1樓：芊芊和你說民生
不會。五險一金是基本的保障，如果沒有五險一金，工資再高我也不會做這份工作。
2樓：君王的孤獨
所以有很多人認為，在當下，自己到手的工資，對於個人來說才是比較實惠的，因為只有發放到自己手裡以後，那麼對於個人來說，才能夠享受到這個工資給我們帶來的福利，當然工資如果說沒有發放到自己的手裡，也就是說繳納了社保以後，那麼這個社保實際上，到目前為止我們看不到社保有什麼作用，尤其是作為年輕人來講，那麼他們距離法定退休年齡，還是乙個很遠很遠的時時間，所以說他們不願意交納社保也是情有可原的。
有五險沒有一金的公司建議去嗎?
3樓：生活對對碰
建議不要去，五險一金這是最基本的保障，而且對你以後的生活大有幫助，慢慢找工作，不要捉急，各方面權衡好後，再做決定。
不論在任何前提條件下，享受到五險一金的待遇，對於個人來說是至關重要的。雖然說，它其中的職工養老保險，可能我們將來享受養老金的待遇的時間，還有幾十年的時間！
但是對於醫療保險，這個醫療保險並不是說退休以後，才能夠享受到醫保的報銷待遇，實際上你只要在正常參保醫療保險的前提條件下，那麼隨時都可以享受到醫保的報銷待遇。
4樓：職場專業劉老師
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
親，您好，根據您的問題，答主這邊查詢到的資訊是：正常來說感覺不值得做，因為這樣的公司最基本的福利都不齊全，說明對於員工關懷更是不會有的，公司的目的很明確就是為了僱傭你做業績，其他的你也不要考慮了，整體感覺發展的意義不是很大。
只有五險沒有一金的公司怎麼樣？
5樓：張新生的夏至
不怎麼樣，五險是國家規定單位要為員工繳納的，不交的話。其實是違反了國家的規定，很多企業也不會去冒這個險。在工作的時候，要記得跟單位簽署勞動合同，可以更有效保護自己的權益。
而一金是沒有強制要求的，不少公司，為了節省成本，是不會給員工交的。
對於五險，保障的範圍是很大的。包括以後的養老，生病住院的醫療或者失業的時候。在工作的期間受到工傷和女性懷孕期間，都是可以得到保障的。
這是員工的權益，公司交一部分，而員工自己交一部分，全部當作員工的福利。發現公司沒有繳納的情況，可以運用法律的途徑。維護自己的正當權益，而公積金只有***的一項管理條例，缺乏強制性。
對於企業來說，沒有約束力。形成了有的公司的員工只有五險，沒有一金的現象。
一金的全稱是住房公積金，現在的房價還是比較高的。有了一金，在買房的時候，就可以派上用場。公司幫員工繳納一金，這筆錢是到了員工手裡。
很多公司，是不願意給員工繳納的。而且一金跟五險相比，對於企業的壓力是比較大的。對於很多小公司來說，是很難承擔的。為了公司自身的發展，不給員工交一金。
6樓：企慧網：免費註冊公司
不是每個公司都要五險一金都要齊全的，一般缺少一金也是**部門容許的，關鍵是社保，醫保，公積金，失業保險這五個是不能少的，這會直接影響職工的福利，值不值得進去要看你的能力，是不是各個公司的緊缺人才？如果連工作都很難找，或者這個公司有你用武之地，有公升遷的前途，今後可以有較好的薪金空間，那還是應該去的。
7樓：職場專業劉老師
親，您好，根據您的問題，答主這邊查詢到的資訊是：正常來說感覺不值得做，因為這樣的公司最基本的福利都不齊全，說明對於員工關懷更是不會有的，公司的目的很明確就是為了僱傭你做業績，其他的你也不要考慮了，整體感覺發展的意義不是很大。
只有五險沒有一金的公司能去嗎
8樓：網友
最好不去。
一、沒有五險一金的工作單位並不能夠算是好工作，因為這個五險一金當中的五險是勞動合同法和社會保險法明確所規定必須要為員工來承擔的，只要是自己的員工和企業單位建立相應的勞動合同，那麼就應該正常的為員工來繳納乙份社保的待遇，當然這個社保主要指的是五險，並沒有包括住房公積金。
二、很多工作單位他不但沒有住房公積金，甚至連五險都沒有，所以說這樣的工作單位不但是不能夠算作是乙份好工作，甚至來講他這樣的行為是一種違法行為，因為他違反了勞動合同法的規定，所以說是違法行為。
三、所以社保待遇只是作為乙個工作單位最基本的要求，並且它是屬於法定的義務和範疇。那麼乙個工作單位連最基本的社保都不能夠給員工來正常的繳納，那麼我們可以可想而知，這樣的工作單位是沒有任何發展前景的，因為它不能夠有效的保障員工的根本利益，當然你在這樣的工作單位，如果說工作很多年因為自己沒有社保而導致自己將來無法領取到基本養老金的待遇，那麼最終受到損失的是本人自己，所以說我們在找工作的過程中，五險一金這樣的乙個因素一定是要慎重考慮的。
9樓：易社保
大部分的公司能按時交員工的社保費用，但還是有公司不繳費。這種情況該怎麼辦呢？
1、和公司溝通並謀求補救。
首先，和公司就社保來進行溝通是第一位的，看公司對這方面的問題有什麼解決方法，還有公司能不能對此進行補救。如果是因為個人的原因沒辦法讓公司補，那麼最好自己先去把賬戶的事情搞清楚，接著再來進行後面的步驟。
2、如非必要還是不要投訴。
其次，把公司不繳費的行為上交到有關的機構，讓機構人員到公司來進行溝通，並且使得公司最終同意做出這個請求。建議是，如非必要，最好還是不選擇投訴這種不太合情理的做法，畢竟對未來的生涯也會形成不好的影響。
3、辭職也需要找代繳繳費。
法規上，在不繳費的公司辭職是沒有任何問題的，更不需要先把這個決定告訴公司，或者在多少天之前進行辭職，但是，辭職後也並沒有意味著自己的問題得到解決，可以選代繳的方式來幫助繳費，選乙個不錯的成都個人社保掛靠公司。
