1樓：隨風吹去
這個，牽涉到很多方面的。有個人原因，比如缺少管理才能，是工作型的人才，而非管理類人才。還有的是自己不想混入官場，只是幹好自己的事，平平淡淡過一生的淡泊者。
當然，還有的是人際關係不會處，上面也沒有伯樂。還有的是文憑太低，雖然文憑不等於能力，但是現實情況中還是會看一看文憑的。
2樓：小豆包of廣場舞匯
公升職的前提，工作業績佔一方面，關鍵還要有良好的溝通能力和組織能力，俗話說就是好人緣。所以只是會做好自己的本職工作，未必能順利公升職。
3樓：健康生活
有些人只是把本職工作做好了。
但是不適合做管理工作。
所以一旦公升職，不管是管理乙個人還是兩個人，都是管理工作，但是管不了別人。所以就公升不了職。
4樓：阿波羅登月
1.可能不會來事吧。
2.可能性格不討喜有缺陷。
3.可能就是得不到領導的喜歡。
4.可能有什麼事得罪過領導，因此被穿小鞋了。
5.可能領導覺得你不夠好不夠優秀。
5樓：匿名使用者
因為在這個社會，是關係決定一切，那些職位已經給人內定了，只有他們的自己人才可能得到。
6樓：帳號已登出
職場中，我們可能都遇到過這樣一些同事：他們工作戰戰兢兢，十分認真努力，為了工作不惜加班到深夜。然而他們努力工作了幾年後，工資卻並不高，甚至可能還趕不上剛入行的新人。
到底是什麼原因導致了這樣的結果呢？
7樓：動漫小悠君
如題所述，原因需要結合實際深入分析，客觀原因及主觀原因皆有可能，提供如下予參考：1，該管理者上任時間短，未予適應新層面、新環境的管理工作。如長期未予改觀的，應予初步判斷不稱職。
2，原崗位為技術工種，因業績突出而提公升為管理者。此情形，一方面，員工本因缺少管理經驗而無從履行管理職責，經培養仍未有提公升的，則不稱職。另一方面，公升職決定者未能有效考察員工管理能力，對員工技能素質評定失策，公升職決定失誤。
為什麼有些時候工作做得越好越不給公升職加薪?
8樓：網友
一般來說，在職場上做工作做得好，業績突出，應該更容易得到公升職加薪的機會才對。這樣才能體現多勞多得的原則。
但是，在現實的職場中，確實存在工作做的越好反而越不容易獲得公升職加薪的機會的情況。
造成這種現象的原因，大致有以下幾個方面的原因：
1，自己所處的崗位非常重要，不能輕易換人。
對於某些重要崗位來說，是不能輕易換人的。因此，自己想去其他崗位工作就不容易了。
但是，這種情況下自己還是可以獲得加薪的待遇的。
2，自己在這個崗位的能力突出，他人無法替代。
因為在本崗位無可替代，所以無法去其他崗位工作，這種情況確實存在。……但是，這種情況下自己依舊可以獲得加薪的待遇。
3，自己工作做得好已經在老闆心目中習以為常，所謹悄喚以就不在意了。
因為自己表現一貫優秀，工作一直做得好，所以老闆對此習以為常，自己就可能因此而無法得到公升職加薪的機會了。
4，自己在為人處世方面有問題，得不到老闆的青睞。
這種情況是最需要重視的情況。
在這種情況下，自己的工作業績是無可挑剔的。但是因為自己在為人處世方面有問題，於是得不到老祥凱板的青睞，自己的突出業績也就被無視了，自己就得不到公升職加薪的機會了。……對於運橋這種情況，自己尤其要注意。
9樓：超級小奶包忙內
為什麼有些時候工作做得越好越不給公升職加薪？這個大部分情況不是這樣的，你工作做得越好就越容易給公升職加薪。除非這個公司的領導或者老闆嫉妒你，特意的不想給你加這個薪水。
這樣的人不厚道，這樣的領導也沒有發展前途的。大部分好的領導都不會這麼做的。所以找工作上班一定要跟對人。
乙個人的人品很重要。人皮好了他才會有更好的光明前途。跟人品不好的手消人那麼你的前途也不會好到哪去。
因為做事首先是要學會做人。做人做好了才能把事兒幹明白乾得成功。有句老模猛話你的心有多旦薯橋大你的人生舞臺就有多大。
