1樓：網友
你是一位樂於助人的朋友，這很好。
但是通常好心未必能辦成好事。
而且有些事在你看來是好心，對方看來未必。
我的建議是，以後多注意所處的環境和場合。
迎合對方的脾氣和性格，這樣可能會事半功倍。
另外，女性可能對事情敏感寫，如果有時裝作「無所謂」一些。
可能對己對人都有好處。
2樓：水媚妹妹
這麼小的事情，完全沒必要放在心上。
不用刻意去解釋，我覺得這樣的事情鬧小矛盾，都是小孩子家家才這樣。
成年人哪有這樣的，太小了，不值得一提。
3樓：斯曼先生
我覺得 你們有了這次裂痕，就再也不可能修復了，即使修復了，也是非常脆弱的，一有風吹草動馬上會破裂，你不有男朋友嗎， 可以搬出去，或有機會向上級領導反應一下，換換宿舍。總之，如果實在換不了，那就想法緩和一下，然後跟她保持不冷不熱的關係，注意千萬不要太親近了，也就是說，從這件事以後，能少說的話，儘量少說，日常的寒暄可以說，但其它實質性的內容不要說，當然有機會，還是最好離開，因為這個人根本不會處關係，要是乙個正常人，或懂點事的，都不可能發生這種事情。 離開 ， 最好的選擇。。。
4樓：網友
皮毛小事，不用太介意了，什麼事情都在意，豈不是煩都要煩死了，不放在心上就沒事了。或者溝通一下就沒事了。
5樓：網友
一件小事情～！
那天有時間找個時間 談談就好了～！
你要表達跟她說一下。
6樓：安靜
順其自然，也大可不必討好她，這樣她會覺得你很軟弱。不過話又說回來，同住一室還是友好一點，主動找她談談，也不會失去自尊的，不然同居一室鬧到都不說話地步，都會很尷尬。
7樓：匿名使用者
我覺得你首先還是做好自己，不管別人什麼看法，用你的熱情和用你的關心感動她，她總有一天會理解的。你們是可以相處得更好的。
8樓：小方同學知道
肯定她認為你 怎麼 冒犯她了你 不覺得。
找 到問題關鍵。
可以看看劉墉的 《我 不是教你詐》
和同事有矛盾怎麼辦？
9樓：丿彼後見良
一、弄清楚衝突的起因。化解衝突的前提是弄清楚衝突的起因，如果引發衝突的只是芝麻綠豆的小事，那可能彼此打個哈哈，事情也就過去了。最嚴重的衝突往往是在對同事的所作所為真正感到失望並受到傷害時發生的，比如，同事為了自己的利益而傷害你，這時就需要更具體的技巧了，請看下文。
二、衝突時不妨率先讓步。率先讓廳碼步並不代表每當與同事發生衝突時，自己就要率先「舉手投降」，而是說，你應該率先去發現對方積極的一面，比如，因頌伏洞為同事說話不注意而與你發生衝突，這時，你就不妨率先去尋找他的話中正確的地方，並主動尋找自己的錯誤或者做得不到位的地方，以此為出發點，去化解衝突。
三、對威脅性的話不要理會。衝突激烈時，說話也往往會具有攻擊性和威脅性，比如，同事可能會這樣說：「你以為你誰啊？
我憑什麼聽你的？」這些話無疑是很過分，很容易令你失去平穩的心態。此時，最好不要情緒化地予以反擊，否則衝突只會加劇，最好的應對方式是不要理會，等其冷靜下來再尋求化解。
四、最重要的是邁出第一步。與同事發生衝突，如果有了化解衝突、言歸於好的想法，那就別等同事來主動找你，而是主動邁出第一步，採取積極的行動，「怎麼了，還生氣呢？」「不是什麼大事，咱們下班好好聊聊吧？
這樣的話語配合真誠的微笑，往往是最容易打動同野枯事的。
五、傾聽對方的心聲。與同事發生衝突，雙方如果都堅信自己是的正確的，那就很難聽進對方的意見，所以，你不如開誠佈公地說：「我想聽聽你的意見，告訴我你是如何想的，好嗎？
在對方說話時，不要打斷或是輕易其爭辯，讓他感到你的尊重，如此，衝突就會好化解很多。
與同事有矛盾怎麼辦
10樓：匿名使用者
我覺得矛盾是無處不在的，在公司中，在同事之間免不了會有不愉快的事發生，會產生矛盾衝突，給工作帶來種種不便和壓力。那麼，和同事發生矛盾衝突，應該怎麼辦？牢記以下這三點策略，同事就不會成為敵人，職場之路也會越來越順。
第一條策略：學會忘記。
同事之間發生矛盾衝突，大多都是因為一些具體的事情，即便事情順利解決了，這種矛盾衝突也往往會在人們的腦海裡延續一段時間，並可能因對事情的不滿牽連到對人的不滿，又進而影響其他的事。其實，這種矛盾擴大化是毫無道理的，對雙方都不利。所以，不要因為過去的事情而耿耿於懷、斤斤計較。
