1樓：秀氣的淪落人
<>壓抑，價效比不高，時常要當「孫子」
有些能力出眾的人，喜歡自由自在慣了，其實從他的潛質來看，他應當是可以出任管理層的，但基於各種原因，他自己主動放棄了！他是真的不願意出任管理層，一方面是因為不想壓抑自己，一方面是因為他認為價效比很低！
1、不想壓抑自己。
有的人喜歡自由，不喜歡壓抑自己的想法，或者喜歡「做完自己的事就行」，他們雖然可以做到「有城府」，但覺得很累；他們雖然也知道怎麼鼓動別人，但就是不想做；總之，他們不願意壓抑自己去做管理類的工作！
2、認為價效比低。
就是認為付出的精力和收到的回報不成正比。比如由一線員工變成管理者，工作量倍增，而且各種「操心」的事情幾乎讓人崩潰，但收穫呢？工資沒增加幾個，風險增大很多，還不如舒舒服服做一線員工。
有能力有意願，卻沒機會只好自己找臺階！
這部分人有能力做管理層，自己更是做夢都想做管理層，奈何沒有機會啊。只好給自己解嘲，對外宣稱「什麼管理層！我才不稀罕呢！
還是做一線員工舒服」。其實自己各種手段使盡，能力也夠，就是爬不上去啊！
這種人的能力是有目共睹的，水平是盡人皆知的，想往上爬也是非常主動的，但就是被壓住了，這種人的佔比其實並不像大家想象的那麼高！因為有能力做管理層的人真的不多，大部分人還是因為能力不夠，而被老闆否定的！
總之，除非那些年齡已經非常大等退休，再或者已經財富自由對工作已經無慾無求了，他們才會真的不願意做管理工作。但對於大多數職場人而言，都是苦苦追求而不得的，因為管理所帶來的成就感是相當強烈的。
2樓：不著急上課
因為進入管理層壓力非常的大，而且還掙不到相應的報酬。
現在有些人更願意在一線工作，不願意進管理層，這真的正常嗎？
3樓：竹兒說教育
其實也很好理解，我就是那個更喜歡在一線工作的人。
可以簡單是我來解釋。
1.一線的人際關係比管理層要簡單。
對於乙個不擅長人際、不善於和領導打關係的人來說，一線的工作更讓人覺得舒心。在實際的工作環境下，對於乙個沒有後臺、公司也不是自己家開的普通人來說，管理層上要對領導彙報，中間要和其他部門溝通，對下又要管理好下屬，哪個方面做不好都會覺得憋氣。上面領導會給你壓力，中間裂段卜部門會跟你爭功勞，下屬也會偷懶耍滑。
很多人以為管理層就可以對下為所欲為，其實那只是霸道總裁。
**而已。現代職場人，你不給人利益誰會聽你的；你太傷害人自尊，人家馬上給你撂挑子。協調不好多方關係的話，工作很難幹好。
2. 管理層在工作上要有獨當一面和前瞻效能力。
乙個部門需要有產出，但是要做什麼，該怎麼做，到管理層這個層面很多時候不是很具體的，這個需要管理者來把控方向。對於一線的工作者，有獨立自主能力的可以自己探索，不願意費這個精力的，可以直接等著管理者來分配任務。現在職場現實是，純粹的技術一線要麼是技術非常非常牛的人，他們專門來攻克技術難關；要麼是資歷經驗都比較少的人；有經驗的普通人，一般都被要求有一定的管理能力。
這樣方便技術的傳承。
總結：一線工作對自己的工作成果負責，不用承上啟下，承受上面的壓力又感受來自下邊的不滿。每個公司最難的位置之一就是中層。
進入管理層要學會管理人員，分配工作，要對部門或者團隊的結果負責，學習一項全新的技能，而一線員工不經過長時間的鍛鍊和培養並不能夠容易地具備這項技能，可能以前自己擅長的做不了，自己不擅長的又燃世要拼命學，容易進退失據。隨著時代的發展，人們更加趨向於個體化而不是團隊精神。
上班管好自己，下班私人時間的需求變得越來越多，不願意去承接其他的應酬、事務變成了很多人的基本需求。肆穗。
4樓：李佳楠那男
不正常。可以看出現在很多年輕人在生活中沒有拼搏力，也沒有任何上進心團答只喜歡則耐安逸的生活，這不是乙個塌盯慧好的現象。
5樓：沒結婚呢
這是正常的，一線的工作更能夠發揮自己真正的實力，也和自己的專業相符，而且一線的工作薪資更加可觀。
6樓：創作者
是正常的，有些人害怕進入管理層，害怕得罪他人，不懂得如何管理人員，所以是更願意在一線工作的。
為什麼現在有些人更願意在一線工作，不願意進管理層？二者有何區別？
