外企面試的流程是怎樣的？
1樓：乙隻萌萌噠小白
第一輪面試：一般由公司人力資源部的人員擔任考官，他們會從你的個人簡歷出發，請做乙個自我介紹，前奏一般用一句話陳述自己的基本特徵即可。然後迅速進入正題，或選擇自己最引以為傲的經歷敘述，或介紹自己的長處。
第二輪面試：由部門主管經理出面，這時候有關業務方面的問題成了面試的重點，所以英語面試也從個人情況轉向了專業領域。比如應聘市場部，則應聘者通常會被要求談一談以往最成功的乙個案例，或者自身的業務強項等。
第三輪面試：如果前面都很順利，最後一輪面試一般就是和公司的總裁面對面了。外企的總裁一般是老外，當然面試就變成全英語的了。面試在求職過程中，可以說是壓力最大的乙個環節。
面試中的基本禮儀，一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任 感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
為了做到這一點，一定要牢 記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了， 肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
進入面試場合時不要緊張。 如門關著，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為 好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。
在用人單位沒有請你坐下時，切勿急於落座。用人 單位請你坐下時，應道聲「謝謝」。坐下後保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感 。
離去時應詢問「還有什麼要問的嗎」，得到允許後應微笑起立，道謝並說「再見」。
怎麼樣應聘到外企？
2樓：網友
1全部我也是大四今年找工作，剛剛被默沙東錄用，對於在外企找工作可能對你有些幫助。
首先，你要確定你的意向，即你能做什麼，然後根據意向找出這類的公司。
第二，考察你選擇的公司，不要是個外企就急著進去，外企也分好壞，看看對你今後的發展有無幫助。
第三，有的放矢，投出簡歷，靜候佳音。同時要開始瞭解這些公司，因為大企業的效率是相當高的，隨時可能面試。
第四，面試時要充分自信，不卑不亢，要讓面試官感覺到這個企業需要你的加入。一些小技巧建議看看世界五百強面試技巧（我面試時，她們三個高管整整面了我30多分鐘，出來感覺整個人虛脫了一樣）
第五，恭喜你，準備工作吧··
想進外企該怎麼準備？
3樓：
當然外語很重要了。
提高自身素質和文化修養程度，在言談舉止方面都要注意細節。要知道外企的老闆很注重細節。
但還要學習一下這家外企的企業文化，瞭解企業歷史和未來的發展前景。
4樓：網友
你說的外企應該是歐美企業。
歐美企業注重實業，你實際做過的工作內容很重要我建議你還是把工作以來的學到的東西理一理思路，整理到一起，準備講給面試公司聽。
此外，你還要表現出自己的潛力。也就是，你跳槽的原因應該是原來的單位公司無法讓你在你的工作中充分發揮潛力。這樣，你需要牢靠的理論知識基礎。
那麼，你最好大量收集你面試公司的技術資訊，看他們需要什麼人才，然後到網上找資料，或蒐集書籍，對於你掌握的知識點，你要力圖知根知底，不要只懂一點。如果你被視為是他們需要的人，他們會錄用你。
英語方面，做好簡歷，多看些面試經典提問，死記硬背，做到能應付即可，如果不是翻譯公司，對英語要求不會太高。
如何才能進入外企？
5樓：機靈小惡魔
1、為什麼選擇外企？
2、外企為什麼選擇你？
作為乙個職場人，求職一般基於三大要素1、待遇 2、個人發展 3、工作環境。 很顯然，改革開放這麼多年來，外企的光環已經逐漸褪去，以上3點並沒有任何一點是普通外企能夠顯著有優勢的。我想你是不是很憧憬那種世界top5巨無霸跨國公司的文化氛圍？
那你是否瞭解過那類公司招人的種種限制？
說實話，問出「如何才能進入外企」這種問題的人，我真心不看好你憑個人能力進入上述的跨國公司。
6樓：網友
關鍵是看你的個人能力還有關係。
7樓：職場導師瑞顯
回答你的專業在石油行業肯定是非常有競爭力的，特別是在國內各大油田裡。我在這裡給你大概說一下去石油外企的條件：大學四級必須的，最主要是要口語好，擅長用英語溝通；要開朗，喜歡與人交流、溝通，有很強的團隊精神。
