1樓：
想走專業路線選擇採購，想走管理路線選擇人資，我想，有錢景的不是哪個專業，而是哪個人。
有錢景的人做什麼都有錢景。
2樓：炭家舞
兩個都有錢景，不過也認同必須手中掌權才可以。
要穩定的話，個人還是認為走人力資源的路子比較長遠。是穩定收入，如果想考採購吃回扣，是不長久的。
人力資源是有國家認定標準的行業，可以考級別評職稱，乙個二級人力資源，效益好有發展的企業年薪基本就能達到10萬左右。而且可以自己增加專業深度自主創業，成立人力資源公司通過各種外包政策盈利。
採購方面外包不大好談，而且沒有國家資質認定標準，只有產品質量的標準，採購風險比較大。而且採購的位置因為比較特殊，背景和為人處世勝過了專業化，所以要靠個人能力的話，還是人力資源競爭小一些。
3樓：網友
當然是採購有錢景啦，回扣啊，在一般企業，人力資源屬於乙個雜亂無章的部門，有很多人事部的人員本專業並不是人力資源管理，當然採購亦如是。所以選擇專業上不是選定了哪個就幹那個的，部門之間也可以通過培訓等手段轉化的，綜上所述，人力專業要很nb才會有錢景，採購嘛，能找到工作就能。嘿嘿，中國談生意的方式，自己悟吧。
4樓：網友
就前景來說，人力資源管理的發展潛力會大一點。如果是錢景，又是在短期內要見效，那勸你還是選擇採購與**管理。人力資源管理只有到一定的境界以後才會有很好的錢景。
人力資源和採購哪個有前景
5樓：縫縫縫
不管是那個行業，想要有發展都要做的很專業。相對來講，人力資源對學歷的要求會更高一點點。
22歲高中畢業的女生，就業的可能性還是很大的。
從本質上來說，採購就是買東西。需要一定的統籌能力，談判能力。人力資源就是招人管人的，需要很強的交流能力。
但所有的都不是絕對的。因為你沒有經驗，沒有相關學歷，就都只能從基本的坐起。學好office辦公軟體是必須的。
採購，從採購跟單（有的叫採購文員，有的叫採購助理）。去跟蹤物料到貨情況，整理資料什麼的，跟著資深的採購學習，看他是怎麼做的。
人力資源的話。。。如果是正規的好一點的公司，肯定是進不去的。形象不錯的話，還是從前臺開始做。
自己看看專業的書來學習。和人資部的人處好關係，看看別人是怎麼做的，慢慢開始主動幫他們做點小事入門。
不要輕易下定論說哪個好哪個不好。這和企業大小、老闆的需求、所在行業、直接領導等很多因素有關係。不同的企業，這2個部門所處的位置都不同，權利也不一樣，更不要說工資了。
你還年輕，有嘗試的資本。儘量找家大的公司，不要怕累不要怕壓力，從基層的崗位開始做。
6樓：旋轉錯誤
我是人力資源開發與管理專業本科出來的學生，現在從事人事專員工作。說起我的學業之路那都是淚啊！後來出來找工作才知道，人力資源方面的從事真是特別的低廉啊，一箇中小企業是沒有人事部的，直接財務本門代替的，大型企業有人事部的，全是總管和獵頭還可以（基本老頭子，不管事的消遣職業，相比工資比其他部門低很多）其他職業人事經理以下的，門檻特別低，根本不要求行業知識，誰都能做，從零開始學，我剛踏入社會，哎，連人事專員都不能做，本科生從前臺開始，哎，像什麼都沒學過的一樣，和中專的一樣的幹活啊，平時專項知識的輪不到你，就是個辦事員，平時打雜用的！
現在在國企做人事專員，負責薪酬、福利，平時打雜事務居多，哎，領導根本不重視，我自己去培訓班報了人力資源師的職稱學習（這個有年限界定的，什麼時候考什麼的規定），慢慢熬，準備在職考研，豐富知識，心裡憋屈啊！要是你以後的求職方向是人事，那還蠻苦的，如果求職方向是進企業，我說還是專業特性比較明顯的專業比較吃香，有技術的人比有理論知識的完全是兩碼事，學校裡的理論知識很廉價，出生社會的工作都是從頭開始的！如果你現在做行政，你多培訓點會計證啥的進財務方面感覺比人事好點。
採購的話，我感覺技術含量也不高，既然要學自考，就學點有用的，我覺得會計、審計比較實用！
7樓：國際求學之路
其實就問題來講還是蠻現實的，就專業來對比其實就是一些客觀因素了，比如就業機會，薪酬待遇，適合人群等。
但畢竟行行出狀元，專業選擇上不必過於糾結。
人力資源管理可以有很多hr相關工作。
採購專業也有很多商務、採購等工作機會。
問題的關鍵在於你個人的想法，沒有長遠的就從眼前的開始，由這個選你的覺得可以的專業。
獲得工作機會後的學習和能力培養很重要。
8樓：大亮
當然是人力資源了（接觸的人多）事業型的就去從事這方面工作。
採購~~這行業，有經濟頭腦的去，掙的外快多啊。
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