1樓：童陳律師
沒有問題不會被查，因為有的離職證明是從第一次簽訂勞動合同日期算的，有的公司試用期結束才簽訂勞動合同，所以才會導致離職證明上的時間和簡歷上的不一致。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的一份書面材料。
法律分析離職證明應該與就業時間相符。如提前或延後對企業及個人均有影響。例如勞動關係的轉移時間，如離職證明在實際離職時間之前，企業可以少為員工繳納社會福利，如離職證明離職時間之後，則員工可要求企業按照離職證明時間為員工繳納社會福利。
再如下一份工作開始上一份工作未離職，則可判定第二家企業為重複用工。隨著經濟、技術和人口環境的變化，勞動力**不斷變化，由此導致個體的期望價值不斷變化。另一方面，離職本身是勞動力市場的一個最活躍因素，離職的原因成為勞動力市場完善的方向。
其結果導致待遇從量上不斷提高，從形式上不斷翻新。 二者的互動作用形成廠商不斷推出新型激勵因素，勞動力市場不斷將其轉化成保健因素。激勵與保健因素不再截然分開。
離職引入了勞動力競爭機制，缺乏競爭力的企業同樣缺乏避免離職的能力。離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受僱日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
2樓：幸福千羽夢
1、離職時間是6月，但是想讓上一個單位給我開12月的，上一個單位一定不敢開，如果開了，會面臨你的諸多訴訟隱患。
2、上一個單位是個頂崗實習生，可以不出具離職證明，畢竟不是全職定崗的崗位。
3、離職證明的時間和實際離職日期不符合，可以解釋為辦理了離職手續後，因上一家單位找不到合適的人接手，又幹了一段時間才走人。
離職證明入職日期職位均不符事實違法嗎？
3樓：匿名使用者
離職證明一般情況下是需要標明離職時所處的崗位，解除勞動的時間，勞動者及身份證等等，而其他的就無需多寫了。
入職時間只會影響你的工齡，如果沒有涉及到經濟補償金的問題的話，就沒有什麼太大的問題。
4樓：sky追風者
這個不算違法，但可以找企業申請一下。
5樓：匿名使用者
只要能證明你離職。
與單位解除勞動合同就可以。
起個證明作用。
如果錯誤，開證明時為何不提出更正，不屬於違法問題。
離職證明的合同時間和實際時間不符，算不算有效合同，該如何處理
6樓：天傑地靈青島人
要求公司重新開具真實的離職證明，並補繳欠繳的社會保險費等。
7樓：熙宇媽媽
如果是蓋章的，當然是有效的合同。
另外試用期間公司也應該幫你繳納社保。
如果扣了錢，沒有幫你繳，就更是不對了。
離職證明造假會被查出來嗎？
8樓：哎喲帶你看娛樂
會的，其屬於造假。
依據《刑法》第二百八十條規定：偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機關的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑。
偽造公司、企業、事業單位、人民團體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。偽造、變造居民身份證的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
9樓：匿名使用者
1、很少公司回去查，只要不是應聘重要職位。
2、雖然取消綜保，但是現在的5險是基於原先的綜保，還是要和上家結交的。
3、檔案不會仔細去看的。
10樓：匿名使用者
所謂的個人檔案，對普通人來說是不會流轉的，一般在戶口所在地。修改離職時間一般來說比較難察覺，一般的背景調查也就是調查一下是否在該公司任職，任何職，表現如何之類的。
11樓：可樂天下
不涉及單位的利益問題的話，估計單位知道了也不會找你麻煩。如果涉及單位的利益的話，單位有查詢的可能和找你麻煩的可能。
12樓：凝起萱
社保停掉了作假也沒用啊 放心新單位不會查你那麼多的只在乎自己的利益。
13樓：網友
離職證明會造假，會被查出來嗎？對呀，會被查出來的。
面試的簡歷和離職證明的離職時間不一樣會有影響嗎
14樓：匿名使用者
用人單位估計會問，這個要你自己去解釋。。這是小問題，公司應該不會因為這個原因辭退你的，因為公司招人只要與招聘內容無差異就會錄用，離職時間只是小問題，。。
15樓：匿名使用者
這種情況我認為應當以離職證明為準，因為那是單位給出的，簡歷是自己寫的。能夠如實說清楚，單純這一點應該不影響新單位錄用你。再填寫此類資訊，應該與單位證明一致，以免給自己來來麻煩。
16樓：狗與假友丶
離職證明的工作時間和簡歷上的不一致只能以證明上的為準。
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