7樓：霓虹說教育
這是因為很多人把工作當成生活方式的一部分而已，很多人並沒有全力以赴實現自己的人生價值
之所以這樣說，主要是因為現在社會的很多年輕人並沒有太強的奮鬥精神，在年芹畢輕人參加工作以後，年輕人會優先選擇享受生活，同時也會把生活看得非常重要。對於他們來講，如果他們能夠進入管理層的話，因為管理層的工作一般會比較辛苦，同時也會佔用大量的個人時緩首此間，所以他們寧可選擇在一線工作，很多人也不想讓自己的工作過於忙碌。
這主要跟很多年輕人的生活方式有關。
對於廣大年輕人來說，如果年輕人的一線工作的工資有1萬元的話，當年輕人進入管理層以後，年輕人的工資可能只有12,000元左右。因為很多崗位的管理層的工資並沒有比一線工作高多少，但管理層的工作事項卻非常多，同時也會佔用相關員工大量的精力，所以年輕人會認為管理層的工作不划算，年輕人自然不願意到管理層工作。<>
有些人本身也不能實現管理層的工作。
有些人雖然可以把自己的本職工作做好，但當他們從事管理工作的時候，很多人就會發現自己在人際關係。
上經常吃虧，他們也不知道如何協調各個部門的資源分配問題。對於他們來說，他們只希望把自己的本職工作做好就可以了，很多人也沒有太高的職業擾迅追求。<>
管理層的工作和一線工作的區別在工作邏輯上。
如果乙個人從事一線工作的話，這個人基本上不需要擔心過多的人際關係問題，同時也不需要負責團隊統籌問題。如果乙個人從事管理層工作的話，這個人不僅需要有較強的業務能力，更需要帶領整個團隊取得相應的業務突破。正是因為這個原因，很多人並不願意主動接受管理層的工作，他們更加享受自己的一線工作。
8樓：玩遊戲的魚博士
一旦進入管理層就要承擔公司賦予的相關責任，如果員工沒有管理經驗，且在管理崗位的薪水沒有一線的薪水高公升橡，大都會選擇繼續在一線進行工作。
許猜源多人選擇工作職位的時候，其實會從乙個綜合的方面，比如說職位的權利、個人的薪水、以及該崗位的學習價值等多方面進行綜合評估。有些管理崗位的薪水並沒有一線的高，而且沒有太多的學習價值，還需要承擔責任，因此。管理崗位遠不像表面所看到的光彩亮麗。
管理層需要承擔公司賦予的責任。
對於管理工作而言，雖然他們會擁有相關的上級權力，對於員工也具有管理和調派的能力。但成為了管理層，就需要承擔公司賦予的相關責任。不僅會面臨來自上級的壓力，同時當下屬出現了任何問題時，管理層都要站出來為其進行排憂解難。
因此對於管理崗位而言，其實遭受的心理壓力和責任要比一線崗位更加的多。<>
在一線工作可能會有更高的薪水，也更加自由。
而由於一些公司職責以及薪水換算標準的不同，在一線工作可能會有更高的薪資待遇，而且員工在做完本職工作以後，會比管理層更加自由。對於這方面而言，不同人的職位和看待工作的標準不一樣，因此也會做出不一樣的選擇。<>
員工沒有管理經驗，一線工作更適合本身的職業想法。
同時很多人不願意進入管理層，也可能是因為自身沒有相關的學歷能力和管理經驗。貿然進入只會使自己在工作當中遭受到更多的困難和挫折。因此選擇在穗笑態一線工作，更符合他們的職業經歷和想法。
因此一些熟練員工會選擇長久的待在一線崗位，而不會選擇爭取管理層的崗位職責。<>
9樓：摩羯座的我們
1.心口不一，自我安慰。現實中，大多數有關係、有背景的人，都有捷徑可走，想冊判進入管理層，也苦於無門，所以只能自我安慰。
還有一類人是能力不足，並不自信，採取的一種自我保護，並不是自己能力不足，而是自己並不想進入管理層的說法。當然不排除州雀改一些人用這種說法來更好的隱歲敬藏自己的實力。
2.收入不錯，不願承擔更多。職場中，總有一類人，公升職是為了加薪，並沒有想做更大的事情，成就更大事業的想法，而當下的收入完全可以滿足自己生活水平，並且能夠過的很殷實，所以對公升職加薪的慾望並不是很強烈，也許這就是所謂的知足常樂。
10樓：殷琬
主要是由於在一些工作的坦豎簡收入是比較高的，而纖攔且也比較輕鬆；最主要的就是雙方的工讓褲資存在著一定的差別，而且管理者是需要一定的專業知識具備相對而言也比較複雜。
