1樓：科普先聲
公司可以追討，但討不到錢。員工猝死並不是員工主觀原因或過錯導致工作停滯，公司以造成損失為由索要賠償，不但不合法，而且不合情理，但物理規律允許你做這件事。
員工父母可以將公司告上法庭。工傷不積極賠償，還倒打一耙，恐怕只有南京法院能給出不同的理解角度。
工傷保險條例》第十五條 規定如下：
職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工傷保險條例》第三十九條 規定如下：
職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
其結果是，員工猝死、公司去找父母追討，導致公司賠錢，而且可能比平時賠的還要多。
不過，現實中發生的往往不是什麼追討，而是公司脖子一梗「你這人根本不是在我這裡打工，沒有簽訂過勞動合同」，員工父母子女配偶等一哭二鬧、拉橫幅堵門才能得到公司的低於法定數額的賠償。
2樓：帳號已登出
我覺得是的，那些猝死的人真的是因為工作才猝死的，工作強度太大了，所以才會這樣。
3樓：你到底敢不敢
是的。因為現在好多企業的工作強度和時間都很長，這對於員工來說是乙個很大的壓力。
員工猝死公司有責任嗎
4樓：華律網
公司員工違法如果是職務行為，民事責任由單位負責；刑事責任由本人負責。如果存在故意或重大過失，單位承擔民事責任後可向員工追償。另外還要看該員工在公司的地位，如果他是某主管或直接負責人等，而他的行為可能是公司意志的體現，那可能構成單位犯罪，那單位肯定也要被判處罰金，但是如果因為員工履行公務時侵權，導致他人人身財產損害，那麼單位要承擔特殊的侵權責任，但這屬於民事責任，單位替代責任，說白了就是單位替員工賠償。
刑法》第二十五條規定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同過失犯罪，不以共同犯罪論處；應當負刑事責任的，按照他們所犯的罪分別處罰。 《侵權責任法》第三十四條規定，用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。法律依據：《侵權責任法》第三十四條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
5樓：藍海話生活
有的。員工絞死屬於安全事故，公司需要負民事法律責任的。
建議協商解決，無法達成協議的，就通過法律程式解決。
員工工作期間猝死怎麼辦
6樓：沈玉潮
員工在工作期間猝死，可以視同工傷，可以申州鎮請工傷認定，享受工傷保險待遇。
根據裂睜法律規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險冊源粗**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
二)供養親屬撫卹金。
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