資。年度考核為基本稱職、不稱職的人員，不發放年終一次性獎金。」
退休當年13個月工資怎麼算
5樓：
摘要。親，您好希望一下能夠幫到！退休當年13個月工資發放如下～我國現行對於13個月工資的發放，指的是隻發放平常月工資中的基本工資部分，補貼部分則不納入第13個月工資的範疇。
您當年退休，第13個月的工資則是按照當年退休前工作的月份佔全年也就是12個月的百分比進行折算發放。
親，您好希望一下能夠幫到！退休當年13個月工資發放如下～我國現行對於13個月工資的發放，指的是隻發放平常月工資中的基本工資部分，補貼部分則不納入第13個月工資的範疇。您當年退休，第13個月的工資則是按照當者瞎運年退休前工作的月份佔全年首梁也就神御是12個月的百分比進行折算發放。
親親～為您拓展一做巨集下十三個月判畝工資發放規定有：1.第十三個月工資屬於獎勵性工資，年度考核合格以上的人員在人社局批准審查後才能發放。
2.年度考核基本掘胡森合格，不合格以及因處分立案審查考核不定等次人員不發放。
什麼人退休後可以領13個月工資
6樓：
您好，現在都是乙個月一發了沒有人可以領取13個月的工資了。1、退休以後沒有十三個月工資，都是派舉一月一發個月工資，是單位獎勵員工，多乙個月工資作為獎金3、退休金亂州指的是乙個人因為年齡或其他因素從某一工作退下來。公司或僱主必須給予的一次性較大額酬勞。
退休在不同的地方及職業有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續工作也不合適，所以可以塵陪碧自行選擇要不要繼續工作，此時僱主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，並以此作為不工作後的養老生活費和醫療費**。
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