為什麼現在有些人更願意在一線工作，不願意進管理層呢？
11樓：隨遇而安
因為管理層需要承擔更多的責任，在管理層我們的壓力也會變得更大，可能也需要經常加班會導致我們脫髮睡眠不良，而在一線工作的話，只需要完成自己的本職工作就可以了，會相對輕鬆很多，我們的業餘時間也會更多。
12樓：數位技術小輝
因為一線工作很輕鬆，而管理層的壓力很大，而且待遇也高不了多少，所以現在有些人更願意在一線工作，不願意進管理層。
為什麼現在有很多人更願意在一線工作，而不願意進入管理層？
13樓：摩羯座的我們
收入不錯，不願承擔更多。當下的收入完全可以滿足自己生活水平，並且能夠過的很殷實，所以對公升職加薪的慾望並不是很強烈，也許這就是所謂的知足常樂。
14樓：馮人就誇
因為管理層他們的心事比較重，要日日的防止，做一些舉措會特別有壓力，在一線工作的人不會想的那麼特別複雜，每天都在忙碌著自己的事情，沒有空餘的時間。
15樓：大事發生的
最主要的原因就在於這些人他們有著非常明確的目標和規劃，而且現如今在一些工作的話，對於未來所帶來的幫助也是非常巨大的，而且也有助於工作經驗的積累。
現在有些人更願意在一線工作，不願意進管理層，這正常嗎？
16樓：小未來
其實這種情況是比較正常的。由於在一線工作不會讓自己擁有太大的壓力，如果進入森森管理層之後，就會讓自己在工作過程中擁有比較大的壓力。所以會有一些人願意在一線進行工作。
很多人都覺得在工作的過程中如果能夠進入管理層，也是對自己工作能力的一種認可。所以很多人在工作的過程中都希望能夠得前春辯到領導的提拔。但是有一部分人就比較喜歡在一線進行工作，甚至不願意讓自己進入管理層。
這是一種正常的現象。
但是從我個人的角度來看，我覺得這是一種比較正常的現象。因為有一部分人的性格相對來說是比較老實的，並且在這種性格下會認為擁有乙份比較安逸的工作會比較舒適。從而在一項進行工作的過程中不僅會擁有比較安逸的狀態，而且也不會讓自己承受太大的工作壓力。
所以在這種情況下，這部分人並不願意進入管理層。<>
進入管理層的好處。
然而我個人覺得，儘管有一部分人不願意進入管理層。但是我個人仍然覺得進入管理層之後會擁有一定的好處。比如說進入管理層之後，會讓自己在工作的過程中接觸更高層次的人。
而且能夠有效鍛鍊自己的溝通能力，從而能夠讓自己在工作的過程中擁有一種比較自由自在的狀態。畢竟作為管理者是可以支配自己下屬進行工作的。<>
我個人也不願意進入管理層。
我個人進入職場已經有6年的時間。在這6年的時間階段裡面，我一直都是一線工作人員。而且曾經也有被領導進行提拔的機會，但是我個人進行了拒絕。
因為我覺得成為管理者之後，或許會因為自己工作能力不足的原因，而讓自己並進行開除。所慧缺以還不如繼續待在一線進行工作。
為什麼一些人更願意在大城市裡生活
第一，大城市裡的生活方式更多姿多彩，對於人來說，人是群居性動物，越有意思的地方越吸引人。否則那句 世界那麼大，我想去看看 不會被那麼多人叫好 第二，大城市裡的生活更便捷。無論是去什麼地方，都有十分方便的方式到達。醫療水平也更高，對於人命來說更有保障。鄉下的生活有很多好處，但對於現代人來說，還是有很多...
為什麼現在有些人作詩要強調押韻？不押韻可以嗎？
古體詩需要押韻，這是創作原則。不押韻也是可以的。因為詩歌在不斷地發展，很多現代詩就沒有押韻的要求。我認為詩詞最重要的便是押韻，押韻的詩詞讀起來朗朗上口，很有韻味。詩詞不押韻也是可以的，比如很多現代詩就沒有押韻。因為押韻的話，讀起來朗朗上口，讓人朝氣蓬勃，意氣風發，也可以不押韻，但是詩詞就不好聽了。寫...
為什麼現在有些人喜歡裝逼,現在的人為什麼都喜歡裝逼。實在些不行嗎？
現今這個世界上和社會上，有時候即便不想裝逼也要裝的，有時候想裝，也是不能裝的，不過裝逼要看是甚麼時候，甚麼時候該裝，甚麼時候不該裝，跟誰能裝 跟誰又不能裝。有時候裝逼也是有益的，但是不能1天到晚都在哪裝逼，那樣的人我們叫純屬裝逼，所以說裝逼也是1門藝術，正所謂，不裝無謂的逼 因為社會到這一步了 社會...