1樓：天彗
首先，一個是新和舊認證，原有人力資源管理師，是國內原有認證，適應的主要是原有的人力資源法律標準及市場環境，隨著時代的發展，已經慢慢脫節，所以在新的勞動合同法頒佈以後，好多企業因法務知識儲備不全，遇到了非常多的問題，包括一些知名的國際企業及國內大型企業，人力資源法務師是人保部，根據新時代新環境，開設的心培訓認證，符合現在市場及企業的用人需要，補充原有人力資源管理師認證的不足；
其次，人力資源管理師持有者不一定了解並精通人事法務知識，但人力資源法務諮詢師證書持有者不僅具有人力資源管理師持有的相關能力，還對國內外新的人事法務知識比較瞭解，綜合能力及對工作的適應性相對要強。
人力資源法務師或者人力資源法務諮詢師有什麼區別？如果是想要做企業的hr，哪個更好？
2樓：飛天貝殼
我跟你一bai樣是學法學的 ，現在du也在做行zhi政一塊，我先考了人力dao資源二級，成回績還沒有出來呢
答，現在是報考了企業法律顧問考試。據說人力資源法務師是國家某個部頒發證書，我問過幾個搞培訓的朋友，他們都說這個報考的人不是很多，價值現在是還沒有凸顯出來的，證書的公信力還不夠。呵呵，僅供參考~~
3樓：兵法與管理
人力資源法務師就是人力資源法務諮詢師吧。很多稱呼不全。都是人社部辦法的專。屬
主要是法務諮詢師和人力資源管理師的卻別。法務師主要是人力資源和勞動法的結合，主攻勞動法，hr可以兼職勞資管理員。而人力資源管理師分為四三二一等級，包含六大模組，含勞動法等，但是不是專攻一樣，你也可以專攻一樣。
人力資源管理師是資格認證，法務諮詢師是崗位證書。各有各的用。如果你要做hr就要考人力資源管理師證書，還要專供其中的法律條文，那麼法務諮詢師也要考。
不想做勞動法板塊，就不考法務師了。
主要還是看你的發展方向，但做hr哪有不去學習勞動法的......
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人力資源題目，人力資源題目
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