1樓：年糕菜
這是很正常的現象，因為你才到一家新公司，你對公司裡的人和事都不瞭解，而且你也沒有和他們有什麼交流，所以他們對你的印象也就不好。你可以先和他們打個招呼，然後再慢了解他們，和他們交流，慢的你就會發現其實他們也沒有你想的那麼不好相處。而且在工作中你也會慢的發展出和同事的友誼。
新入職一家新公司同事不友好把他的工作給你做怎麼辦？
2樓：網友
身在職場，其實我覺得是一場沒有硝煙的戰爭，因為每個人都在為自己的利益考慮，就算你沒有心思去害別人，但是當你比別人優秀，成績比別人好的時候，都會有很多的嫉妒你，給你使絆子，這在職場中是很常見的事情。所以說，怎麼樣應對複雜的人際關係，這也是一門很深的學問。
一：做好自己的本職工作，低調做人，高調做事。
在職場中最忌諱的就是沒有能力還一天在那嚼舌根的人。這種人是很遭人討厭的，同事都不喜歡，領帶喜歡的也是有能力的下屬，能夠把工作做好。如果說連自己的工作都做不好的話，就別去管別人的事情了。
二：和同事只需要談工作就可以了，不要深交。
可能有的人會覺得我得和同事搞好關係，融入他們，所以就把自己的私事全都和同事分享，辦公室是乙個八卦的地方，你今天說出去，明天就會傳遍全公司，所以說傳播速度是很可怕的。
三：學會說話的同時堅守自己的底線。
在職場中，或說話是一種能力，畢竟人都喜歡被誇獎。被讚美，但是這種會說並不等同於阿諛奉承，而是恰到好處的說話，不要給人的感覺就是拍馬屁，這樣就不好了。
四：在工作中不要抱怨。
很多人在公司裡經常抱怨，說福利不好，工資不高啥的。你在這個公司掙錢，就不能說這個公司的不好。這樣的員工老闆是不會喜歡的。所以說，在職場中，要學的東西還很多。
剛進乙個公司，想要好好表現，但是同時進來的同事都因為這個開始不喜歡我，甚至疏遠我了，我該怎麼辦？
3樓：獅城劍客
新人剛進職場，會遇到幾種情況，要特別注意：
新人上崗會遭到老手的欺生（欺負生人），多讓你幹活，不要埋怨，更不要和老人衝突，其實這是鍛鍊你的好機會。因為你的工作多，接觸的人多，你的工作能力，交際能力會提公升很快，領導們也會感覺「這個員工工作很主動，很勤奮」。
2.不要嘗試甩開其他新員工自己拍領導或某個老員工的馬p，這樣你會遭到其他新員工和沒有被拍到馬p的領導、老員工們刻意的疏遠。
3.如果你的工作能力很強，遭到其他人的嫉妒，特別是老員工會嫉妒你，那麼你更應該主動的去和其他員工交流，嘴上甜點，多誇誇別人，對於老員工，你可以吹捧他「薑還是老的辣，不愧是老手，真厲害」，如果是新員工，你可以誇他「我怎麼沒想到呢，沒發現你工作能力還挺強的」，對於實在沒什麼工作能力的人，你可以從別的地方誇他，比如「你長得漂亮（適合女性），帥哥（男性），人很實在，值得交往，學歷很高，有文化等等」。當然，最好是從側面誇獎，把握好時機，也不要芝麻小事都吹捧誇獎，省的讓人感覺你在拍馬屁。
4.在工作上，儘量要遵守公司紀律，遵守原則性問題，實在不好遵守的，要經過領導批准，否則，即使一次兩次沒事，遲早會吃大虧。
4樓：網友
做人要低調啊，不能過於積極了，同事會覺得你做作。作為 新人，要少說話，多做事，這樣才能贏得同事們的喜歡。
5樓：戀情上上籤
踏實做人就是了 慢慢融入 自己的表現也要我委婉一些 比他們好一點就可以了 太賣力就是容易被孤立。
剛到新公司，同事都不搭理你，該怎麼處理
大家在找工作的時候是不是經常會遇到這樣的情況，剛剛換了工作一時間沒有辦法適應新的環境，導致跟同事之間合不來，漸漸的就開始被同事排擠。因此很多人都希望能夠找到不被排擠的辦法，今天就來教大家一些絕招！工作多年的我，從來不喜歡巴結理任何人，每天都是繪圖做自己的事，老闆常常和我聊天，讓我改變，我還是我依舊如...
離職後去新公司報道發現合同與offer不一致怎麼辦
如果合同內容如薪資 工作時間 待遇等方面與offer不一致，應該在籤合同之前與用人單位協商，如果協商之後不滿意合同內容可以不籤合同，如果和用人單位能達到滿意的協商再籤合同。離職後去新公司報道發現合同與offer不一致怎麼辦 可以提出離職，離職手續，當事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協商，如果...
去到一間新公司上班，感覺同事排斥新員工，不太友好
一方面你不太會處關係，心態也有問題出門在外，沒人要無條件多仔細教你做，這是職場，教新人就是砸自己飯碗，適當的溝通解釋是有必要的，要有圈子，但又不要太有立場，職場是同事別當成朋友 換個新單位，一定要少說多幹，服裝，化妝一定要低調，等時間長了熟悉了才可以打扮，避免女人堆裡嫉妒。綜合考慮 不適合你！天時地...