1樓：匿名使用者
人力資源沒有諮詢師，只有人力資源管理師，諮詢師指的是心理諮詢師，不清楚你問的是哪個。
人力資源諮詢師是什麼？有知道的嗎？我想去學習
2樓：培訓學堂
目前沒有專門針對這塊的學習，但是類似的有一個叫「管理諮詢師」的考試，這是目前管理諮詢行業最具有權威的證書，但是很多人也沒有考，從事管理諮詢的最關鍵的還是行業經驗。就目前從業人員來說，不管人力資源諮詢師，生產諮詢師等，都統屬於諮詢師，剛入門的叫諮詢助理。若要想從事這塊，給到你2個建議：
1、學習mba或人力資源研究生。管理諮詢業最重要的一項技能就是邏輯分析能力要強，而這兩類的學習可以幫你建立系統的思維。
2、參與到具體的專案中。學什麼都不如在具體的專案中學習得快，可以找一些諮詢師申請做其助理。
管理諮詢是做什麼的？ 10
3樓：華天謀企業諮詢
管理諮詢是由具有豐富經營理論知識和實踐經驗的專家，與企業有關人員密切配合，應用科學的方法對企業進行調研、診斷，找出存在的問題，分析產生問題的原因，並提出解決方案，指導方案的推行實施，以達到解決問題、達成企業的經營目標、推動企業健康穩健發展的目的。
管理諮詢與培訓大不相同。培訓以理念為主，解決共性問題，解決問題點；而諮詢以實操為主，針對企業實際情況解決個性問題，而且是系統地解決問題。因培訓公司難以進行工商註冊，故基本上都註冊為「管理諮詢公司」，實為有名無實。
管理諮詢具體有哪些不同呢？
1、 管理諮詢通常都有明確的專案目標，須為企業解決具體的問題
2． 通常一個諮詢專案歷時在三個月以上
3． 管理諮詢專案通常需要組建專案組，專案組又分設顧問小組、跟進小組、推行小組共三個小組。明確分工，緊密合作。
4． 管理諮詢的三階段：現狀調研、方案設計、推行實施。
5． 管理諮詢過程會運用調研、研討、評審、培訓等各種推行手段。管理諮詢過程中會含有培訓，但培訓的作用在於匯入理念、達成共識、講解方案。
6． 管理諮詢不僅幫助企業解決問題，還訓練管理人員解決問題的方法、技能。
4樓：匿名使用者
管理諮詢分好多種，正宗的是給企業提供系統化的解決方案的，側重於為企業提供管理提升服務，建立啥啥體系（營銷管理體系、人力資源體系、集團管控體系等等）並實施以及後期的跟蹤輔導。諮詢顧問聽起來應當是比較高大上的，實際上也只是高階一點的勞力吧，只不過輸出的產品是知識性產品。
但目前很多企業註冊管理諮詢公司，實際上乾的事情啥都有，獵頭服務、人事外包、中介，培訓公司，啥啥都叫管理諮詢公司了~~~~~
5樓：手機使用者
管理諮詢師應該就像醫生 老師一樣，協助企業找出問題解決問題，再者就是幫助企業制定方案使企業快速發展，幫助企業合理的達到預期的目標，。一些專業性、事務性的管理工作，如果外包給諮詢師來做，一方面能確保工作質量，另一方面降低了工作成本，同時也規避了一定的風險，在這種情況下，諮詢師就成為企業經營者管理上的臨時性或長期性的助手。
從管理諮詢的內容上說，主要有企業文化、發展戰略、人力資源、業務流程、品牌管理、營銷管理，其他還有財務管理、資訊管理、生產管理、全面質量管理等方面的內容。這些方面本身各自又包含著豐富的內容。從這個角度來說，管理諮詢有三種型別，一種是綜合性的。
即企業管理方方面面的事情都進行一攬子諮詢，看看哪些方面需要補充，哪些方面需要提升，哪些方面需要革除；另一種是單項性的。即企業管理的某一個方面，比如人力資源，甚至是人力資源的薪酬系統，進行單項諮詢；還一種就是問題性諮詢。即針對某個企業管理方面的問題諮詢，而為了解決該問題可能會涉及多個方面。
管理諮詢師是幹什麼的？
6樓：匿名使用者
管理諮詢師應該就像醫生 老師一樣，協助企業找
出問題解決問題，再者就是幫助企業制定方案使企業快速發展，幫助企業合理的達到預期的目標，。一些專業性、事務性的管理工作，如果外包給諮詢師來做，一方面能確保工作質量，另一方面降低了工作成本，同時也規避了一定的風險，在這種情況下，諮詢師就成為企業經營者管理上的臨時性或長期性的助手。
從管理諮詢的內容上說，主要有企業文化、發展戰略、人力資源、業務流程、品牌管理、營銷管理，其他還有財務管理、資訊管理、生產管理、全面質量管理等方面的內容。這些方面本身各自又包含著豐富的內容。從這個角度來說，管理諮詢有三種型別，一種是綜合性的。
即企業管理方方面面的事情都進行一攬子諮詢，看看哪些方面需要補充，哪些方面需要提升，哪些方面需要革除；另一種是單項性的。即企業管理的某一個方面，比如人力資源，甚至是人力資源的薪酬系統，進行單項諮詢；還一種就是問題性諮詢。即針對某個企業管理方面的問題諮詢，而為了解決該問題可能會涉及多個方面。
心理諮詢師是做什麼的?