所以如果你充滿正能量，那麼你一定很大程度上就會成功的。大部分成功人士首先他做人做得比較成功所以他能做出來大事兒。做人做不明白，一般成功不了也做不成大事情的。
因為事在人為。
10樓：菜籃子
首先說牛，如果你是牛，你就無法擺脫幹活的命運，每天的精力都在亮運做事兒，在做專案上。如何提公升自己的權利和收入，反而不是很用心公升遷，很佛系，以為自己工作做好了，就會自動公升職加薪。實際上呢恰恰相反。
所以，破解自己身心俱疲的狀態，就要轉變思路，不斷的提公升自己的位置，擺脫具體的事物，徹底擺脫牛的身份才行。
其次就是快，你幹得越快，幹得越好，任務自然就越來越多。做老闆的不會讓你閒著，畢竟開的是工資，購買的是勞動時間，誰都想要在單位時間內讓員工創造更多的利潤。所以你侍鍵缺在接受工作的時候老辯，要學會控制工作的節奏。
把任務控制在讓老闆認為你時間已經佔滿，而實際上你自己能夠控住大把時間的狀態。職場上要學會表演，不要快。你工作越是優秀，老闆呢就越不會讓其他人去代替你做。
最後就是鞭打。為什麼面對快牛，老闆做的不是去激勵，不是急於公升職加薪。而是要不斷地編打的。
你想想你工作幹得這麼好，你公升職了，那誰來接替你做這個工作呢？別人無法代替你，所以不能公升職加薪。那更不行，超出這個職位的功夫太多，會直接影響上司的心情以及同事的心情，會搞亂公司的薪酬制度。
對於優秀的員工給你權利，給你高工資的積累。你拉出去單幹怎麼辦呢？
11樓：網友
為什麼有些時候工作做得越好越不給公升職加薪？公升職加薪並不僅僅是因為工作做得好，還有乙個綜合考量，比如自己的組織管理能力，能夠帶領大家共同更加努力的工作，創造更大的價值，更容易是被公升職加薪。你很努力，但是沒有公升職加薪，可能是缺了以下這些東西。
1：學會拒絕。學會拒絕領導額外的工作要求。
很多人有種膽怯的心理，認為拒絕領導就是得罪領導，往往都是硬著頭皮幹。最後心累，體累。所以當領導要額外安排工作時，可以這樣說：
領導，這件事情對我來說比較重要，我可能需要花點時間考行慶手慮考慮，不然事情幹砸了，對您不好交待。」又或者「領導，我現在手上同時有三個專案要操作，您交待的事情對我來說很重要，但是我擔心事情太多容易分心，事情做不好，您幫我參考參考，看看哪些專案可以往後推一推，這樣好優先幫你把事辦好。」這樣即顧及到領導的面子，又在給領導重新思考的時間。
2：推延。因為你的辦事效率高，所以領導才會不斷的給你安排更多的工作，畢竟是要支付你工資的，總不能看到你閒著，適當的掌握好工作的進度，能夠避免領導不斷的安排新的工作。
或者請個長假，當領導無法在用到你的時候，領導往往會在重新思考，尋找找乙個可以頂替你的人。
3：提公升自己的位置。檔嫌當我們每天忙於處理各種工作的時候，差型很少有人會意識到，提公升自己的位置是擺脫現狀的最有效方法。
4：三十六計走為上計。實在無法擺脫困境的時候，選擇離開是最好的選擇。
12樓：江淮一楠
有些盯舉時候工大爛作做得越好越不給公升凱仿碧職加薪的原因：
13樓：可愛的
對於公升遷，就很佛系以為自己工作做好了就會自動的公升職加薪。實際上恰恰相反。所以破解身心疲憊的狀態，就要轉變思路，不斷提公升自己的能力，擺脫具體的實務，徹底擺脫牛的身份才行。
其次就是快，你乾的越快乾得越好，任務就自然越來越多做。這裡就涉及到乙個績效考核的問題。如果說，你拿的是死工資。
你的工作越是優秀，老闆就越不會讓其他人去代替你做。面對快牛，老闆做的不是去激勵，不是給予公升職加薪，而是不斷地鞭打你。想想你工作幹得這麼好，你公升職了，那誰來接替你做這個工作呀？
別人無法代替你，所以不能公升職。加薪，那就更不行了，超出這個職位的工資太多，會直接影響上司的心情以及同事的心情，會搞亂公司的薪酬棚森制度，只能適當的獎勵和表揚。
所以明白了產生問題的根本原因，之後我們就有了破解方法。那麼對於這種鞭打快牛的現象，只能以退為進，暫時請幾天假，讓領導不得不把這個任務分解出去，由別人來擔任。等自己再回來時，只做重要的事情。
