1樓：匿名使用者
職場中哪些團隊協作準則，讓效率更高？
在團隊工作中存在一些團隊協作的基本規則，構建良好的團隊溝通體系，不僅需要清晰的公司結構和分工，每個成員遵守這些基本的協作法則也是公司高效執行的基礎。
1，幫助別人就是幫助自己。
在團隊協作中，清晰的分工是必要的，每個小組和個人都有自己分內的工作；但這並不意味著要對不屬於自己範圍內的工作漠不關心，而是需要積極的幫助身邊的小組和同事，因為在幫助對方的同時，也是無形中讓自己的工作可以更高效的完成。
2，接受不同的聲音。
在工作中的很多方法和觀點，肯定會收到一些不同的意見，無論你的決定是否合理，都會有不同的聲音存在，但是不必為此而過於分散注意，堅持好自身的工作才是重心，適當的忽視其他人的評判不會讓協作變困難，而是通過更好的完成任務讓協作變得有意義。
3，保持聯絡。
公司需要保持緊密的聯絡，教父中臺詞講：keep your friends close, and your enermies closer.
作為工作團隊更需要保持緊密的聯絡，通過如zoho workplace雲辦公平臺，可以**建立公司的溝通網路，根據工作內容使用多種方式協作，例如郵箱、公司內部論壇、文字通訊等方式，來建立緊密的溝通體系，隨時反應工作狀態，發現問題解決問題。
2樓：房老師
有優勢互補的作用，是一方面的團結就是力量的促進。
3樓：星夢格格巫
素質，拼音sù zhì，指思想、文化、身體，即代表德、智、體三個方面。 素質的高低不以人種而劃分，任何地方都有素質高的人和素質低的人。素質提高代表著著德、智、體的全面發展。
4樓：散步的蝸牛
朋友，這個完全可以，主要還是分工合作的問題！
真正有素質的人會說別人沒素質嗎，有素質的人不罵人，但是被人欺負了怎麼辦？反抗就會被人說沒素質，難道只能吃虧嗎？
有素質的人也有高下，能管好自己的人就是有素質，能管好自己的人也是有資格指責別人的，再說懲惡揚善也不是件壞事，當然如果能好言相勸那是更高的境界，這種人很難得，鳳毛麟角。如果是很聰明的人他會用成語來對那個人說話讓服人，不過有素質的人知道什麼叫素質可以說沒素質的人沒素質而且他可能直率說他沒素質 素質都是裝...
遇到素質低的人怎麼辦,遇到素質很低的人你們會怎麼辦？
遇到素質低的人那是他自己的事，你自己做好自己的事就行了。什麼人都有不一定都素質高。那你就高姿態一些，不要和他一般見識。不要理他，這種人你越理他，他會越來勁的，再一個就是對他們這種人一定要嚴肅，一給他們好臉他們就會長臉，再麼注意的是，千萬不要惹他們，他們這種素質低的人一般是摸不透脾氣的，有的是軟硬不吃...
怎麼罵沒素質的人,怎麼罵一個沒素質的人？
對於一個沒素質的人，一個鄙夷的眼神和冷笑足矣，罵他 她反而表現得你也很沒素質。不用罵。你罵了豈不是和她一樣沒素質，你要大度。這樣才顯得你比她有素質有教養。沒必要和這種人較勁 視而不見，無視他，罵他，高抬他了 不罵，不解恨，罵完以後不聯絡，也要讓他長點記性，如果每個人都不說他，那他還不是天天這樣 不用...