7樓：超職教育河北
心理諮詢師以新興的朝陽的職業，可觀的職業收入還有高尚的社會層次等成為十大最佳工作之一，而在國內，心理諮詢師這個行業同樣也是蘊含著巨大的潛力，據有關調查顯示，中國的心理諮詢師尚有非常嚴重的缺口，可達到40多萬。市場需求越來越大，而專業人員的嚴重缺失，導致未來心理諮詢師的前景相當可觀。
目前中國最有含金量的心理諮詢師證書，之前國際統一考試的心理諮詢師證書含金量最高，但是國家在16年就取消考試了，所以現在考取心理諮詢師的人數與日俱增，心理諮詢師的報考不支援考生以個人的形式直接報名參加考試，所以心理諮詢師是不可以自學考試的，想要考取心理諮詢師證書就要向培訓機構報名，指定時間參加考試即可。
心理諮詢師**(具備以下條件之一者)
(1)具有心理學、教育學、醫學專業本科及以上學歷;
(2)心理學、教育學、醫學專業大專畢業的學生，經心理諮詢師**正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書者;
(3)具有其他專業本科以上學歷，經心理諮詢師**正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書者;
8樓：深圳心理諮詢深心一
心理諮詢這個職業能解決的更多是我們日常生活中常見的心理問題、困惑、糾結、衝突、逃避等，主要症狀是情緒和情感上的痛苦症狀（失戀了，職場關係不太好，不太自信，渴望成就卻又懷疑自我等等），以及關於自身發展方面的諮詢與建議（學業規劃、職業規劃）。當然，現在很多使用者（我們稱為來訪者），不得不到更加嚴重的神經症或者精神疾病的症狀不會想著「看醫生」，不過我們一般建議他們先去精神病專科醫院看精神科醫生。很多人稱我們是心理醫生，其實我們並不是真正的醫生，而僅僅是來訪者生命旅程中的陪伴者和支持者。
9樓：一七九
心理師是做什麼的?心理諮詢師利用專業的心理學知識和來訪者真誠交流**來訪者生活和工作中遇到的問題，然後共同分析/總結的過程就是心理諮詢。專業的心理諮詢師的工作主要包括以下內容：
從來訪者及家屬等資訊源獲得有關來訪者的心理問題、心理障礙的資料；對來訪者的心理成長、人格發展、智力、社會化及家庭、婚姻生活事件等進行全面評估，概括心理和生理測查；根據心理發展史和心理生理測查的結果，對來訪者作出心理診斷，制定心理**計劃，並指導實施；在心理諮詢中發現來訪者有精神障礙或軀體疾病時應及時請求會診或轉住其他專科。 心理諮詢師的服務範圍 :
兒童早期教育，感覺統合訓練，智力開發；
青少年學習諮詢，反抗期和父母溝通諮詢，青春期性知識輔導，在半社會化的學校與同學老師交往問題，適應問題輔導；
**職業生涯規劃，定位諮詢，工作中上下級，同事交往問題諮詢，工作壓力應對，緩解諮詢；
戀愛時的兩性相處問題諮詢，婚姻生活中夫妻良好溝通模式建立諮詢，夫妻生活中性心理問題諮詢，家庭生活中和家庭成員良好相處諮詢，婚姻發生變故產生的壓抑，焦慮諮詢；
中年人的生活無意義感，從新定位諮詢；
老年人的心理保健輔導 ，無意義感輔導；
跨文化生活，工作適應不良輔導，生活在不同宗教人群的適應問題諮詢；
性心理障礙輔導，性心理，行為變異產生的心理壓抑，焦慮諮詢；
精神病患者**期心理保健等。
心理諮詢師和精神科醫生的區別 :
