1樓：
我看的好糊塗阿。
你可以把她約出去當面好好談談吶。
互相交流一下。
2樓：網友
我推薦你去看一本書，《人性的弱點》，也許你也知道這本書。
我覺的第一你還是要放好心態。心態決定一切。
無論做什麼事都要想到好結果和壞結果。做好心理準備。
對於一起辦公的同事，以後是要經常在一起的，只要我們真誠的關心他人，關心他人並不是嘴上說說的，或是請別人吃一頓飯什麼的，是在生活中的細節裡尋找的。像你說的情況，人各有差異，乙個人是永遠不可能讓所有人喜歡你的。有時候有乙個人對你有看法，不一定是你的問題，只要你堅持自己良好的待人方式，我想那位同事也會被你感動的，就算和她關係不好了，你也還有很多其他的朋友不是嗎？
人際關係必然重要，但是不必太過於在乎，好好工作，好好生活也是我們生活中的問題。最後在還是想囉嗦的告訴你，希望你記住這句話，心態決定一切。加油~~我說的不是很好，不過還是希望能對你有幫忙。
3樓：十年路
當面好好談談a ,交流a.
同事之間的矛盾？
4樓：網友
在職場上，同事之間的矛盾是最普遍的，如果不能夠找到化解的辦法，矛盾會越積累越多，最後導致自己和身邊的人關係比較緊張，基於這種情況，大家必須學會化解同事矛盾的五個方法的運用，把這些方法學好了，並且會操作運用的話，就不會給同事留把柄，你會把它嫁接到其他的事情上，讓自己受益一輩子。
時機要尋。
和同事化解矛盾，一定不要在同事的氣頭上，一定是要尋找時機的，比如說事情過後的三天之內看自己的同事平息了心中的鬱悶，也就是當大家心平氣和的時候，就非常容易化解掉這些非常簡單的矛盾，有了這樣的思維之後，在發生矛盾的當時，你就會刻意的控制自己的情緒。
態度要均。
所謂均勻的態度，也就是我們的態度必須是前後一致的，也就是要學會情緒上的管理和調節，只有均衡的態度才能夠讓自己保持比較良好的狀態，尤其是在解決和同事之間矛盾的時候，派上大的用場。
調子要低。
這是自己對待矛盾的乙個基本態度問題，也就是不能讓和同事之間的矛盾進一步的激化，也不能夠擴大矛盾的影響面，維持一定要讓自己的調子低下來，才能不至於讓這些矛盾進一步的公升級，如果誰都不願意低調，最後矛盾只會越搞越大。
原則要實。
在處理和同事之間的小矛盾和小摩擦的時候，原則一定是要實實在在的，如果讓別人感覺到你是乙個特別圓滑的人，而且你的原則經常是變化的，不要說去解決這些矛盾了，矛盾不激化，就已經是燒高香了。
性子要韌。
處理和同事之間的矛盾，也一定要要求自己有一定的忍耐性，也就是你必須要有韌勁，不能因為一次的努力，沒有取得效果就放棄了下一次的努力，只要你的態度足夠真誠，方法運用得當，最終都能夠化解掉這些看似很嚴重的矛盾。
5樓：一零啞劇
同時之間還是避免發生矛盾，以免尷尬發生不愉快，所以說一些小利益的事還是不要去斤斤計較了。
6樓：a偏偏遇見你
這種可不好，你對她越沒有脾氣，她就越沒有分寸，人都是這樣的，欺軟怕硬，該生氣還是要生氣的，如果很小的事情可以不用很計較，如果是大事，就很難化解矛盾，我覺得有什麼事情可以一起說，沒必要弄的不開心。
7樓：莫寒憲文
有些人適合做普通員工有些適合做領導，他有能力和其他人不合老闆可能會一直讓他做普通員工，而你老闆讓你做領導你如果沒有能力帶好你的團隊，估計走的是你而不是她，所以不要考慮她的問題要考慮自己接下來該怎麼做才能讓自己的團隊更有戰鬥力。而不是她乙個人該怎麼管。
8樓：網友
當矛盾發生時，第乙個想到的解決方法是和解，因為矛盾在我們身邊的發生原因不外乎一些雞毛蒜皮的小事，沒到了影響決定性的那一步，如果讓乙個無關緊要的人或者事破壞了你的心情，吃虧的是你而不是別人
9樓：網友
看你的許可權，有沒有開除她的許可權。如果實在不服從管理，可以和你的上級聊下不服從管理的下屬該怎麼處置。
10樓：人間水蜜桃兒吖