另外說說其他方面的訊息：在外企工作壓力相對國企肯定是偏大的；各個國際石油大公司的企業文化都有不同；目前世界各大石油外企在中國都有業務，推薦去油公司類的，比如殼牌或康菲等。海上和陸地都有業務，海上的壓力最大，工作難度大，通常是12-12小時工作制；陸地壓力小，目前國內主要在四川、重慶、新疆和陝西、內蒙古境內。
題外話，目前國內油公司有頁岩氣的長期計劃，如果可以進入這個領域估計在今後的職業和事業發展會有比較大的空間，殼牌中國目前的用人需求較高。
8樓：網友
關係，經歷，能力，相貌，學校。。。問題是你想進哪個行業什麼公司什麼崗位。
外企面試的流程
9樓：網友
外企面試流程大同小異，簡單介紹如下：
首先，**面試，和預期的工作狀態等進行乙個初步的瞭解。我認為這一步的目的在於：1）可能是因為是新人的原因，她問的比較詳細；2）可能是職位要求較高的原因，這樣的專業篩選，也可以看出來是否有資格進入招聘流程，以便節約雙方的時間和精力。
然後被簡訊通知去做乙份網上的性格測試。這部分包含了性格、素質、能力等各個方面的測試，這是整個招聘環節最大的亮點，我回頭再詳細講。
然後被通知去現場面試，時間是下午13：00，到了之後，是填表，主要是資訊調研表和承諾書，這是常規**，每個公司基本上都有。
然後是乙個群體面試，主要是**在乙個專案組中如何合理分配零散的工作，這個是考察大家的溝通能力和協作能力，同時也可以從討論過程中看出每個人的特點和角色扮演，比較直觀的反映了一部分個人的性格特徵，持續了50分鐘。
然後，就緊接著是乙個個人面試，主要是核對你資訊調研表中的各項資訊，幾個簡單的常規問題，如職業規劃、為什麼想跳槽、對自己的評價，最成功的幾件事、是否結婚、住所等，持續了大概半個小時。
然後順利過關後，進入專業面試，是部門的專業領導進行，聊天看似輕鬆，但是蘊含著非常多的專業資訊，畢竟大家都是同行，幾句話就能問出來你的水平，這個對話持續了大概乙個多小時。
然後就結束了，整個流程下來花費大概要一天的時間，科學、合理、緊湊，算是比較有水平的乙個面試流程。
10樓：我愛平底鞋
通過自己的經驗來看，應該先是由公司hr聯絡進行首輪面試，對於個人基本情況以及外在條件等進行初步考核；其次，應該在第一輪的基礎上進行筆試，內容應該是涉及工作內容相關的一些書面問題；再次，經hr溝通，對於目標薪資和預計期望進行相關協商；最後，應該是由所面部門的manager 或者supervisor 進行最後面試，主要看綜合表現，內容涉及英語及主要工作內容等方面。
11樓：網友
他這裡應該沒問題了 所以往總部報 說明他沒有最終人事決定權 最後需要hq定奪 這在很多location很常見。
怎樣應聘外企醫藥代表
12樓：網友
一般還是投簡歷過去，只要你有類是的經驗就成功了一半。新銳基創獵頭。
13樓：東方爹
如果你已經是醫藥代表這個圈子裡的代表了，就可以找外企的朋友直接推薦成功率會高一些，如果沒有外企的朋友那你就可以在網上例如：51job上註冊個簡歷，有合適就多投，一般乙個月內沒面試**就不要等了。我個人就是在網上找到了兩個跨國公司的面試機會並且進了公司。
希望對你有幫助。
想應聘外企工作需要什麼條件？
14樓：網友
首先是英語得好，包括口語和書面英語，再就是價值觀上，建議你面試時不要表現出特別有民族情結的那種感覺。外企面試比較注重服裝禮儀。如果英語上你不自信的話，可以找個海外歸來的企業，像我知道的盤古集團在招人，也重英語，也有外企的那種工作氛圍，或者也可以找個國外企業剛在中國設立分公司的這種也行。
想去外企應聘和工作，哪家的英語培訓機構好一些
白金漢不錯，好多同事都是在那裡培訓的 還是自學吧，弄些電影，邊看字幕邊記錄，回頭溫習幾遍，聽力和口語會迅速提高的。培訓機構會束縛你的思路。其實你要是有興趣自學能學很好，要是沒興趣再好的培訓機構也拯救不了你。我們工作語言是英語，但是同事沒有一個是英語專業的，幾乎都是自學的。我每個月工資不高，但是以後想...
請問03年桑塔納世紀新秀豪華型的詳細配置？並估價，謝謝
世紀新秀的上一代是99新秀,世紀新秀與99新秀的最大差別就是多了abs,而abs一般後裝很難的,沒人去買99新秀後再裝abs的,所以此車確定是世紀新秀 所謂豪華型是以前桑塔納選裝比較全的車,世紀新秀沒有所謂的豪華型 基本配置是助力方向,abs,四門電動窗，電動後視鏡,鋁合金鋼圈 25萬公里跑得多了點...
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