1樓：伍二舅
您的簡歷沒有吸引到hr的注意，作為乙份吸引人的簡歷應該做到如下幾點：
一、篇幅不宜過長。
當你的簡歷寫完以後，權衡一下，是不是能夠在十秒鐘內看完所有你認為重要的內容呢？一般情況下，簡歷的長度以a4紙1p為限，簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高階人才有時可準備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時間內掌握基本情況，產生進一步仔細閱讀的願望。
二、內容清晰合理。
清晰的目的就是要便於閱讀。就像是製作乙份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字型大小、行和段的間距、重點內容的突出等因素。
三、明晰的職業定位。
從簡歷角度來說，應該有針對性的突出自己的職業定位。也許很多人覺得職業定位只是乙個簡單的理想的描述，沒有現實的指導意義，認為是虛的東西。然而，乙個有職業定位的人，他必然是能主動控制自己職業發展的人，也必然知道自己未來的職業發展和學習方向，並且清楚自己優劣勢，能客觀瞭解社會環境。
四、簡歷的條理性和邏輯性。
簡歷應該注重條理，分個人情況，自我評價，教育情況，社會實踐，技能等來寫。在一些細化的內容上，能一條一條，按從巨集觀到微觀的思路來寫。然而，有很多人的簡歷就像寫乙個自傳一樣，洋洋灑灑的一大篇，似乎是很有文采，思路很跳躍。
其實這種簡歷，企業的hr是看都不看。
五、簡歷內容充實。
雖然剛畢業的學生沒有什麼實踐經歷，但在學校的情況可以寫的具體一些，如學習獲獎情況，學生活動組織和參與情況，**，學校的實踐和自己的社會實踐等都可以用來充實自己的簡歷。當然，內容充實最好是圍繞目標職位的要求，如，體現一些團隊合作、組織協調能力、學習能力等。
六、其他注意事項。
職場新人的簡歷同一般的簡歷一樣，應該力求文字的準確，在做完簡歷後要仔細檢查，注意語句的通順和錯字。另外，簡歷的總體內容應控制在一頁。同時，儘量準備乙份英文的簡歷。
簡歷是獲得工作機會的第乙個關口，尤其在當今網路發達的環境下，大多數人都是通過網路求職。所以，簡歷成為了成功的第一步。中國職場新人在沒有實踐經驗的情況下，簡歷的製作尤其重要。
希望職場新人能夠通過以上幾點讓自己擁有更出色的簡歷。
希望您早日找到心儀的工作！
2樓：**高考題
這種專案，人很多的。沒有及時回覆的情況很多，細心等待吧。
3樓：職場小道理
為什麼投遞的簡歷無人回應。
在前程無憂網上投了簡歷為什麼一直不回覆？
4樓：遠成學長
有些人在前程無憂上投遞簡歷後一直顯示已查收，就沒有下文了，那麼一定是你簡歷內容不是特別精彩，沒有能夠吸引招聘官的地方。也有可能是你的專業不符合該公司該崗位的需求，公司也不可能招收乙個無用之才。還有另外一種原因就是你的學校不是特別好，因為有些公司也比較看重招聘者的工作經歷和畢業院校，只要有一點不符合，招聘官肯定是不會理你的。
因為你的簡歷不是特別好，沒有達到招聘官的預期。招聘官在招聘人才的時候，自然心裡會有乙個大致的想法，如果招聘人員的簡歷內容不符合公司的應聘要求，他們自然不會給你任何的回覆，有可能電腦系統在第1關的時候就會將你的簡歷刷掉。所以簡歷對於每乙個人來說都是異常重要，要突出重點，不能夠講一些比較囉嗦的話，尤其是剛進入社會的年輕人，他們不太會寫簡歷，所以就寫了一大堆的廢話，那麼招聘官在看的時候也會特別的累，他們一天要篩選很多簡歷。
可能是因為你的畢業院校不是特別好。有些公司是世界500強，或者是國內比較頂尖的公司，他們在招收人才的時候自然會比較看重員工的學歷，不是211也不是985，招聘官就看不起招聘人員。一般公司在招收人才時，要求會寫的特別清楚，每乙個人在投簡歷時一定要看清楚準則，不能夠自取其辱。
工作並不是那麼好找的，有些人四處投簡歷，幾乎都沒有接到hr的**。所以大家在找工作的時候不要給自己太大的壓力，要根據自己的喜好以及未來的規劃，尋找到乙份適合自己的工作，碰壁不可怕，在**跌倒就要在**爬起來。
在前程無憂投了好多份簡歷但都沒有回應為什麼呢，
5樓：
摘要。你好，在前程無憂投簡歷，但都沒有回應原因估計有以下幾個：
簡歷太多，hr沒有注意到你的簡歷。
您的簡歷沒有吸引到hr的注意或者hr偷懶不想面試或很忙沒時間面試；
公司不招人，只是做個廣告而已；
公司現在不招人，只是做乙個人才儲備。等以後缺人了就馬上能用上。
在前程無憂投了好多份簡歷但都沒有回應為什麼呢，你好，在前程無憂投簡歷，但都沒有回應原因估計有以下幾個：1.簡歷太多，hr沒有注意到你的簡歷2.