做好自己剩下的就是她的事情瞭如果你的同事像你說的那樣那麼不只你能感覺到別人也會對他不滿，他是在自己毀自己的路。
11樓：來自白崖山低調的鸚鵡
工作中存在利益競爭還想要和平相處很難嘍，人都有私心，都想為自己爭取最大的利益，在爭取的過程中矛盾只會越來越嚴重，適者生存，優勝劣汰吧，步入社會參加工作就得有這個覺悟，雖然這樣很不好但是這就是現實嘛。
12樓：網友
同事之間的矛盾很好，化解你找乙個合適的機會約她吃個飯，把話攤開就完事。
13樓：清風夜半低語時
搶你的單你就嚷出來，找老闆去，嚷著要辭職，你們那個主管有點操蛋了。
14樓：醒一醉
我覺得這兩個人都很坦誠的溝通一下就可以了，沒什麼的。
15樓：惠旭輝
注意自身的素質。身在職場，我們要時刻注意自己的言行，嚴格要求自己，不做危害同事利益的事，不在背後議論同事是非，這樣可以大大減少矛盾的源頭。
與同事交往要注意距離和尺度。在與同事交往的時候不要口無遮攔，想說什麼就說什麼，也不要走的過於密切。
注意溝通。與人交往溝通是最必不可少的，溝通能拉近人與人的距離，也能讓我們更好的瞭解彼此的想法，在矛盾還沒有公升級的時候。
控制情緒。一旦因為一些誤解真的與同事產生了不必要的矛盾，我們首先要穩定自己的情緒，學會忍讓，防止矛盾繼續公升級。
16樓：網友
別想那麼多，有矛盾很正常。
工作中，和同事相處不愉快怎麼辦？
17樓：互信互助互愛
01.深刻反省，查詢內在原因。
每個職場人都在與同事相處的過程中開展工作，與同事的關係相處的不愉快，都有一些主觀和客觀的原因。在出現同事關係不愉快情況時，首先要眼睛向內看問題，需要對自身言行進行反省和自查，找到產生問題可能存在的主觀原因。
同事相處不愉快有很多方面的原因，客觀原因自己無法改變，但是主觀上的問題卻可以糾偏。有些問題產生在主觀上的不拘一格或者恃才自傲，以及個性突出或者行事大條，等等。想與同事改善不愉快的關係，就不能與單位的環境格格不入，需要解決自己突出的個性問題。
工作中和同事相處不愉快怎麼辦？找到原因，學會傾聽、分享和融入。
02.態度積極，主動交流溝通。
找到問題的內在原因，需要針對性採取措施。最重要的還是有乙個主動的態度，積極尋求改善關係的方式方法。主動伸出和解之手，通過交流溝通的方式，傳遞你的的善意，讓同事感覺到你尋求愉快關係的想法，激發共鳴，從而儘快達成共識。
主動交流溝通是積極的表現，可以通過加入同事的交流討論，遇到問題積極求助同事，同時有困難及時伸手援助等方式，在互相幫助中增加交流機會，增進相互之間的接觸，從而使感情逐步公升溫，矛盾就會在潛移默化中得到改善。
工作中和同事相處不愉快怎麼辦？找到原因，學會傾聽、分享和融入。
03.學會寬容，保持心態豁達。
不愉快的同事關係，也可能來自對方的牴觸和排斥，也許錯誤不在自己，而是來自對方的惡意，從而在內心深處產生了不愉快的感覺。同事之間相處，難免會產生矛盾，這時候應該學會寬容，保持乙個豁達的心態，會讓自己更容易處理同事之間的關係。
公開公正的競爭，維護良好的道德修養和環境氛圍，不耍陰謀詭計，不討論是非、不信謠、不傳謠，不因一時意氣逞一時口舌之利，不因一己之私斤斤計較。這些都是乙個成熟職場人應該表現出來的寬巨集大度之心，心態豁達會讓你廣受好評，在處理同事關係中無往而不利。
工作中和同事相處不愉快怎麼辦？找到原因，學會傾聽、分享和融入。
04.真誠相待，想方設法融入。
真誠永遠是關係和諧最得力的方法，能夠向同事們敞開心扉，做乙個願意傾聽別人的意見的人，學會提出問題和討論問題。當團隊確定某種工作目標並且全力以赴的時候，即使不贊同或者不喜歡，也要做好分內工作，而不是自以為是、固執己見。
工作中和同事相處不愉快怎麼辦？找到原因，學會傾聽、分享和融入。
當團隊舉行集體活動的時候，一定要積極表現，只要不是有非常。
18樓：仁芷文
