1樓：職
不是沒有人bai回覆，而是每天都有大量du
的簡歷需zhi要篩選，dao如果你想讓用人單位及時看到你回的簡歷，答最好每日重新整理一下簡歷，讓用人單位知道你目前還在找工作。詳細的簡歷介紹也是用人單位看得最多的，你是否適合這個職位，如果轉行你是否有充足的準備以及相關經驗也是很重要的 來自職q使用者：王女士
需耐心，你投了，他們也不一定會看到，畢竟投簡歷也不只你一個，建議你把簡歷做好，再把他公開 來自職q使用者：林先生
為什麼在網上投了那麼簡歷，都沒有迴應啊？
2樓：三六沖九
所以最好有去招聘會上去再見面這邊直接。
3樓：匿名使用者
我也遇到過這樣的問題。
也許是看到簡歷的人不多，或者自己的專業和求職意向在最近屬於冷門。
再接著向較為對口的**或論壇發吧，剩下的就是耐心地等待了。
祝你早日找到滿意的工作，順便也祝我，呵呵。
最近在找工作，投了很多很多簡歷卻沒有任何回覆，是怎麼回事？ 50
4樓：匿名使用者
37歲整是年輕力強的時候，這個歲數怎能算大了呢？你在網上找工投了好多簡歷沒有回資訊的，你可以在網上查一下**有招工的，看看招聘的資訊有沒有適合自己的工作，也可以去人材市場跑一跑，也可以找同事幫你介紹一下他們去的單位有沒有空的位置適中你乾的工作，多跑跑一定會有的。
5樓：掠奪冷漠
1:簡歷不夠簡潔。2:沒有突出強項。3:你要明白類似的公司需要什麼技能，而不是你會
什麼，其實你會的別人也會。4:企業釋出招聘資訊，一部分是根本不需要招聘的，應該學會分辨。
人事部經理必須時常關注網頁招聘當中的，崗位 職位 的投遞頻率，（要顯得忙，不然老闆以為人事部是個閒部門）近可能穩定中高管理層，多招聘員工頻率。5:分辨企業招聘資訊，看**資訊全不全面，根據地址 公司規模 人員 生產能力 相關產品的銷售地區， 使用人群 分析企業的大小，只要多少人，薪酬怎麼樣（是否偏高）我在這裡能不能發揮能量。
適不適合個人發展。等等。
6樓：齊齊小
可能你投的簡歷正好招滿了，找工作不要太心急，這個年齡找到自己適合的很重要，所以繼續堅持！
7樓：
這很正常，看你cv的少，能夠面試你的更少
8樓：世界那麼大
你會遇到一個適合自己的工作的，老闆也會遇到一個好員工
9樓：匿名使用者
這種東西可遇不可求，如果剛好遇到了很多家公司，都需要人，那你會同時收到很多份通知
我投的簡歷為什麼沒回應？
10樓：匿名使用者
這是一個概率問題。平均100封簡歷可能給你換來一次面試機會。很多簡歷投出去，由於各種原因，可能是沒有人看的。
因為那個職位可能已經找到人了，廣告卻仍然掛著。或者人家簡歷收得太多，不耐煩看了。當然也有可能你的簡歷做得不夠吸引別人。
朋友要是夠勇敢，就直接打**去問。要是不夠勇敢，就以海投簡歷戰勝概率吧。
11樓：艾薩克_圖靈
網上投簡歷很簡單，點選一下按鈕就可以，一個公司每天收到的簡歷可能不計其數，很難都看到，或者每個簡歷只看一分鐘甚至幾十秒，如果你的簡歷太平凡，即使你有真才實學或者很有能力，也會埋沒在無數簡歷中，你幾十年的受教育經歷，不如一張漂亮的能吸引人眼球的簡歷更能製造一個面試機會。通過簡歷判斷一個人，就像通過一個人的外貌判斷他的內在一樣，對用人單位來說相關性很差，對面試者來說成功率很低。
12樓：匿名使用者
為什麼你投了很多簡歷卻沒有收到面試的迴應，有可能是做錯了一點
13樓：匿名使用者
有幾個原因， 第一個，看你是不是在沿海城市或者比較發達的城市，有些城市他們不太注重網上招聘，更注重現場招聘，比如成都。 以前我在成都就是自己跑人才市場。
第二個，可能是你的簡歷沒有做好，需要更好的深思修改一下。簡歷不要寫的太老實，要些許的吹一吹，首先要獲得公司給你個面試機會。
3 ， 可能是現在經濟危機，公司都在栽人，**上招人只是已經交了費了，所以還是一直公佈著。