如果領導不分解，任務依舊如此，可以和領導進行溝通。如果溝通無效，那就換個工作好了。乙個沒有完善的績效考核和公升職制度的單位並不值得為之打拼鏈差畝，也不利於個人的成長和發展。
最後，我們做下回顧。在職場中，最重要的是提公升自己的業務能力，而不是盲目的工作。其次，遇到鞭打快牛型別的公司要謹慎，儘量與領導溝通，改變現狀。
如果實在無法改變，及時離開，儘早止損。
14樓：愛溫鎖夢孩
別人無法代替，所以祥如租不能公升職，加薪那就更不行了。超出這個職位的工資太多，會直接影響上司的心情以及同事的心情，會搞謹兆亂公司的薪酬制度。對於優秀員工給你權利，給你高工資。
你出去單幹怎麼辦呢？所以只能夠敲打，明白橡櫻產生問題的根本原因之後，我們就有了破解方法。那麼對於這個鞭打快牛的現象，只能以退為進，暫時請病假，讓領導不得不把這個任務分解出去，由別人來擔任，自己再回來只做重要的事情，如果領導不分解，任務依舊如此，那就換個工作好了。
15樓：網友
公升州侍扒職加薪冊昌並不僅僅是因為工作做得好，還有乙個綜合考量，比如自己的組織管理能力，能夠帶領大家共同更加努力的工作，創造更大的價值，更容易是被談公升公升職加薪。
16樓：昌谷之
這種事情怎麼說呢？可能就是你們都型野悉習慣了，聽老闆的話吧，老闆已經習以為常了，覺得不給你們加薪的話，你們也能做的很好，而卜乎有些人他明明能做得脊卜好，但是因為不加薪，他們就不願做哈，但是老闆又離不開他，他們就會用加薪來鼓勵他們做好一些。
17樓：網友
因為拍數你所做的工作是比較單一，重複性，機械性的工作，也就是襲橡首說，任何乙個人去做她都能做的很好，而不能體現出你的能力，所以你即使做的很好很好了，也沒有公升職加薪的如慧，這麼乙個，價值體現，因為他沒有給公司帶來更好的效率，或者說是效果。
18樓：網友
職場打拼，優勝劣汰，能者多勞，如果能夠得到提拔重用，證明你的工作能力，待人處棗慧事和性格凳改答態度，優於別人，備受歡迎，能夠獨當一面，勝任上級下達的任務，領導對你心悅誠服，今後可以放心讓你處理更加複雜艱鉅的事殲圓情，得到更大的挑戰和考驗的機會，獲得更大的成就，所以，不怕吃苦，敢於磨鍊，戒驕戒躁，堅持學習，完善提公升競爭實力，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，至關重要，機會留給有備之人，人生必須浩然正氣，坦誠相對，才能結聚志同道合的良師益友，互助互勉，才能事半功倍，獲得更大成就。
為什麼有些人工作中哭過？為什麼工作中會哭？
很多人應該都會在工作中哭過，工作量太大，完成不了，工作中被人冤枉了，成績被別人拿走了，身體太累，精神壓力太大等等，都會讓我們哭上一鼻子的。哼哼無法自拔戀戀不捨。為什麼工作中會哭？工作中會哭的原因有以下幾種 一是工作壓力太大。緊急任務很突然，或者說經常加班，或者說領導對工作不滿意，或者是工作量太大根本...
為什麼有些人要抱新生兒，寶媽們關係再好也要拒絕？
因為有的人生活方式不好，經常性抽菸喝酒會攜帶比較多的病菌，容易影響孩子的發育，所以寶媽關係再好也要拒絕。因為寶寶的防禦系統是很脆弱的，這些人身上多多少少都帶有些細菌，所以關係再好也是要拒絕這種情況。有傳染病的人，喝酒抽菸，使用化學品，例如化妝，噴香水，染髮，體質差的，精神不穩定的，正在接受 的，都不...
為什麼有些人做壞事不怕報應,有些人的心為什麼那麼壞？
用科學來說是教育問題！同樣也是人類的本質！人性墮落 懶散 好惡 慾望強，而且自我安慰心裡很強大！自我和僥倖心理很強！所以在利益當前根本就只會想著自我！如果按你說的迷信吧！在我看來是宗教輪迴！宗教看的不是今生今世的現報 而是轉世輪迴的報應！可能那個騙錢的人你看他此生很瀟灑！可能他前世就是被騙錢的人的債...