1樓：李鎮男
屬於用人單位的自主經營權範圍內，只要不存在以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全等損害勞動者合法權益的行為，不違法。
2樓：神采飛揚
1、老闆要求一人多崗的，只要不違反法律的強制性規定，即不違法。（如：根據法律規定，會計和出納不能為同一兼任）
2、根據勞動法的相關規定，勞動者的工作崗位，由勞動者與用人單位協商確定，明確體現在勞動合同中。
3、對於勞動合同沒有明確規定工作崗位的，用人單位可要根據實際工作需要，在不違反法律的情況下，適當調整工作崗位。
4、如果勞動合同明確規定工作崗位，用人單位應當嚴格執行，未經勞動者同意，不得擅自變更。勞動者也有權拒絕單位隨意變更崗位，或者增加崗位的要求。
3樓：liaoning卓政
不算只要給你合理的工資就沒有問題。
4樓：臣天男
不算，在私企裡面，很正常的。
用人單位讓員工一人多崗符合勞動法規定嗎
5樓：匿名使用者
只要雙方協商一致，且在合同中約定工作崗位，並雙方簽字或蓋章就不違法。
現在在一傢俬企裡上班，老闆一人說了算，管理崗位都是老闆的親戚，沒 10
6樓：好子
肯定選擇第二項比較好。對你自己有發展女前途。
會計崗位可以一人一崗、一崗多人、一人多崗，是否正確？
7樓：zy財經社
會計崗位可以一人一崗、一崗多人、一人多崗，這句話不完全正確。
【一人一崗】：沒問題。但是要注意有的企業可能不會把類似統計員、開票員、出納等工作算作「會計崗位」。其他情況下，一個人對應一個崗位是沒問題的。
【一崗多人】：也是正確的。例如某項賬務量比較大，需要多人一起處理。
【一人多崗】：這句話不一定正確。也許你可以總賬會計兼任成本會計，亦或是財務會計兼任管理會計，但是一般情況下會計不能兼任出納，因為「管錢不管賬」的原則；出納人員不能監管稽核、檔案保管工作等等。
這類崗位的設定需要按會計制度嚴格執行。
8樓：夜唱爆肝
對，但出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權債務賬目的登記工作，可以兼記固定資產明細賬。
9樓：匿名使用者
可以一人一崗、一崗多人，但是不可以一人多崗會出問題的。
現在市場環境收緊，老闆錢不好賺了，總想著一人多用，在合同上就寫著一個崗位，事實幹著好多崗位的工作？
10樓：毛巾擦擦眼淚
首先你可以找老闆談談。看給你能加工資嗎你乾的活多了。如果他不給你加工資。
你就拿合同跟他說，看他怎麼說，他想說你不幹就辭職。這就是明顯逼著你不幹了，你可以去勞動告他。或者你不想幹了。
你就辭職吧。另外找個適合你自己的工作吧。
11樓：卓行天下
這是正常的一個現象，需要應聘者和老闆溝通具體工作內容和工作的程度，否則彼此都難受。
12樓：裡了幾
現在大部分都是這個樣子。是現在網路流行一句我是一塊磚，**需要往哪搬。所以只要能夠嗯，租的下來就多做一點吧，現在跟著確實也不好找。
我們工廠規模不算大，剛起步，為了節省成本，經常會一人多崗，但是工資是按照兼任崗位中最高的計算的，這 50
13樓：物品偶家
已經很合理了 願意一起打拼的將來都是元老 不要在乎那點工資錢 --大概就這麼洗。
14樓：帳號已登出
如果是合作伙伴一起打工，應該沒什麼。如果是純粹的僱傭關係，應該會有點問題！
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