1樓：大路漫漫
去勞動局申請仲裁，要求。
1、未簽訂勞動合同要求雙倍工資補償（勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。）
2、關於養老保險可以要求單位補繳（社會保險法實施條例第二十條 職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位未依法代扣代繳的，由社會保險費徵收機構責令用人單位限期代繳，並自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金）
3、所在公司違法可以直接要求解除勞動合同。
2樓：網友
您好，請蒐集勞務關係證據，比如工資條，廠服廠牌，工資卡，考勤表等等。
到當地勞動部門提出仲裁。
按照新版 勞動合同法。
用人單位入職後必須簽訂勞動合同繳納社保，否則將賠償員工入職後到仲裁時間，所有工資的雙倍，而且必須繳納社保，這都是法律強制執行的，你可以到當地勞動仲裁，稽查反映此情況。依法提出仲裁。
3樓：網友
未簽訂勞動合同的情況下，看樣你也不想在那幹了，你只要提前乙個月通知公司離職就可以了。
4樓：網友
你好，不知道你是在哪個城市的。按照你這種情況，可以補償9個月的雙倍工資，也就是2700*9，經濟補償金乙個月2700*1，補辦10個月社保。需要兩個工友、工作牌或者打卡記錄等材料。
具體的操作請諮詢當地律師。
如何解除勞動關係
5樓：蔡瑜
法律分析：1、協商解除，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同；2、通知解除，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令目險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
解除勞動關係原因
6樓：王平安
法律分析：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件2、未及時足額支付勞動報酬3、未依法為勞動者繳納社會保險費等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報滾手配酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的薯譁；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條大指第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
解除勞動關係
7樓：王安春
法律分析：根據解除行為是否經雙方協商一致分為：協議解除和單方面解除兩種，其中單方面解除又分為用人單位的單方面解除和勞動者單方面解除兩種。
法律依據：《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動關係如何解除
8樓：王金虎
解除勞動合同方法：
1.雙方協商解除勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
協商解除勞動合同沒有規定實體、程式上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程式不違反法律禁止性、強制性規定即可。
若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。
2.勞動者單方解除勞動合同。
即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須徵得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
解除勞動合同時工資應該結清嗎？
解除勞動合同時工資應該結清。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。
以上就是關於勞動關係如何解除的內容，大家可以詳細瞭解下。
如何解除勞動關係
9樓：網友
用人單位與勞動者協商解除勞動關係。也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動關係，未履行的勞動合同權利義務則不再履行。注意，協議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責任導致。
但用人單位應當依照國家有關規定給予經濟。
用人單位單方面解除勞動合同關係。這種情形勞動法做了規定。主要有兩種情況：
勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規的規定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同（見圖一）；非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同（見圖二）。但用人單位應當依照國家有關規定給予經濟。
勞動者主動提出解除勞動合同勞動關係。這種情形見下圖。勞動者主動提出解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，用人單位需支付經濟補償金。
經濟性裁員和企業富餘職工辭職勞動關係解除。這種情形，用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。
勞動合同終止導致勞動關係的自然解除。勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現等情形，勞動合同即行終止。
以上幾種情形解除勞動合同關係的，可以要求用人單位出具《解除勞動合同證明書 》或《解除勞動通知書》
10樓：網友
如果你們又簽訂「服務期協議」的的話，作為勞動者也是有義務完成協議規定期限服務期的，不然單位可以根據協議中約定要求賠償的。
如果只是簽訂了勞動合同的話，過了試用期提前乙個月向單位打辭職報告，單位不批，遞交辭職報告乙個月後可以自己離職的。在試用期的話提前三天告知單位要離職，單位不批的話，三天後你也可以自己離職的。只要你履行了自己的義務了，離職時工資可以按照正常出勤天數給你的。
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