1樓：網友
企業破產、老闆找不到的情況，還是可以到當地勞動部門申請仲裁，也可以向被保全財產所在地的人民法院申請採取保全措施，需要提供擔保。
根據我國《民事訴訟法》第一百零一條利害關係人因情況緊急，不立即申請保全將會使其合法權益受到難以彌補的損害的，可以在提起訴訟或者申請仲裁前向被保全財產所在地、被申請人住所地或者對案件有管轄權的人民法院申請採取保全措施。申請人應當提供擔保，不提供擔保的，裁定駁回申請。人民法院接受申請後，必須在四十八小時內作出裁定；裁定採取保全措施的，應當立即開始執行。
申請人在人民法院採取保全措施後三十日內不依法提起訴訟或者申請仲裁的，人民法院應當解除保全。
根據《企業破產法》第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
2樓：網友
有相關證據就仲裁吧。被申請人公告送達。時間要很久。三個月後**。估計拿到裁決書要四個月以後。然後法院起訴。
拖欠工資老闆跑路找勞動局有用嗎
3樓：周業懇
拖欠工資老闆跑路找勞動局有用的，要求支付工資和25%經濟補償。
勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
一、公司拖欠工資離職用提前30天嗎。
用人單位違法拖欠工資的，勞動者可以立即辭職，不需要提前三十天通知用人單位。
勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞裂閉腔動者可以解除勞動合同的其肆衫他情況。
二、公司拖欠工資多長時間算違法。
公司拖欠工資一般超過乙個工資支付週期的就算違法。勞動者可以採取以下方法進行解決：
1.向當地的法院申請支付令，2.向勞動行政部門態大舉報，由勞動行政部門責令公司限期支付工資。
直接不幹了,跑路了,不發工資能找勞動局嘛
4樓：
摘要。如果勞動者自離不發工資的話，勞動者找勞動局當然是有用的。如果單位不發工資的話，那麼勞動者可以撥打相關的**去投訴用人單位，勞動者也可以到勞動局的監察部門去投訴用人單位。
勞動局一般都會受理的，如果投訴沒有效果，你可以蒐集證據申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。
直接不幹了，跑路了，不發工資能找勞動局嘛。
如果勞動者自離不發工資的話，勞動者碼蘆洞找勞動局當然是有用的。如果單位不發工資的話，那麼勞動者可以撥打相關的**去投訴用人單位，勞動者也可以到勞動局的監察部門去投訴遲枯用人單位。勞動局一般都會受理的，如果投訴沒有效果，你可以蒐集證據申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起譁橡訴訟。
問一問自定義訊息】
老闆跑路了，工資拿不到，沒合同，也沒工資卡，工服等證明材料，去勞動站工作人員不受理，該怎麼辦
5樓：顧問
沒合同不是仲裁不受理的原因，題主沒說清楚原因，不知到是那裡有問題。
暫且不管原因，仲裁不受理並不著你到法院起訴，那麼你就請仲裁出具「不受理通知書」，然後到法院起訴，因為有些情況確實不在仲裁許可權，例如被告企業沒有營業執照。
外加工老闆拖欠工資跑路了,我們去勞動監察大隊投訴快兩個月了也沒回應
6樓：網友
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
老闆跑路不發工資找勞動局有用嗎
7樓：袁霄霄
老闆不發工資勞動者到勞動局去投訴，如果告肆在勞動局的管轄範圍內，勞動局就能管。勞動局可以責令單位限期支付工資襪橋轎；逾期不支付的，責令單位依法向勞動者加付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （消晌一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
老闆跑路不發工資找勞動局有用嗎
8樓：家問北京離婚諮詢
老闆不發工資勞動者告肆到勞動局去投訴，如果在勞動局的管轄範圍內，勞動局就能管。勞動局可以責令單位限期支付工資；逾期不支付的，責令單位依法向勞動者加付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。《中華人民共和國勞動法》第七十七襪橋轎條用人單位與勞動消晌者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
老闆拖欠工資跑路了怎麼辦，老闆拖欠工資跑路了怎麼辦
一 如果該老闆註冊的有公司，勞動者是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同...
老闆拖欠工資。老闆人跑路了，公司也沒在了，還欠好幾個員工幾個月的工資該怎麼辦啊。急啊
多少個工人啊,集合起來去勞動局或者公安局報案.至少他公司要在工商局註冊,機關部門一定可以找到他的,個人沒有能力找到他,或者通過銀行賬號找到他.再或者報案起訴他詐騙.首先你得確認公司是否合法經營，目前營業執照存不存在。如果存在就好辦了 如果不存在，那就喪失了仲裁主體資格，仲裁沒法受理的，你也只能買個教...
工廠急辭工勞動法有何規定，工廠急辭工勞動法有何規定
看你自己有沒有什麼要求了 樓上給你看的 都是勞動法 你可以看看 如果你不想做了 一般就是你那個月的工資是沒有了 回答您好，您這邊詳細地說明一下情況，我幫您分析呢 您這邊有沒有籤勞動合同呢 提問你好 回答您好 提問請問一下，我在公司上班3年，現在想辭快工，可以嗎 回答您這邊有勞動合同嗎，要辭工的原因是...