1樓：匿名使用者
答：我們覺得兩者是大有區別的。
工會的送溫暖，慰問的面是比較寬廣的，有的送溫暖物件不一定是家庭有困難的。
而工會所給的困難補助，則主要還是針對收入比較低，家庭綜合條件很差，經濟收入比較低，家裡的確是困難無比的職工。
所以說，兩者的具體條件與經濟狀況是大有不同的。
2樓：永恆不是永久
送溫暖就是說，別人可給你送，可給你不送，然而呢困難補助就是屬於那種貧困戶，他有乙個國家政策跟你進行補助，這個是必須的，這是國家給的。
3樓：電子數碼科技谷
對於工會送溫暖和困難補助基本上是沒有太大區別的。但是性質上要是不同的困難，補助是給困難職工給予的一定生活上的補助，而送溫暖。是給員工送一些溫暖，讓員工感覺到溫暖。
4樓：謫飯潛
區別就是不一樣的，送溫暖方式。都是送開心與不開心都會送。
5樓：我是乙隻皮皮鴨
公會送溫暖，主要送的是日用品，還有食物以及紅包等困難補助，主要是補助紅包，唯一的就是錢現金，因為困難人士的東西比較多，他不好的。
6樓：老寶戢
工作送溫暖是以工會的名義去幫助貧困，有困難的人。困難補助是以國家的名義去幫助生活困難的人，兩者在質上是區別的。
7樓：兆凡雁
答：困難職工的同時，慰問勞動模範、堅守在疫情防控一線的醫務人員，在國家重點工程、重大專案和重大活動中作出突出貢獻的職工和節日期間堅守一線崗位的幹部職工，並重點聚焦貨車司機、快遞員等新就業形態勞動者開展服務活動。
是指各級財政撥付工會使用的用於送溫暖活動的專項資金。2.上級工會經費補助。
是指上級工會用工會經費安排給下級工會用於送溫暖活動的專項資金。3.本級工會經費列支。
是指各級工會在本級工會經費預算中安排的用於送溫暖活動的專項資金。4.社會捐助資金。
是指各級工會向社會募集的用於送溫暖活動的資金。5.行政撥付。
是指基層工會所在單位用行政經費、福利費等通過工會開展送溫暖活動的資金。6.其他合法**。
工會，或稱勞工總會、工人聯合會。職工為爭取更好工作條件等共同目標而自願聯合的組織。 [5] 工會原意是指基於共同利益而自發組織的社會團體。
這個共同利益團體諸如為同一僱主工作的員工，在某一產業領域的個人。工會組織成立的主要意圖是為了可以與僱主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。
8樓：北海九道
工會的送溫暖和困難補助區別？工會的送溫暖一般是指在過年過節時候，帶上禮物到職工家裡去慰問，而困難補助是工會給困難職工金錢上面的幫助，困難補助是在困難的時候給的，與節假日沒有關係。都是單位關心職工的一種表現。
9樓：知竹常樂
工會送溫暖和困難補助的區別在於他們送的東西是不同的，這就是工會的送溫暖是針對於職工來說的困難補助是指家庭條件不好的人。他們送的物件是不同的。
10樓：自由的飛飛魚
就是這樣的乙個關注的方式是不一樣的，或者是給補充自己溫暖的方式是不一樣的，所以才會直接有這樣的一種區別。
11樓：鍾晨
然後，工會送溫暖是工會工作的一部分，其他還包括。
春送就業，夏送清涼，秋送助學，冬送溫暖。
12樓：晴天便好
經費送溫暖和困難補助是有區別的，送溫暖是關心工會的工作人員，困難補助是對一些比較困難的公費研發的補貼。
13樓：網友
工會送溫暖和困難補助的區別是很大的，工會送溫暖一般是對需要照顧。需要關心的家庭或者是個人送去溫暖，比如說退休老幹部，退伍軍人等等這些人送去溫暖，有時候也對困難戶送溫暖，工會送溫暖的範圍非常廣，困難補助只是對困難戶一些適當的補助是針對困難群眾的，所以你工會送溫暖的區別還是很大的。
14樓：慕駿
2者的物件範圍不同：送溫暖的物件必須是有勞動關係的正式職工；家庭收入低於當地規定的最低生活保證線者；遭受意外災害，損失重大者；本人或者直系親屬患病，造成生活困難者。困難補助的物件只需要是工會管轄內的工會會員就可以了，主要是照顧特殊困難的職工，兼顧一般職工。
15樓：思語新竹
其實工會的送溫暖活動和困難補助。都是對困難職工的一種補貼政策。體現了對困難職工的關心和照顧。二者沒有什麼大的區別。
16樓：止旭堯
工會送溫暖。只要交會費的工人都有。困難補助是有標準條件。才給困難補助概念不一樣。
17樓：壓買跌
工會的送溫暖和困難補助有區別，工會的送溫暖針對每乙個員工，工會的困難補助只針對特別困難的員工。
18樓：勾葉孤帆
嗯，其實工會送溫暖和困難補助的話，區別是不一樣的，工會送溫暖那其實相當於是每個人都有的，只要你是工會成員，你都會有這東西的，但是困難補助的話，就說只要你困難戶他都會給你的。
19樓：網友
職工如果家庭困難，需要補助的話，工會是按照國家規定最低生活費的標準補助給職工的，而送溫暖是節假日給那些生活困難的職工送去的福利。
20樓：遊韌有餘非尋常
工會的送溫暖是工人階級的一些特困戶，或者暫時是遇到特殊情況的。在春節的特殊節日進行慰問的活動。困難補助的範圍更廣，不光是工人以及社會的各種困難戶。
可以每月每年每季的方式給。有現金，食品衣物等等，範圍特別廣。
21樓：飛珍
工會的送溫暖和困難補助，是不一樣的。送溫暖係指把工會對於職工的關心送到每一位職工的手中，讓職工體會到組織的關懷。而困難補助是指標對個別困難戶和特困戶而進行的一系列救助、補助活動。
22樓：網友
工會的送溫暖活動是指對所有員工或特殊員工的一種以慰問形式的一次性禮物或現金。困難補助是對家庭相對困難員工的一種補貼。
23樓：善古龍鑲
困難補助主要是針對那種條件比較差的，給予生活上的補助。工會送溫暖，主要是針對工會的所有人給予實質上的東西，代表著乙個團隊，一種溫暖，一種關愛。
24樓：梅雨時節
工會的送溫暖活動和困難補助都基本上沒有太大的區別，它們都是針對於特別困難的職工。特別是在重要的節日節點，為這樣的職工提供一定的物質或者資金幫助，幫助他們解決生活上的一些困難。