總的來說，即便公司不繳費也不必過於慌亂失措，有不同的方式可以規避這種影響。
10樓：職場專業劉老師
親，您好，根據您的問題，答主這邊查詢到的資訊是：正常來說感覺不值得做，因為這樣的公司最基本的福利都不齊全，說明對於員工關懷更是不會有的，公司的目的很明確就是為了僱傭你做業績，其他的你也不要考慮了，整體感覺發展的意義不是很大。
11樓：藍天白雲
只有五險沒有一金的公司，也能去。現在有些公司特別是私有企業，他們公司的員工都是隻有五險沒有一金的。
12樓：故人
只有五線沒有一金不建議去。
乙份有五險一金工資低的工作和乙份沒有五險一金工資高的，哪個更好？
13樓：小汐愛旅行
如果是工作中平穩的五險一金拿到手4000元，一金並不是最少檔，那肯定比你8000元的工資強，務必要工作中平穩，工作中不穩定，還比不上8000塊。
由於如今的公司規定年紀這一塊較為嚴，大公司或公司一般規定40歲下列，有的乃至規定35歲下列，超出這一年紀也不招生了，市場銷售類以外。因此年紀便是一道坎，40歲下崗或是較為慘的，上有老，下有小，因此那乙個工作中平穩選哪乙個，肯定是沒有錯的。毫無疑問選八千的啊，自身交商業保險。
並不是更適合，錢拿到手才算是錢，褔利再好，光聽著樂滋滋，有啥用。差一倍工資，選高工資的較為聰明。但是，或是需看工作內容，和辦公環境的，假如8000的危險因素強，艱苦環境，自身又吃不上那麼大的苦，那麼就選4000得，有命才可以掏錢。
實際要適狀況而定。光看工資選高些的，褔利可以忽略。
工資4000，有五險一金，公司最少要開支接近6000，由於公司為交的一部分佔據你工資的40%多，這就是公司的用工成本費，此外你本人還需要交近20%，最終取得手約3200。光從錢上看，肯定是選8000划算，你能取出4000去找乙個公司代交社保，假如交的商業保險徹底一樣得話，最終拿到手得話，8000的會多一點點。這一就看你自己怎麼選擇了。
拿到手四千來計算，那個人公積金和個人社保。
大約每月是1200，算上公司交納的一部分，月工資一共是6000上下。但是這二千多你看不到。拿到手八千，這有錢不用說，並且還能隨意把握。
工資4000，有五險一金，公司最少要開支接近6000，由於公司為交的一部分佔據你工資的40%多，這就是公司的用工成本費，此外你本人還需要交近20%，最終取得手約3200。光從錢上看，肯定是選8000划算，你能取出4000去找乙個公司代交社保，假如交的商業保險徹底一樣得話，最終拿到手得話，8000的會多一點點。這一就看你自己怎麼選擇了。
14樓：劉心安兒
應該選擇前者，因為這樣的工作環境特別穩定，工資待遇比較高，退休了之後可以獲得養老金補貼。
15樓：王志剛剛剛
我覺得乙個有五險一金工資低的工作比較好，因為這種工作是比較有保障的。
16樓：帳號已登出
有五險一金的工作，因為這樣的工作是非常穩定的，這樣的工作對自己的未來有乙個保障的。
17樓：纏絲糹
又不是，只看工資，不看工種。
我從沒把打工，當成工作。
為什麼有些公司只有五險沒有一金?
18樓：李浩
法律分析：有些公司只有五險沒有一金主要存在幾種原因，第一是單位為了減低成本，沒有給員工繳納。第二是員工本人要求不繳納，單位作為補貼直接發放給員工本人讓單位在支付工資上感覺有競爭力。
法律依據：《住房公積金管理條例》
第十五條 單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，並辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。單位與職工終止勞動關係的，單位應當自勞動關係終止之日起30日內向住房公積金管理中心辦理變更登記，並辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。
第十七條 新參加工作的職工從參巧局老加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當孝公升月工資臘遲乘以職工住房公積金繳存比例。單位新調入的職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
只有五險沒有一金的公司怎麼樣？
19樓：
一、沒有五險一金的工作單位並不能夠算是好工作，因為這個五談模戚險一金當中含陵的五險是勞動合同法和社會保險法明確所規定必須要為員工來承擔的，只要是自己的員工和企業單位建立相應的勞動合同，那麼就應該正常的為員工來繳納乙份社保的待遇，當然這個社保主要指的是五險，並沒有包括住房公積金。二、很多工作單位他不但沒有住房公積金，甚至連五險都沒碼薯有，所以說這樣的工作單位不但是不能夠算作是乙份好工作，甚至來講他這樣的行為是一種違法行為，因為他違反了勞動合同法的規定，所以說是違法行為。
只有五險沒有一金的公司能去嗎
20樓：
沒有五險一金的公司建議不去，沒有繳納五險一金的單位肯定是屬於違法行為。根據法律規定，用人單位是需要依法為勞動者提供繳納社會保險的，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會閉伏如保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三轎啟千元以下的罰款廳和。《社會保險法》第八十四條。
我想問的是：在國有企業只有五險沒有一金的應該不是正式的合同制工吧？
對，正式員工都是有五險一金的。
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