4 他們為什麼要留下email，這就是那個油箱就是直接接收你發的簡歷的，你投簡歷也就是直接轉到那個郵箱了，我們公司以前就是這樣的。
5 如果留下**的公司，其實暗意就是你可以自己打**去諮詢需不需要招人，我覺得自己打過去總比你等著通知要更好一些，並且讓公司還覺得你很迫切想進他們公司。
我猜就是這幾種可能了，第二種可能應該要大一點。 希望你能儘快找到自己稱心的工作，寧願多花些時間去一個能發展自己的公司，也不要去一個浪費自己時間的公司去磨青春。
14樓：小小媒婆
拜託.投了簡歷別指望等他來找你,你要去主動找他,即使是他說等通知面試你也要隔1兩天就打**或上門問問,,那樣別人才會覺得你有誠意,別以為自己簡歷多了或其他原因投了就不管事了,等著工作來找你,要知道.投簡歷是找工作的一部分啊,投簡歷是為了讓公司有機會發現你,而你找公司確會讓公司注意和去刻意瞭解你,你的盲點在於你認為找工作就是投簡歷,你錯了,找工作投了簡歷後你還要試著去了解你即將面試的公司,別到時候叫你去面試你都找不到地,那給人一總消極怠慢的態度,,,不好啊，你想啊,如果你對這家公司瞭解,人家一叫你去面試,你就能說出他公司是什麼時候成立的,在市場上現在佔據的位置甚至經營模式,那成功,也就多了一大半,當然,面試的時候問擇答,不問莫說少說,回答問題的時候巧妙的把你瞭解的情況加進去,切不可畫蛇添足,,,最後我建議你上門投簡歷.
那樣會對你的簡歷比較重視,最後祝你成功!
拜託樓下的老兄,我沒說隔三差五去打**問,你隔個1兩天或幾天去打**問嘛,誰叫你天天抱著**去求啊?乾脆當接線員算了,我所表達的意思是要主動主動主動.......
15樓：
留email是因為**需要
直接打**說問你們招什麼職位，然後問多久能來面試你email過去一般都不會看的哈
還有很多企業有簡歷過濾器，你沒他要的關鍵字，簡歷就沒刪除了機會留給有準備的人
主動權要掌握在自己手裡
16樓：匿名使用者
網路投，多半都如泥牛。沒戲。原因，1，太多了被行政刪掉了。2，找到人了。3，你的簡歷不惜引人，沒有把自己最適合該公司的特長表述清楚。
我覺得你可以主動打**應聘。我就是這麼幹的。積極主動，你才能從網路的簡歷中變成一個能面的候選人。
你用簡歷的作用，不是要找到工作，而是要他們在缺人的時候，請你來面試。
建議，1寫求職信，針對你特想去的公司。2，最牛的就是登門投遞簡歷。
我兩個都幹過。我二破本。找到了外資公司，就是我打過無數個公司的**。
17樓：匿名使用者
現在找工作的人太多; 我以前和你一樣;在招聘網投了很我簡歷可是一個都沒有回我;**也有打一個;
兄弟還是要主動一些的比較好;
上面有**的;你要主動打**給他們;網上找工作還是不怎麼容易;
到人才招聘會上面比網上要好的多;
網上一般都不怎麼急;都是慢慢找;看到特別好的;才打**聯絡他;
http://edu.**.***/job/ 看一下這個**;
現在找工作的人有多少; 特別是剛畢業的; 工作太難找;
祝你好運了
18樓：八月空城
可能 你沒有把簡歷寫完整
還有就是沒有符合他們的要求
再等等吧
祝你好運
19樓：匿名使用者
發簡歷不要指望他們會回，常常是一個職位他們會收到幾百封郵件的，你要是看上那個工作，看見了地址直接帶著簡歷去找他們，這樣成功的機率大些
20樓：高速路上好走
網頁留電子信箱是形式，大都是聾子的耳朵---擺設而已。你要事先跟他們人力資源部的主管人員聯絡，他可能還會給你一個郵箱，讓你發電子簡歷的。
21樓：
可能簡歷太多，來不及看，或是已經招好了吧
22樓：俠骨仁風
直接去公司好了，這樣的話還有人當面回答你！
23樓：沒尾巴的熊貓
你接著投簡歷，總會有人回的
24樓：匿名使用者
email至少也要一個周才看的
如果發現有合適的直接**聯絡.
