1樓：匿名使用者
人力資源管理師考試是國家職業資格考試，屬於國考，是全國統一組織的，教材也是國家指定的教材，總共是三本，一本基礎知識，一本考試指南，一本主教材。基礎知識是考試用的。
另一本是進行職業培訓使用的。
2樓：楊海沒有波
沒有一個說的清楚地，服了，企業人力資源管理師已經退出國考了，原來還有個註冊人力資源管理師，現在已經取消了，現在含金量高的都在提的人力資源管理師是「經濟專業技術資格考試」的一個方向，經濟師分為初級中級和高階，所以人力資源管理師也是分了初級中級和高階！
企業人力資源管理師有什麼用？
3樓：綠水青山
1.升職加薪。
取得人力資源管理師證書後，持證者的薪資和職位一般都會得到一定程度的上調，擁有職稱薪資上浮範圍大概在15%-30%，特別是在國企以及事業單位，職位薪資的上調是更加有保障的；
2.漲退休金。
對於具備技術職稱的退休人員，**是有額外發放的退休補貼的。根據證書的等級和當地的具體政策，持證者退休時，用人單位會按照退休工資的標準增加10%發放退休金，一般而言每個月可以多拿幾百元；
3.領取補貼。
取得證書後持證者還可以直接領取人才補貼，根據證書級別的高低不同，補貼數額有一定的變化。初級職業資格證書補貼標準為1000元，中級補貼1500元，高階則補貼2000元；
4.抵扣個稅。
取得人力資源管理師證書後，持證者可以享受3600元個人所得稅的抵扣
企業人力資源管理師和人力資源管理師有什麼區別
人力資源管理師和企業人力資源管理師的區別在哪？
4樓：
摘要。親"/>很高興為您解答，人力資源管理師和企業人力資源管理師的區別：
一、性質不同，企業人力資源管理師屬於職業技能等級考試，自2023年起改成由各省人社廳職業技能鑑定中心認定及組織考試，預計2023年就是協會或者企業認定改革成職業技能等級證書該考試目前屬於職業資格證書，現在還是當地職業資格鑑定中心報考，屬於從事人力資源工作的上崗證。二、適用範圍不同，人力資源管理師以後從事的行業更具體一些，主要針對企業，更多的可以理解為一種准入門檻，即承擔此工作崗位所必須的資格證書。三、考試性質不同，企業人力資源管理師屬於職業資格鑑定考試，原屬國考，2023年之後由地方省市和用人單位自行組織，屬於省考。
諮詢記錄 · 於2022-12-11
人力資源管理師和企業人力資源管理師的區別在哪？
好。企業人力資源管理師取消沒有。
親很高興為您解答，人力資源管理師和企業人力資源管理師的區別：一、性質不同，企業人力資源管理師屬於職業技能等級考試，自2023年起改成由各省人社廳職業技能鑑定中心認定及組織考試，預計2023年就是協會或者企業認定改革成職業技能等級證書該考試目前屬於職業資格證書，現在還是當地職業資格鑑定中心報考，屬於從事人力資源工作的上崗證。
二、適用範圍不同，人力資源管理師以後從事的行業更具體一些，主要針對企業，更多的可以理解為一種准入門檻，即承擔此工作崗位所必須的資格證書。三、考試性質不同，企業人力資源管理師屬於職業資格鑑定考試，原屬國考，2023年之後由地方省市和用人單位自行組織，屬於省考。
親
企業人力資源管理師沒有取消。
企業能力管理師是辦人力資源許可證重要證件嗎？
企業人力管理師是吧，人力資源許可證的重要證件嗎？
《人力資源服務許可證》是人力資源服務（人才中介）機構設立的必要前提條件。
人力資源管理員和人力資源管理師有什麼區別
人力資源管理師屬於企業管理嗎？
企業人力資源管理師是什麼？
人力資源管理師跟註冊人力資源管理師是什麼區別的？
5樓：惠企百科
目前國際最權威的證書是人力資源管理師證書，註冊人力資源管理師證書已取消考試。
人力資源管理師證書是國家人力資源和社會保障部頒發的證書，目的是為企業用人提供評價依據；國家的正規考試肯定含金量最高。所有人力資源證書只有這一個真正權威。全國通用，終身有效，不要免檢，通過後在「國家職業資格網」上可查詢真偽。
與此同時，隨著證書的逐步規範合併，考試難度也會逐年遞增，證書含金量將會逐步提高。
