1樓：網友
我覺得這樣的工作模式非常好，畢竟快手公司非常忙碌，但是仍然能夠擠出時間給員工們輪流休息，這樣的制度很人性化。
2樓：帳號已登出
員工的休息時間又減少了。我覺得現在的工作是越來越累了。很少有個人的休息和娛樂時間。
3樓：始實
我覺得開啟大小周非常得好，這樣員工就不用免費加班，並且可以更好地利用自己的時間。
4樓：片片侃娛樂
不要再壓榨社畜了，從單休到996，員工的合法休息都無法保障了，這樣對於員工的人心造成了極大地壓力。
快手開啟全員大小周，你對這種工作模式怎麼看？
5樓：百曉生阿金
快手宣佈人力資源部負責人劉峰在全員會上宣佈：快手將於2021年1月10號全員開啟大小周。劉峰表示，西方週日是一週的開始，很多團隊週一開例會，週日員工便開始自發準備週報和例會內容，如今公司也已經有70%的人在大小周，為了讓前中後臺配合更加緊密，快手將開啟全員大小周。
大小周就是指乙個星期工作五天，乙個星期工作六天的工作制度。這是乙個在1994年3月我國試行過的制度，在隔年五一勞動節就實施了一週五天的工作制。感覺這不叫試執行，可以叫過渡期了，乙個不適合中國工作時間的制度，就應該被淘汰。
而現在國家規定是每週工作五天，每天工作時間不得超過8小時，每週不得超過44個小時，這是變相的榨壓勞動時間啊。從上廁所計時、馬桶時尚「前沿」設計、紅外感測器等，大公司一步一步來「規範管理」員工，這是給社會帶來乙個不好的示範，勞動法的要求誰來約束和規範呢？別說是工作時間了，現在很多公司年假都沒辦法落實好。
996」的工作制度之前大家也討論過，很多網際網絡大佬都是這樣的制度。敢說「996」工作制是「福報」的，那也是因為「錢給到位」了，加班的時間給了足夠的加班費，而規定每兩週多上一天的班是否也給夠了加班費呢？是否會遭到投訴呢？
還提起西方工作制度，為什麼我們就要學西方呢，哪怕你是想上市，也別找這樣所謂的藉口。就我是乙個打工人來看，執行大小周其實就是乙個時代的倒退，乙個違背勞動法的事情。
當然對於原來就執行每週工作6天的員工來說，也許把工作模式改為大小週會減少工作時間也說不定呢。這種公司在小城市是普遍存在的，每天工作8個小時，一週工作6天，或者規定乙個月休息兩天，大小周對於他們來說才是真真的福利，享受不了勞動法帶來休息時間，那享受一下這種奇葩工作模式下帶來的一點點改變也是不錯的選擇。因為休息時間越多，帶來的消費就會越多，比如去吃一頓好的，去逛逛街，去看一場電影等。
有的城市為了促進消費已經開始執行週末天的休息制度了，這也是不同意義的，當然這個也是在推行，如果強制執行也會給企業帶來更多的壓力，也會降低勞動者的薪資。每一種該工作模式都是一種嘗試和磨合，只要大家在勞動法規定的範圍內加以執行，都是一種好的工作模式
6樓：o姐林語菡
我覺得這種工作模式很普通，現在很多公司的休息都是這樣安排的。
7樓：小彩育兒經
我覺得如果這種工作制度能夠配合相應報酬的**，其實也是沒問題的，能夠貫徹執行下去，真正去執行大小周那就沒有問題，大部分員工也還是能接受的。
快手開啟全員大小周，你個人接受這種工作制度嗎？
8樓：肉多
我個人還是比較能接受這種工作侍旁制度的，因為這樣對所有人來說都有休息塌磨的時間，不需要老衫橡一年366天全部在工作。
9樓：網友
我不接受這種工作制度，因為這是違反勞動法的行為，員工應該集體起來抵制這樣的制度。
10樓：始實
說實話我是可以接受這種工作制度的，因為總比那個周都休一天要好，並且上班也是給工資的。
11樓：數碼專家小行星
我可以接受，因為很多企業都是同樣的大小周工作制度，至少比單休要好多了。
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