工資支付及補償金

1樓：匿名使用者

挽弓的有誤。

你的問題：公司必須支付工資和勞動補償金，如果有約定違約金，還必須支付違約金。

理由如下：首先你只是被行政拘留，不符合勞動法中的解除勞動合同的規定。

其次，挽弓說開除的就沒補償金是正確的，但是開除必須要有合法的前提。而現在你公司開除你的前提和理由都不能夠得到法律支援。所以這樣的開除其實是公司在違約，所以如果公司一定要開除你，那麼就必須支付我上面提到的錢款。

你可以以違約的訴訟理由直接向法院起訴，也可以先向勞動部門申請仲裁，如果對仲裁結果不滿意，再向法院起訴。

具體法律依據如下：

勞動法：第二十五條【用人單位解除合同】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

《勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》

28.勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。

暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。

29.勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可依據勞動法第二十五條解除勞動合同。

「被依法追究刑事責任」是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。

勞動者被人民法院判處拘役、3年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。

2樓：由於鬱郁

首先你要清楚：你被開除是因為不能履行職務，而不是因為被拘留這件事。你的工資和補助不能少你，公司拒付的話，你可以想勞動仲裁部門投訴，你一定贏的。

3樓：藍色心空

雖然被開除，工資是你的勞動所得，公司肯定要給你。

但是，如果你是被公司開除，補償金就很難拿到了，因為勞動部2023年481號檔案裡指的是「經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的」,很顯然，受到開除處理的職工是沒有經濟補償金。

因此你如果要挽回損失，只有向當地勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請，表示對開除不服，請求仲裁解決。

補充gameboy1002:至於行政拘留是否符合勞動法中的解除勞動合同的規定，本人的意思是必須通過仲裁來確認，因為開除已是即成事實，如果沒有通過勞動仲裁委員會否定開除的合法性，你個人再叫冤枉也沒有用，也拿不到一分錢的補償。