心理諮詢師一般都是沒有處方權的職業社會工作者，經國家心理諮詢師資格認證通過的，主要在社會機構和高校心理教研室工作，不一定有醫學背景，比如：街道社群服務中心，學校心理諮詢室，工廠工會，公司人力資源中心，社會商業性的心理諮詢機構等等，服務方式也是在和來訪者建立良好諮詢關係的基礎上平等交流以解決問題的，沒有良好的平等友善的諮詢關係諮詢就無法進行，主要都是面對社會大眾正常人群服務。
精神科醫生是有處方權的醫師，一般都要有醫學背景，主要在一些腦科醫院，三甲以上醫院的精神科，醫學院從事教學等工作。
10樓：為本心理
這個要看你的就業方向是專業心理
諮詢師，還是心理健康工作者。
只要擁有**心理諮詢師證書（人力資源與社會勞動保障部頒發）就可以從事心理諮詢師工作，進行一對一的心理諮詢或者藉由相關知識進行培訓授課；
目前很多事業單位、學校、醫院等開設了心理健康工作室，可以就業；
社群矯正中心，需要引進心理諮詢師對矯正人員進行心理輔導工作，也是一條出路。
其實，隨著社會發展，心理學會被越來越多的個體所關注，這的確是一條比較艱苦的長線學習的工作，但是不管從行業發展還是社會需求來講，都會有比較好的前景。
11樓：一步教育學苑
心理諮詢師是指運用心理學以及相關學科的專業知識，遵循心理學原則，通過心理諮詢的技術與方法，幫助求助者解除心理問題的專業人員。
心理諮詢最一般、最主要的物件，是健康人群或存在心理問題的人群。健康人群會面對許多家庭、擇業、求學、社會適應等問題，他們會期待做出理想的選擇，順利地度過人生的各個階段，求得自身能力的最大發揮和尋求生活的良好質量。心理諮詢師可以從心理學的角度，提供中肯的發展諮詢，給出相應的幫助。
12樓：廉寒星的故事
就是輔導別人的心理問題哈，但是跟多的人試了考個證
13樓：淵大教育
心理諮詢師是運用心理學以及相關知識，遵循心理學原則，通過心理諮詢的技術與方法，zd幫助求助者解除心理問題的專業人員。心理諮詢師的工作主要包括以下內容：從來訪者及家屬等資訊版源獲得有關來訪者的心理問題、心理障礙的資料；對來訪者的心理成長、人格發展、智力、社會化及家庭、婚姻生活事件等進行全面評估，概括心理和生理測查；根據心理發展史和心理生理測查的結果，在心理諮詢中發現來訪權者有精神障礙或軀體疾病時應及時請求會診或轉往其他專科。
人力資源法務諮詢師與人力資源管理師的區別
首先，一個是新和舊認證，原有人力資源管理師，是國內原有認證，適應的主要是原有的人力資源法律標準及市場環境，隨著時代的發展，已經慢慢脫節，所以在新的勞動合同法頒佈以後，好多企業因法務知識儲備不全，遇到了非常多的問題，包括一些知名的國際企業及國內大型企業，人力資源法務師是人保部，根據新時代新環境，開設的...
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人力資源薪酬福利管理是補償 激勵和收益員工激勵的最有效手段之 專一。1，員工福利是一種以非現 屬金形式支付給員工的報酬。員工福利從構成上來說可分成二類 法定福利和公司福利。2，員工福利內容包括 補充養老 醫療，住房 壽險 意外險 財產險 帶薪休假 免費午餐 班車 員工文娛活動 休閒旅遊等。3，薪酬福...
人力資源工作一般都是幹什麼的，人力資源工作具體是做什麼的呢？
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