您的簡歷沒有吸引到hr的注意或者hr偷懶不想面試或很忙沒時間面試；3.公司不招人，只是做個廣告而已；4.公司現在不招人，只是做乙個人才儲備。
等以後缺人了就馬上能用上。
其實大部分都是屬於第2種情況，您的簡歷沒有吸引到hr的注意，hr覺得不符合公司相關的招聘人才要求。
這種情況的話就建議親親可以再好好的改善一下自己的簡歷，把自己的簡歷變得美觀大方一點。
為什麼在前程無憂上投給公司的簡歷一直顯示沒被看過啊
6樓：前程無憂求職錦囊
對於投簡歷沒被公司檢視這個問題，我們可以分兩個方面來看：
第一，在檢視你投的簡歷之前，hr已經有人選了。
有些崗位投的人很多，hr在檢視你的簡歷之前，已經有了比較滿意的，可以給面試機會的候選人。如果是這個情況，可以看看後續該職位是否還在招聘。如果招聘還在，說明，前一批面試的人並沒有入選，這個時候個人再投簡歷試一下是否有機會被檢視。
第二，你投的簡歷排在了很多的簡歷後面，不明顯。
如何解決這個問題呢？有下面2個方面：
1. 個人可以在自己投遞的簡歷標題上，簡單明瞭地寫出自己所投的崗位及自己的經驗。
比如三年大廠經驗—財務經理。
2. 嘗試變換一下投簡歷的時間，原來是週末投的，可以放在平時投，原來是晚上的投的，可以放在下午投。
從歷年的簡歷投遞行為調查結果顯示：
1. 週一不是個好的投遞時間。
週一，一週才開始，hr要總結上週的工作，也要計劃本週的安排，基本上上午開會，下午在消化。這天hr看簡歷的心情非常浮躁，所以對簡歷的分量要求很高。
2. 別在週五投。
週五，hr基本上都要作一週總結或者外出參加一些會議，而且週末上班心都比較散。所以週五收到的簡歷當天基本不看，通常積壓到下週一才會看，但是通過週六週日兩天郵件的累積，你的簡歷早就排到郵件列表的最後去了。
7樓：帖倫繆布凡
乙個現象背後可能是n種原因，你可以針對投遞實際情況分析是哪一種：
簡歷裡專業、學歷、年齡、性別等企業硬性要求不符，直接被篩掉。
簡歷標題太差。
hr沒興趣去看。
企業hr收到了幾百封以上的簡歷，暫時沒看過來。
該崗位臨時暫停。
或者已經找到合適人選。
該企業是假企業。
51的系統出現問題導致簡歷檢視顯示不正常。
我建議，你要是對目標企業很有意向，直接致電去問，不要傻等，免得錯過機會。
前程無憂一般多長時間會給出回覆？
8樓：前程無憂求職錦囊
這個問題本身有兩層含義：
給前程無憂投簡歷一般會多長時間給出回覆？
一般來說，一週內沒有迴音，就代表沒戲了。
在前程無憂上投簡歷，一般多長時間會給出回覆？
這個與個人投的崗位的熱門程度有關，也與這份工作企業招人的迫切度有關。如果平均來看，還是一週為限，如果一週內沒訊息就是沒戲了。
那麼，沒有訊息還可以再投嗎？如果個人對於這份崗位或是這家公司十分心儀，那麼之後還是可以再次投遞的。但一定要有間隔時間，且總的投遞次數不要超過三次。
同樣個人也應檢視，該崗位的招聘是否已結束。
9樓：小初教育財經小集
嗯，不知你指的前程無憂給出的回覆是指的什麼是指的應聘之後，或者是自己看見招聘資訊，然後投遞簡歷之後的回覆嗎？
嗯，其實在前程無憂中投遞簡歷之後，一般給出的回覆會比較少，只是有我根據自己的經驗判斷大概僅有50%左右的hr會給你回覆，一般因為簡歷投遞之後，hr可能在逐個篩選，然後會給你一些回覆，比如說是簡歷是否合格或者是回距離，而如果既是簡歷hr比較看得中，可能還要經過進一步的篩選，然後才會給到你具體的面試時間。
另外，唉，前程無憂上面還有一些招聘資訊是比過時的，如果是這樣的話就比較嗯等的時間長了一般來講，如果在一週之內沒有回覆的話，我覺得基本上就靠不住了。