25樓：天地評論
肯定是有本質上的區別，送溫暖是另時補助，領導關心群眾，困難補助是有相關標準，和條件，
26樓：小笨象同學
工會送溫暖是瞭解到員工們家庭有所困難才會幫助他，這是一種互幫互助的行為，而困難補助是因為這個人家庭實在太困難了，達到了條件才可以申請困難補助，幫助家庭渡過難關。
27樓：琴晨曦
不會送分轉大部分都是在。過年或者節日的時候帶一些禮品到員工的家慰問一下。困難補助是針對貧困員工。
給予的補助大部分都是現金，紅包的形式。所以跟。工會送分轉啥是有本質區別的？
28樓：潛思煙
困難補助是專門針對一些特困職工而設定的。而工會組織的送溫暖活動。只是一到過年過節的時候。才會去員工家中表示慰問。會帶一些慰問品。困難補助是直接給錢的。
29樓：水鄉金湖
工會的送溫暖和困難補助肯定是困難的職工家庭。還有因工傷而殘疾的工人家庭。
30樓：網友
我認為工會的送溫暖和困難補助是有區別的。比如說書法家協會寫對聯，春聯送給工會可以作為送溫暖活動。但是困難補助是要實施在金錢上的。
或者說是送糧食到家家戶戶。乙個屬於是實質性的乙個是屬於精神上的。
工會補助困難職工標準
31樓：徐林海
法律分析：凡會員關係隸屬**國家機關各部門直屬機關工會的在職職工；夫妻雙方均在**國家機關工作的，只一方享受補助。 補助條件，家庭人均收入低於北京市規定最低生活保障標準；職工本人、配偶、子女、父母患有重大疾病醫療費用自費部分當年累計在2萬元—10萬。
法律依據：《全國總工會關於困難職工幫扶中心專項資金使用管理辦法》 第五條 幫扶資金幫扶物件包括：
一)家庭人均收入低於當地最低生活保障線，經**救助羨乎後生活緩派禪仍然困難的職工。
二)家庭人均收入略高於當地最低生活保障線，但由於疾病、子女教育或意外災難等原因，不能維持基本生活的困難職擾塵工。
三)因各類自然災害或重大意外事故等原因造成生活特別困難的困難職工。
四)因勞動經濟等合法權益受到侵害需要援助的困難職工。
工會除了會員以外可以慰問其他困難戶嗎
32樓：
摘要。你好，工會除了會員以外可以慰問其他困難戶的方法如下：節日慰問 生日慰問。
退休慰問 困難慰問基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品，每位會員年度總額不超過1800元。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日(即：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)。
節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，如月餅、粽子、公尺、面、油、肉、蛋、奶、水果、乾果及日常生活用品等。基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式，可發放指定商家指定物品的領取券，但不可發放現金和購物卡。
工會除了會員以外可以慰問其他困難戶嗎。
你好，工會除了會員以外可以慰問其他困難戶的方法如下：節日慰問 生日慰問退休慰問 困難慰問基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問派纖品，每位會員年度總額不超過1800元。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日(即：
元旦、春節、清明節巨集羨拿、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)。 節日慰問品原則上為符合中蔽搭國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，如月餅、粽子、公尺、面、油、肉、蛋、奶、水果、乾果及日常生活用品等。基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式，可發放指定商家指定物品的領取券，但不可發放現金和購物卡。
二、生日慰問工會會員生日慰問，可以發放不超卜笑中過300元的生日蛋糕等實物慰問品（含指定蛋糕店的蛋糕券）。 三、結婚慰問 工會會員結婚時，可以給予不超過1000元金額的慰問型山金或慰問品。四、生育慰問工會會員符合政策生育時，可以給予不超過1000元金額的公升念慰問金或慰問品，生育的男方會員和女方會員可同時慰問。
五、退休慰問工會會員退休，可以發放不超過1000元金額的紀念品，可組織召開座談會予以歡送，可購買適當的乾鮮水果等，費用控制在實際參加人員人均20元以內。
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工會送溫暖活動可以送哪些物品
33樓：小魚愛旅遊世界
一般送溫暖活動一般送的禮物都是公尺，油，面這些東西，工會送溫暖可以送一些家常的日用品或者是公尺油麵。
建立工會的企業、事業單位、機關與所建工會以及工會投資興辦的企事業單位，根據法律和司法解釋的規定，是各自獨立的法人主體，應當分別承擔各自的民事責任。僱主相對人的團體，因此，僱主相對人才是成為工會會員的實質性的資格要件，不屬於僱主相對人的僱主及其代表人或**人就不應具有會員的資格。
34樓：等風來了
你看送個物件是什麼，如果是老人可以送保健品，如果是年輕人啊，可以說牛奶呀，嗯食品啊奶粉啊都行。
關於冬天送溫暖的詩，有哪些關於溫暖冬天的古詩詞？
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