註冊人力資源管理師是國際認證協會認證專案之一。根據***2023年1月20日釋出的《***關於取消一批職業資格許可和認定事項的決定》（國發〔2016〕5號)，取消註冊人力資源管理師認證。
企業人力資源管理師有什麼用？
6樓：
摘要。你好，企業人力資源管理師有什麼用？很有用的哦。
主要有如下：1、升職加薪 現階段的人力資源管理師在市場中處於一個供不應求的狀態，尤其是高階別證書。所以它的薪資待遇都非常不錯，不過想要成功任職這份薪資高、待遇好的工作，得先滿足一個前提，那就是需要持有人力資源管理師職業資格證書2、**補貼 最高可領取 2000 元的培訓補貼，(具體金額還得看當地的政策)。
3、人才引進，落戶的依據 人力資源管理師職業資格證書還可作為調工作、戶口、職稱評定的參考依據，像我們常說的積分落戶、技能型人才引進落戶，人力資源管理師證書都能發揮一定的作用。而持有證書的退休員工，在退休金以及養老金方面會有所提升。
你好，企業人力資源管理師有什麼用？很有用的哦。主要有如下：
1、升職加薪 現階段的人力資源管理師在市場中處於一個供不應求的狀態，尤其是高階別證書。所以它的薪資待遇都非常不錯，不過想要成功任職這份薪資高、待遇好的工作，得先滿足一個前提，那就是需要持有人力資源管理師職業資格證書2、**補貼 最高可領取 2000 元的培訓補貼，(具體金額還得看當地的政策)。3、人才引進，落戶的依據 人力資源管理師職業資格證書還可作為調工作、戶口、職稱評定的參考依據，像我們常說的積分落戶、技能型人才引進落戶，人力資源管理師證書都能發揮一定的作用。
而持有證書的退休員工，在退休金以及養老金方面會有所提升。
任何企業都離不開人力資源管理，可想而知整個就業市場對於企業人力資源管理師的需求有多大。可以從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關係協調等工作。企業人力資源管理師證書的用處一直是非常大的，對於從事人力行業的人員來說是非常重要的，而且有些大公司，招聘人才的時候，也是會要求必須有企業人力資源管理師證。
隨著人力資源管理師職稱證書含金量的提高，社會上各個企事業單位也將有無證書作為應聘考核人才、員工任用選拔的評判標準之一。（1）證書含金量高（2）工作較穩定（3）就業選擇多，發展空間廣闊（4）加入戶積分。
二級/技師相當中級職稱嗎。
二級/技師相當中級職稱嗎？二級技師職業資格屬於中級職稱。獲得職業資格證書的職工，在其從事相應崗位的工作時，應確定或晉升相應的工資待遇。
技師屬於職業技能資格等級，職稱通常指專業技術資格，因此，技師和中級職稱分別屬於不同的系列。
還是不算中級職稱，是嗎。
算中級職稱的哦。
人力資源管理師報考條件，報考人力資源管理師的條件
報名條件636f707962616964757a686964616f31333431333966 四級企業人力資源管理師 具備以下條件之一 要看你畢 bai業多久，以及能否開出相關du的工作證明了。zhi報考dao 你已來經畢業要考3級 自助力人力資源師證bai 需要1年工作 經驗，2級 人力 du...
人力資源管理師平面設計師，人力資源管理 還是 廣告設計
人力資源管理師是勞動部頒發證書，證書含金量高，但是考試難度大。平面設計師側重於實際操作，用人單位看重的是設計的能力和效果，反爾不太看重證書，相對來說人力資源管理需求更大一些，如果你沒有太多工作經驗，兩者的工作待遇差不多，大約在3000元左右。差不多，不是一個行業。沒有可比性 平面設計工資怎麼樣 按照...
高階人力資源管理師
您可以加這個15977785群 這裡有相關的老師為你解答 之前沒有考過也沒關係的，只要條件符合就可以。1.報考條件 試點 取得本職業二級企業人力資源管理師資格證書後，連續從事本職業工作3年以上的管理人員 具有本專業或相關專業碩士學位 含同等學歷 連續從事本職業工作6年以上的管理人員 具有本專業或相關...