1樓：人在旅途玩耍
不能，雖然在用工單位工作，但是工資要由保潔公司支付，用工單位支付的不僅是工資，還有其它費用以及保潔公司收益。現在兩個單位已經結除合約，所以拖久工資與用工單位無關。
2樓：yaoyou的家
不能，因為你是跟保潔公司簽訂的勞動合同，而公司是跟保潔公司簽訂合同的，所以，你的工資沒有拿到不能找用人單位拿，你可以找當地的勞動部門，找勞動仲裁。
3樓：尊極愛
不能。像你這種情況，用人單位跟保潔公司肯定是簽了合同的。所以你跟用人單位並不是直接的勞務關係。
還有幾個月的工資沒開，你可以直接起訴保潔公司。
用人單位不給保潔公司結賬那是他們之間的糾紛，跟你要工資是兩碼事。
4樓：禮老師
你好，保潔公司超過一年不給開支用人單位能給開支的，現在國家規定不允許企業拖欠工人工資，不要不給工資直接去勞動局投訴就可以。
5樓：諸葛朱雲昊
按照法律規定，誰受益誰負責的對等原則，用人單位有義務完成支付工資，事後，可以根據要求和相關證據，再去向保潔公司索回相關的費用。同時，保潔服務人員，也可以和用人單位一起起訴保潔公司，追索自已對於保潔公司應得的權益。由標題中情況，保潔人員應該和保潔公司有勞動合同，按照合同要求條款執行費用。
6樓：乘代杉
保潔公司和用人單位沒有合同關係，那用人單位就不需要給公司支付佣金，必須直接給員工發公司，不然你們公司之間出了問題，員工每天給你們白乾活啊，有這種道理嗎？
7樓：來自水立方有禮貌的天目瓊花
這要看一下。勞動人人。誰是具體的僱傭關係？也就是說你跟誰簽了合同。就找誰去。要錢去要給工資。如果對方不給，只能走法律程式。
8樓：網友
這就要看你以前的工資是誰發的，後面沒有發還的找原單位。
在公司工作1年多了，不想繼續工作了 ，公司不給開支違法嗎？
9樓：匿名使用者
沒簽勞動合同一條就夠不合法了，勞動仲裁會比打官司好，官司太貴太黑了。
單位不給工人開支單位受處罰嗎？
10樓：愛喝粥
及時足額支付勞動百報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，剋扣或者無故拖度欠勞動者問工資的，需承擔相應的責任。一、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解答除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
二、用人的單位無故拖欠職工版工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，其會承擔相應行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支權付賠償金。法律依據：
中華人民共和國勞動法》第九十一條？用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一） 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二） 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三） 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四） 解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司不給開支怎麼辦？
11樓：吱吱吱暢暢
與公司協商催要，看公司是否惡意欠薪，實在是還是拖欠不給，就交予勞動仲裁部門介入。
12樓：匿名使用者
當時是否簽定勞動合同呢，如果有，可以向當地勞動局反應，如果沒有合同，需要有同事證明或者公司給你的工資條做為證據。
13樓：敗葉秋楓
要麼就是本來就不能開支，要麼就是「你有的地方沒做到位，
公司半年內開支不準時可以告勞動仲裁嗎
14樓：淮安浙江人
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動法**諮詢我公司的保潔外包給保潔公司，我們每月給保潔公司結勞務費用，但是保潔公司不給保潔員發工
15樓：孫法官說法
本單位保潔外給給保潔公司，要區分以下情況進行認定處理：
1、本單位與保潔公司簽訂保潔協議，由保潔公司負責本單位保潔工作的，保潔工人的工資由保潔工資負責發放。本單位只是與保潔公司簽訂保潔服務合同，建立服務合同關係，保潔工的派駐由保潔公司決定，本單位與保潔工人之間沒有任何法律上的權利義務關係。保潔公司不給保潔工人發放工資的情況下，保潔工人可以向當地勞動部門投訴，舉報保潔公司。
3、本單位與保潔公司簽訂勞務派遣協議，由保潔公司負責挑選保潔人員並派遣到本單位的，保潔公司不發放保潔工人工資的，本單位可以中止向保潔公司支付勞務費用，並可根據勞動仲裁機構或者人民法院的通知直接向保潔工人支付保潔費用。
16樓：貴陽傑
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
17樓：網友
要看看貴公司和保潔公司簽訂外包合同，一般來講，貴司和保潔員之間並不存在勞動關係，保潔員是和保潔公司有勞動關係，所以應該和貴公司沒有關係。
18樓：網友
你們和保潔員之間沒法律關係。
我在公司做滿一年，公司不給續簽勞動合同，請問公司應該支付我哪些經濟補償金，大概多少怎麼算？求詳細
合同到期單位不續簽，補償你1個月工資，以你離職前十二個月平均工資做補償標準 算補償金時，把你每月所有工資都計算在內 勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...
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