在我看來，這種事情壓根就不應該發生。你的目標是要完成工作，對方不配合，你需要的應該是調動一切方法去促成他的配合，找領導、說好話、軟磨硬纏，這都是方法，唯獨吵架，只會讓事情變得更糟。至於會不會被炒魷魚，那就要看那個同事的背景有多大了。
那在工作中，我們該怎樣和人溝通呢？我認為至少要做到以下3點。
一、隔離負面情緒。
首先，摒棄個人的主觀情緒，用事實說話。職場是乙個講究效率的地方，無論你之前和這個人曾經有過什麼樣的矛盾糾紛，在溝通的時候都應該把這些拋開，這是乙個人職業化的表現。更不應該出現遇到事情無法妥協就大吵大鬧，像上文中小漁的處理方法就非常有問題，如果我是領導可能會給予嚴重警告。
心理學上有著名的「踢貓效應」，是說負面的情緒猶如傳染病，人的不滿情緒和糟糕心情，一般會沿著等級和強弱組成的社會關係鏈條依次傳遞，小漁和同事吵架，說明個人的情緒控制能力存在很大問題，而且一定對其他同事的工作造成了嚴重干擾。
二、明確目的，表達清晰。
有時候話題明明關於推進日程，怎麼說著說著就轉移到部門架構，甚至之前專案對如今的影響。人的思維是跳躍的，那麼溝通過程中，話題的變化也是可以理解的，但不可否認的是，如果不明確目的地進行溝通，會導致溝通成本相當高，收到的結果卻甚少。
所以一定要明確此次溝通的目的是什麼，講完目的後再給出事情來由和解決方案。並且要表達清晰，語言簡潔，站在聽眾的角度去思考，怎樣表達對方能夠一下子聽懂。
三、尊重對方觀點。
我認為乙個人成熟後是能夠包容各種不同觀點的，每個人想法都不同他可以保留觀點，當對方不認可的時候，我們不應該用語言暴力對待他人。
不過為了完成工作，我們可以想辦法去說服對方，軟磨硬泡都好，但是如果對方堅決不同意，沒有任何餘地的時候，我們也要尊重他的想法，並且友好地結束此次溝通。
19樓：細水長流蔭遠堂
一。心態，抱著不同的心態，就有不同的結果，調整心態。
二。溝通，世上沒有陌生的人，只有未曾相識的朋友。主動找他聊聊，如果他能接受並也誠懇相待，最完美的結局，如果對方不理解不接受，我想，這也是他自己的原因，畢竟，在實際的生活中， 和每個人都搞好關係，是不可能的。
三。僅僅是因為工作中的矛盾，並不涉及過廣，過深，而且，只要是工作狀態中，永遠都是少不了的這些矛盾，也不是稀奇事，平常心對待。
找你和他熟悉的同事搭橋，告訴你的想法和誠意，如果失敗，別人也會體諒你，理解你，這招毒的很。
找領導幫你策劃，其實，領導是很喜歡解決這些問題的，因為，他們總是認為他們能夠解決很多問題，特別是這樣的不涉及技術和專業不產生不良後果的問題，即使領導解決不了，他也是做了好人。
同事之間該如何相處？同事間如何相處？
背刺儘量不要附和 聽聽就好 不要把自己的什麼東西都往外說 大多數不用深交。友好平等的相處起來。職場中一般都是儘量和平相處，不過有些人的行為確實讓人討厭，最討厭的就是那些勢利小人 倚老賣老和恃才傲物的人。1 勢利小人不受待見。在勢利眼看來，同事和朋友是利用和被利用的關係，他們之所以和你交好，純粹是因為...
同學之間的煩惱，與同學相處的煩惱
朋友關係要學會互相融洽，不要單對單的交往，擴大朋友圈，要學會解除朋友們之間的誤會或小摩擦，學會體諒寬容別人，讓人覺得你有親和力，願意與你交往，不要背後說別人的壞話，因為很明顯，你背後說了別人，別人也會背後說你，讓你現在處境很難過。現在，你如果還想繼續和她們做朋友，你可以首先向你曾經說過壞話的朋友道歉...
什麼給我帶來了煩惱作文
書給我帶來了煩惱 在知識書給我帶來了許多好處，給我無邊的知識，書就像一個萬花筒，書讓我的海洋裡自由地遨遊。我愛書，但書給我帶來了煩惱。記得有一次，我買了一本，冰心散文集 我愛不釋手，一回家就迫不及待地看了起來。裡面那一句句優美的詩句把我吸引住了。第二天，我把這本書帶到學校裡。老師在上面講課，同學們在...