1樓：網友
這要看公司內部規章制度的具體規定才能判斷，公司做出的處理必須有依有據。
有沒有給公司造成損失，也需要具備衡量標準，不應隨意主觀臆斷。公司不具對員工罰款的權力，但補償公司損失的處罰除外。通報處理是公司在行政上進行有效管理的重要舉措，合理。
2樓：網友
公司員工因沒按時完成事務，但不會造成公司損失，是不需要罰款及通報要看公司制度，只要罰款不超過勞動法規定是沒有問題的。
3樓：厙夢玉
合理，沒有按時完成工作，按公司規章制度處理，沒有問題。
4樓：非藝術家
這個肯定是要按照公司的規章制度來處理，如果進公司的時候，公司告知過你相關制度，以及公司後來頒佈公示過的制度，且你簽字確認過，那麼就要接受公司的處罰，當然公司的制度不得違反相關法律法規。
5樓：廣霞飛
如果公司有明文規定的，按照規定執行。如果沒有規定的，沒有按時完成，適當的罰款和通報批評是可以的。
6樓：雙如南
沒按時完成任務是因為個人問題，並沒有損失，就沒有必要給任何的懲罰。
7樓：揭彗雲
這個通報應該是通報的，罰款不一定。
8樓：網友
可以扣績效獎金，不能扣工資。
因違反了公司制度但沒有造成經濟損失公司給予我200元的罰款合法嗎
9樓：龍泉
罰款不合法，勞動法沒有相應規定。但可以少發獎金。
員工違反企業規章制度不是違法行為，只能採取批評、檢討、處分、取消評優資格等處罰措施，單位沒有權力進行罰款。
10樓：匿名使用者
那麼你們公司的規定是什麼，弄上了讓大傢伙看看啊。
11樓：網友
我覺得應該罰。第一，違法了公司規章制度，就這一點就該罰。第二，沒造成損失，只能說你違規未遂，否則更嚴重。
第三，這也是一種警告，否則每人都去測試一下，那公司規章制度就是形同虛設了。第四，你自己也得到了教訓，也會提醒自己，不要再犯同樣的錯誤，對你有好處。
公司對員工未完成工作罰款合法嗎
12樓：肖紅
一、公司對員工未完成工作罰款合法嗎。
1、公司對姿粗員工未完成工作罰款不合法。罰款，是一種行政處罰，只有行政主體才具有的行政處罰權力，因此，單位沒有處臘冊棗罰權。但是如果因員工的工作過錯給用人單位在成損失的，用人單位可以就損失的金額向勞動者要求賠償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單輪拆位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
二、行政處罰的種類有哪些。
1、警告；2、罰款；
3、沒收違法所得、沒收非法財物；
5、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照；
6、行政拘留；
7、法律、行政法規規定的其他行政處罰。
公司對員工未完成工作罰款合法嗎
13樓：王吟龍
法律分析：公司以任何理由罰款都是不合法的。完不成工作任務公司可以以不勝任工作為由調崗或者再培訓，罰款損害了勞動者的合法權益，勞動者可以單方解除勞動合同並要求支付經濟補償金。
勞動者可以去勞動局投訴或者去公司皮辯悶所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。
法律依據：勞動燃彎部下發的《工資支付暫行規定》 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。灶瞎有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
未給公司造成損失罰款合理嗎
14樓：張秋菊
法律分判攔析：員工違反公司規章制度罰款現金不合理。
法律依據：《 中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有掘差胡關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和慶數重大事項決定公示，或者告知勞動者。
沒有給公司造成損失被罰款
15樓：楊梅
法律分析：企業無權對員工進行罰款，但是企業可根據內部實行的規章制度降低員工的工資待遇（效果等同）。
法律依銀森據：《上海市企業工資支付辦法》 第十六條 勞動者違檔亮反勞動紀律或鋒蠢畝者規章制度被用人單位處分並降低其工資待遇的，降低後的工資不得低於上海市規定的最低工資標準。
給公司造成損失但沒有制度規定要處罰
16樓：
摘要。賠償處罰操作：
1）根據國家《工資支付暫行規定》第十六條規定，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
2）當月的20％工資不足賠償全額時，則分月扣除，直至賠償金額扣完為止。
3）若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
4）對相關責任人的處罰，也按上述規定執行。
給公司造成損失但沒有制度規定要處罰。
賠償處罰操作：（1）根據國家《工資支付暫行規定》第十六條規定，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
2）當月的20％工資不足賠償全額時，則分月扣除，直至賠償金額扣完為止。（3）若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。（4）對相關責任人的處罰，也按上述規定執行。
經濟賠償規定：凡造成經濟損失的，直接責任人按下列比例標準承擔賠償責任。（1）經濟損失在50～1000元以下的，直接責任人按100％進行賠償；（2）經濟損失在1000～2000元及以下的，直接責任人按80％進行賠償；（3）經濟損失在2000～5000元的，直接責任人按30％進行賠償；（4）經濟損失超過5000元的，直接責任人按5～20％賠償。
希望我的回覆能夠幫助到你祝你生活愉快<>
公司能夠因為工作上的錯誤對員工進行罰款嗎
17樓：肖紅
公司是沒有罰款的權利的，但是如果因為工作的失誤給用人單位造成損失，單位是可以要求賠償的。罰款，是指人民法院對妨害民事訴訟行為人公民、法人或其他組織所採取的強令其在指定期間內繳納一定數額金錢的措施。
員工工作出錯怎麼處理。
1、工作失誤未造成損失或損失較輕，可對員工進行口頭警告或記過處理；有員工管理守則或合同約定，可以扣除相應的工資或者做調崗降薪處理；
2、工作失誤，給公司造成嚴重損失的，公司可以解除勞動合同，且不需支付任何經濟補償金；
3、員工在失誤過程中存在故意或重大過錯的，公司解除勞動合同後，還可向員工進行追責。
法律依據：《勞動合同法》第九十條。
勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第九十一條。
用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
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請問公司能體罰員工嗎，這樣體罰公司員工算違法嗎？ ！！
一般都是遲到扣工資，你們倒好罰站。侵犯人身權哈。付費內容限時免費檢視 回答公司體罰員工，首先違反了 勞動法 和 勞動合同法 的規定 其次涉嫌違反了 治安管理處罰法 民法典 和 刑法 中化人民共和國勞動法 第九十六條 用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留 罰款或者警告 構成犯...