1樓：亳州匯
在我看來，批評是一門藝術。不同的職業在不同的場合要注意批評人的分寸。很多人因為會說話，所以成為一名好的領導或者老師。<>
有些人因為說話太過於直白，遭人記恨，所以才會遭人穿小鞋，導致事業不順利。首先一個人如果犯了錯，作為老闆肯定是有必要去提醒他，注意你要用提醒的心態去指出一個人的錯誤，不要抓著一個人的錯誤滔滔不絕的說上半天，也不要說話太難聽。<>
臉皮再厚的人都有自己的底線，老是拿別人的痛處說事也會顯得自己是一個很沒品的人。所以我們在說話這方面要注意的有邏輯有條理。話說出口之前一定要在心裡醞釀一下。
在你真的很生氣，對一個人做錯事忍無可忍的時候，你也要保持冷靜，用委婉的話去點一下。<>
比如你的員工上班遲到了，但是他平時的表現還不錯，你可以以退為進，關切的問他家裡是不是今天有事情，你雖然沒有直接說他遲到了，但是這樣說話他也會從心裡覺得不好意思了。還有就是褒貶放在一起說，比如你的員工沒有做出讓客戶滿意的方案。我建議你可以這麼和他說：
你一直都是我們公司做的比較好的員工了，我相信憑你的實力，你會改出一個好的方案出來。你其實也不算是在批評他，但是聰明的員工從你的話語中就一定能聽出話外之意。所以在批評一個人的時候記得不要在公眾場合讓別人難堪，說話也不要說得太滿，點到就好。
2樓：淳運心
01現實生活中，很多領導看到員工犯錯了，就會迫不及待的批評員工，然而卻收不到教育的效果。在指責批評員工時應該注意些什麼呢？
****於網路。
a、要指責批評得充分、正確、有理。在指責前，先明瞭事情的原因，明確指責的方向和重點，再進行指責。
b、不要在眾人面前指責。一對一進行指責是良策，也是尊重員工的表現。
****於網路。
c、要冷靜而文雅地進行處理。人在激動的時候聲音會陡然提高，表現得過分衝動。遇到這種情形可以先把問題放置一段時間，等自己恢復到冷靜狀態時再進行合理的處置。
d、不要令人失望。注意不要讓下屬因指責而情緒不佳，終日悶悶不樂、空度時日，導致他對工作喪失鬥志的結果。指責是應該考慮到怎樣使他自覺地謀求自己的發展、自覺地配合和自我啟發。
最後不要忘記講一番勉勵的話。
****於網路。
e、不要太囉嗦。指責員工時應該避免“多說幾句為好”的想法，不要利用此時發生的錯誤，把先前的過失和錯誤全部搬出來，無止境的指責。
f、按照對方情況，改變指責方法。人都是有特點、有性格的，必須深入了解對方，然後再確定指責方法。
****於網路。
g、最後不要忘記謙虛待人。對下屬犯的錯誤，要抱著自己負有責任的態度。主管和部屬共同進行過失分析、**和解決的方式。
注意了上面所說到的七點，指責批評員工就能收到更好的效果。
3樓：李宓語
人們在生活或者是工作裡常常會遇到一些特別笨的人，或者是一些，不盡如人意的事情，這個時候特別的想罵人，也會不經思索的批評人。很多時候批評完之後，心裡頭會比較的遺憾，或者是後悔，感覺自己的話好像說重了，或者說說了不該說的話。所以我們就要明白自己，在批評的時候的重點是什麼。
你的批評到底是為了發洩情緒呢？還是為了對他人進行人身攻擊，讓對方知道自己到底有多蠢。或者說你的批評是為了讓對方意識到這個事情有更好的方法，並且讓他引起警覺，下次不要再犯同樣的錯誤。
其實從本質上講，前兩種情況都是對事情沒有任何意義的，甚至都會給對方產生一定的心理陰影，如果你的目的就是為了讓對方造成心理陰影，那麼，恭喜你做到了。但我想大多數的情況下，大家的批評都是為了讓事情做得更好，特別是反覆出現的事情。
這種情況之下，那我們的批評就要注意以下三點：
首先第一的肯定是語氣。當表達同樣負面事情的時候，積極溝通的語氣和宣洩的語氣，所起到的效果是決然不同的。
第二是多用一些，比如“我們可不可以”，“下次能不能夠”，“如果可以。就太好了”多用一些這樣的句子會比，“你這個太差了”，“你不應該這麼做”，“你這樣做，太笨了”這樣的話起到的效果更好一點。