祝你好運
25樓：匿名使用者
都這樣的，不是隻有你一個
26樓：隨遇而安
那也要他們覺得你合適，才有**阿。既然有留**不妨去電詢問下他們，是不是招好了。
為什麼現在投簡歷都沒人回覆？簡歷也沒被檢視
27樓：匿名使用者
平均15份簡歷投出去只有一家回你，所以不要坐等。
主動找人資要求面試！
28樓：stone就是我
你們不熟悉，不招人，還有用人方看不到你簡歷
29樓：你why一直在
你怎麼知道沒被檢視？說不定人家看了不理會你呢。
30樓：匿名使用者
這就代表就業競爭力大
為什麼我投了好多簡歷都沒有公司回覆我呢？
31樓：曾白風駱致
投了好多簡歷,
原來我也這麼做。。但是沒有效果，，簡歷一定要量身定做，每個簡歷都應該與所投的工作相符，如果一封簡歷用來投不同的工作，是沒有效果的。
問自己，是否我的簡歷跟這份工作介紹有關？
我在網上投了很多簡歷，可是都沒回應，不知道為什麼？
32樓：匿名使用者
可以禮貌的打一下**諮詢，網上投簡歷，這些問題都可造成你的簡歷沒有回覆：
1 、 企業會在一些公共的招聘**和平臺釋出招聘資訊，但是有的時候，企業本身並沒有這個職位，只不過想充分的利用這個資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場；
2 、 企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平臺當成了一個廣告平臺，這樣的話，通過大規模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業用網路招聘平臺一個版面或者多半個版面來發布資訊，多半有這樣的可能性；
3 、企業方的郵箱系統有自動遮蔽系統，如果有附件的郵件也會被遮蔽掉；
4 、 選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那麼會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會；
5 、企業會優先選擇某個渠道提供的資訊，比如就註明某某渠道優先；
6 、沒有根據企業的要求按照規範的格式來投遞，比如要求註明戶口、學歷或薪資；
7 、**為了擴充自己的頁面，把很多無效的資訊釋出出來或者重**布資訊；
8 、個人的條件與企業的要求有差距；
9 、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業經驗、或者性別的要求；
10、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢；
11、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業、不成熟；
12、附加的**是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足；
13、能力太強，讓招聘方自感廟門太小；
14、盲目投遞，沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業，這樣的話等於守株待兔；
15、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫；
16、企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位；
17、自己的簡歷在投遞之後，對方接受了以後出現亂碼的情況；；
總結：這其中我們對於企業方和招聘**網路我們是沒有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己
1、要詳細地解讀企業方的招聘資訊，根據企業的要求來適當的修改簡歷；
2、有明確的職業發展方向，自己要根據自己的興趣愛好和自己所具備的職業能力有選擇的在特定職位和行業來進行投遞；
3、簡歷要體現出簡練和針對性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心的內容體現出來，不利的條件不要透漏給招聘方；；
4、對於**來講，要體現出莊重大方、自然就可以，如果過於濃妝豔抹或者放蕩不羈都會適得其反；
5、選擇良好的時機，一般在三至五天時間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過了招聘期；
6、在投遞簡歷的時候可以傳送到另外的郵箱看看排版和效果；
7、如果有招聘企業的**，立刻打**過去；
8、保持良好、平穩的心態；
9、擴大自己招聘資訊的獲取渠道，比如以前的領導，朋友、同事等。
影視後期製作為什麼簡歷投了都沒人看，要不就是說感興趣或者
想找好bai工作必須要有作品。du有點經驗，剛出來建zhi議報個培訓班，最dao重要多看樣片 回提升自己的審答美。審美包括構圖配色鏡頭語言。來自職q使用者 黃志超 多半都喜歡找熟人介紹。好多公司都是直接校招 來自職q使用者 為什麼智聯上有好些簡歷投出去之後反饋是 對你感興趣並獲取了 然後卻沒有給我打...
為什麼在智聯招聘投了很多簡歷，卻沒人打電話找我面試
原因分析 海投，使用同樣的簡歷模板投多家公司，簡歷本身沒有針對性，沒能體現與所求職崗位匹配的能力 經歷 簡歷本身內容過略，沒有亮點，hr處理每一份簡歷的時間很短，沒能在這短時間內讓hr對求職者有好感 所投遞的公司非與自身匹配度高的公司，因而會落選。在招聘 每天都會有幾家公司掛在上面招聘，根本不會有h...
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