只要你大度一點，不把過去發生的事太放在心上，那對方往往也會以同樣大度的態度對待你，矛盾衝突就會得到化解。
退一步講，即使你大度，對方卻仍對你有一定的成見，那也別太在意。因為你與同事之間的來往，不是朋友之間的那種友誼和感情，而僅僅是工作關係，彼此之間有點矛盾和衝突不要緊，只要不影響工作，大可不必放在心上。再說，因為工作本身關係到雙方的共同利益，做好做不好，對彼此都有影響。
所以，你大度一點，即便不能感化對方，那麼，對方如果是乙個聰明人，為了自身利益，也不會與你鬧得太僵，至少不會影響工作。
第二條策略：主動溝通。
和同事發生矛盾衝突以後，往往會有乙個冷戰期，這時，你不妨把姿態放高一點，積極一點，率先、主動地與對方溝通，嘗試著去解決你們之間存在問題。這其中，你首先要拋開對同事的成見，保持和善、息事寧人的態度。當你主動溝通時，與你有矛盾衝突的同事，可能會心存警惕，認為你別有所圖，這是很正常的，這時，不要放棄你的主動，只要你表現出溝通的誠意，一般的人都是不會拒絕的。
假如是比較難以化解的矛盾或者比較大的衝突，你也要主動找同事溝通，檢討自己的過失，尋求對方的原諒。不要像有些人那樣，雖然也是主動溝通，也是尋求講和，但說著說著，就變成了強硬地陳述自己的觀點，變成了為自己辯護噢。
和同事之間有矛盾怎麼辦呢？
11樓：來自焦崗湖文明的巨果松
之後，矛盾就越來越多了。
同事之間除了合作關係，還存在著競爭的關係，長時間的打交道，難免會因為工作上的理念不同，或是性格原因產生衝突。可能本身只是一件無可厚非的事，但如果旅大放任不管，不及時採取妥善的措施來處理，就容易加深矛盾和誤解，使問題跡鎮猜不斷惡化，甚至導致同事之間的關係破裂，最終影響到自己的職業發展。
俗話說：「多個朋友多條路，多個冤 家多堵牆。」雖然，絕大多數人都很難能和身邊的同事成為交心的朋友，但是交情多了，關鍵時刻總能幫上點忙，而更重要的其實是後半句話，在職場中，如果樹 敵太多，就很容易遭到孤 立排擠，無疑會讓自己舉步維艱，工作中處處踢到鐵板。
為了避免這樣的情況發生，就要學會如何化解與同事之間的矛盾。
同事之間發生矛盾時，說出的話往往也會具有攻 擊性和威 脅性，而對於這些言語，最好的應對方式就是不予理會，以免讓矛盾愈姿型演愈烈。雖說即便矛盾得以化解，但是，爭吵中偏激的話語和情緒，往往還是會讓很多人耿耿於懷，心裡有個疙瘩解不開，在之後的工作中，這個疙瘩很容易變成「導火索」以及成見。
因此，不要把以往的矛盾太放在心上，學會忘記，大度一點。一方面是為了自身利益，不要樹敵；另一方面，是為了不要因為情緒而影響自己的工作，再進而因為心理隔閡而產生溝通障礙。
所以，面對與同事之間的矛盾，做到不予理會，並且學會忘記對自己更有益處，同時注意提公升自身價值，不卑不亢。
與同事間產生矛盾了怎麼辦？
12樓：柚子
讓你印象深刻的一次自己與同事間的矛盾是什麼？讓我印象深刻的一次與同事間的矛盾，是因為同事給我算工資算錯了，同事特自私，把生活中的瑣碎小事和工作中的事情混為一談，他還不承認，這樣我們兩個就產生了很大的矛盾，在以後我慢慢疏遠他了，工作歸工作。
辦公室的人際關係說簡單不簡單，因為同事之間在工作上難免會有磕磕絆絆的小爭執。說複雜也不復雜，因為我做早們都是為了生活，為了自己的目標而奮鬥著。其實只要掌握了以下幾個方法，與同事相處絕不是難事！
1、距離產生美。
就明並算是關係很好的同事，也要保持一定的距離。同事可以一同吃喝玩樂，但不可談任何實質問題，更不宜交心。
2、至少儘量與某個同事搞好關係。
找乙個平時態度還不錯的同事出激胡跡來喝茶，吃點東西。以工作為名，向他好好討教如何處理辦公室裡的人際關係。
3、尊重同事的意見。
同事之間由於經歷、立場等方面的差異，對同乙個問題，往往會產生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。
4、寬容忍讓，學會道歉。
同事之間出現矛盾是很正常的，你能主動忍讓，多為別人著想，用你的真誠就可以很輕易地化解矛盾。
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