10樓：o騎貓趕虎
快的當天給你打**的也有，慢的有一週後有訊息的，甚至有兩個月後給你打**的（我遇到過一回）。平均下來3天左右吧。
11樓：網友
一天到三天之內，看公司的辦事效率，我投了20份簡歷，目前就5家回。
半個月前在前程無憂投遞過簡歷顯示已查閱，但沒有收到hr回覆，有必要再次投遞嗎？
12樓：賦予你我的眼
有必要。公司hr每天要看很多簡歷，手滑也是有的。如果你特別喜歡那家公司或是職位，建議投遞完簡歷主動聯絡一下hr，表明自己的熱情和態度，看看hr給予你的，如果還是沒有回覆就去尋找其他公司。
前程無憂。(nasdaq: jobs)是國內乙個集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構，創始人為甄榮輝。
它集合了傳統**。
網路**及先進的資訊科技，加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包。
在內的全方位專業人力資源服務，全國25個城市設有服務機構。2004年9月，前程無憂成為第乙個在美國納斯達克。
上市的中國人力資源服務企業，是中國最具影響力的人力資源服務**商之一。
前程無憂成立於1999年，是一家網路招聘服務提供商，**目標有兩大部分：致力於為積極進取的白領階層和專業人士提供更好的職業發展機會。同時，**致力於為企業搜尋、招募到最優秀的人才。
招聘獵頭：
前程無憂」招聘獵頭服務在國內首創了「報紙+ ** +獵頭+ 校園招聘。
管理軟體」的全方位招聘方案。每年為數十萬家企業成功的招募所需人才，幫助企業高效準確地鎖定目標，用最短的時間、最經濟的成本找到最合適的人才。同時，「前程無憂」擁有數千萬個人使用者，每年成功為全國數百萬求職者提供適合的工作機會和職業發展機會。
人事外包：
前程無憂」的人事外包服務。
提供 人事事務** 和 人才派遣 從員工招聘到退工的一站式服務。
與諮詢，幫助企業更好地管理人力資源，節約成本，讓員工輕裝上陣，全力以赴！「前程無憂」組織薪酬調查、調研諮詢和典範企業評選等一系列人力資源諮詢和評選活動，提供企業人力資源的前沿理論和最佳實踐，為企業人才管理提供分析報告和決策參考。
前程無憂上的招聘普工可信嗎，前程無憂上的招聘普工可信嗎
前程無憂裡的招聘公司一般來說是可信的。因為招聘 會對釋出招聘資訊的單位進行資格審查，如果未盡審查義務，會承擔連帶責任。人力資源社會保障部辦公廳關於進一步加強招聘資訊管理的通知 明確規定 人力資源服務機構特別是網際網路招聘平臺應當依法履行資訊釋出稽核義務，加強對招聘單位的資質認證和資訊釋出人員的實名認...
在前程無憂上找工作的問題，在前程無憂上找工作應該注意什麼問題
你好 我是前程無憂的工作人員 1 在我們 上是不準釋出性別限制的 但是可能還有一些公司會有相關的要求 一般都會註明的 沒有註明的即表示沒有要求 2 具體的崗位職責一般招聘單位都會註明的 不同的企業要求也不一樣 大致的瞭解一下 然後到該企業的 上了解一下他們的相關資訊就能得出答案了 建議先投簡歷 2天...
在前程無憂上發出簡歷後，一般多久有回饋，就是面試之類的通知
在工來作日之內的話，一般源是第一天發簡歷，第二天bai或者第三天會有人du給你答zhi 復。如果是週五投遞的簡歷dao，一般會在下週一或者週二答覆。也有情況特殊一點的，就是面試的公司已經招到人了，這個時候企業是不會答覆的。打 問吧，當時就能給你答覆行與不行，行的話就會跟你約個面試時間。乾等別人打給你...