第三就是批評事情不要對人帶入太多。就事論事，說的就是這個意思。同樣的一件事情，如果你說事情，對方可能會很認同，甚至會覺得自己很不好意思，因為自己做錯了。
但是如果你又說事情，又牽連到把對方也痛罵一頓。對方可能會在心裡頭不接受你的指責，從而對事情也會產生抗拒。
該如何應對批評？
4樓：愛情調味劑
勇於接受批評，是我們開啟成功的第一步，也是鍛鍊我們說話能力的重要內容。學會接受批評，會讓你的人生更進步，也會感覺自己的人生充滿了挑戰。恰當的批評辦法非常簡單，人人都可以做到。
有以下幾個步驟：
1.學會自我批評。
我想這個有點難度，誰會願意自己批評自己呢？但是我想你是不會等著別人先來批評你吧？當下的明智之舉就是先自我批評，這樣還能留下一個好印象。
2.溫和，有技巧，間接的接受。
面對別人的批評過於直接的接受會顯得沒有主見，不如有技巧地既表示感謝對方。又保全自己的獨立立場。
3.積極主動承認自己的錯誤。
我想我錯了”應該說這句話不難吧，我們都可以做得到。說出這句話不費多大力氣，卻反應人的成熟度。
4.前提是尊重別人，不傷害自尊。
每個人都有自己獨立的人格和自尊，所以批評的時候不要隨意踐踏他人的尊嚴，否則自己最後也會受傷。
5.淡然以對，喝彩聲還在後邊。
不要急於與人家爭論什麼，要看誰才是那個笑到最後的強者。
6.要自信，堅信事實的真相。
別人的建議你可以做參考，但是最後還要由自己拿主意，要相信你自己。
7.不要試圖狡辯，學會正視批評。
在明顯理屈的情況下狡辯，不僅挽不回面子，還會貶低人格，這是社交過程要力圖避免的。
如何面對批評？
5樓：匿名使用者
領導批評會出現在每個崗位上，主要看你想不想留在這個行業，仔細想想是你的錯還是能力不足。如果真的是自己的問題，你需要做的就是提升自己。如果真的是領導的問題，你不能直接指出這個地方是否適合你，你是否有一個比現在更好的家。
低著頭工作，抬頭做事。沒有必要糾結很多人都會經歷的事情，更不要對領導不滿。唉，你錯了。
如果你這次沒有得到他的批准，下次你可能會得到你部門領導的批准。
因此，如果你從錯誤中吸取教訓，你應該慶幸自己沒有被自己的領導看到。至於是老員工還是老員工的下屬沒有被批准，你沒有親眼見過，你認為他們沒有被批准，這是不確定的。不管別人做什麼，你都做好自己的事，遵守紀律，但是沒有人能幫你。
將來養成好習慣對你有好處。這是當然的。畢竟，當你在別人手裡做事的時候，你會看著別人的臉吃飯。
別人說什麼就是什麼。如果你經常批評你，你將不得不反思自己的缺點。如果你改變他們，你會被鼓勵做得更好。
不求最好，但求更好。領導批評會出現在每個崗位上，主要看你想不想留在這個行業，仔細想想是你的錯還是能力不足。如果真的是自己的問題，你需要做的就是提升自己。
如果真的是領導的問題，你不能直接指出這個地方是否適合你，你是否有一個比現在更好的家。
每個公司都有不同的管理制度，因為每個人都有個體差異，所以會牴觸公司的管理制度。當制度與個人意願發生衝突時，就會出現投訴，嚴重影響工作氛圍。對周圍地區同志的積極性也有不好的影響。
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晚餐三字經 早 少 淡。第一個字是早，吃晚餐要距離睡覺時間3到4個小時，這樣才能夠不影響睡眠。第二個字是少，晚餐在一天的熱量裡面，如果按10分制的話，早餐是4，午餐是4，晚餐是2。這樣才能對身體有益。第三個字是淡。一個是低油，一個是低鹽。中國營養學會推薦，人每天的吃油量為25克到30克。如果超過的話...
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1 做好吃的給你寶寶 藥補不如食補 感冒了本來胃口就下降 不吃飯難能行 不吃飯沒抵抗力 2 多喝水 多休息 藥不能亂吃 適度原則3 多陪陪寶寶 孩子生病了很需要人關心 其實誰不是呢 呵呵4 衣服適量穿就好 不然多穿了再脫更不好 5 其實小孩子感冒是很正常 不經歷風雨怎麼見彩虹 你說是吧臨近春節 希望...