1樓：匿名使用者
勞動合同法有如下條款供你參考：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動仲裁的部分條款，你也可以參考一下：
4、申訴人應當自勞動者爭議發生之日起六十日內向仲裁委提出書面申請
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。
具體的你可以參考下勞動仲裁法，如果你們公司的人事經理那樣說話，只能說他是一個法盲。
2樓：匿名使用者
你可以找其他單位幫你開啊，沒必要一定要在自己公司開。
再實在不行，建議你造假吧，把蓋有你們公司公章的其他檔案直接掃描，然後和離職證明放一起，用彩色印表機打出來即可！
祝你好運！
3樓：匿名使用者
那就自己去私刻一個該單位的公章，造一份離職證明拿到人才吧。只能這樣試試
你後來的離職證明怎麼解決的哦
4樓：蒼洱白子
離職證明，一般都是你辦理手續後，把勞動合同也終止了，那麼有公司出具離職證明，然後你到勞動局辦理失業證，再到社保局辦理社保轉接即可。
求助貼離職證明
5樓：蒼洱白子
勞動者要開具離職證明的，特別是與公司簽訂勞動的合同的，一定要去公司開具離職證明，做虛弄假的離職證明，新公司一到就業局查詢就知道真假的。那麼勞動者也因提供假的離職證明會被不錄用的。
求助，大地的離職證明怎麼辦
6樓：蒼洱白子
勞動者與公司簽訂勞動合同的，必須辦理離職手續，公司人事部才開具離職證明，不能偽造離職證明，不然，其他單位到就業局一查就知道真假。
請問離職證明上的公章是列印出來的，還是後來蓋上去的。。都起到什麼效果。貌似列印的自己能通過word製作
7樓：匿名使用者
的印.章就 可以了// 你自己列印一份 離職.證明. 自己把章.蓋上去 就但新公司hr還是說最好提供離職證明。我該怎麼辦？還有什麼方法能解決麼？請
8樓：微風
離職證明的公章是後來加蓋的，列印出來的公章是無效的，而且很容易識別。
離職證明的用途：
1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關係；
2、證明按照正常手續辦理離職；
3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；
4、可以憑此轉你的人事關係、社保、公積金等等。
5、新公司可能會要求提供離職證明等。
離職證明
是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的一份書面材料。
離職證明注意事項：
1、開離職證明需要注意格式。
2、開離職證明必須要蓋「鮮章」，離職證明覆印是無效的。
3、蓋的章是單位的公章，通常必須是圓章。
9樓：職場導師若寒
回答親，離職證明的公章是後來加蓋的，列印出來的公章是無效的，而且很容易識別。
離職證明的用途：
1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關係；
2、證明按照正常手續辦理離職；
3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；
4、可以憑此轉你的人事關係、社保、公積金等等。
5、新公司可能會要求提供離職證明等。
更多5條
10樓：嫁
這個是需要手動蓋章的，可以帶半
11樓：
列印的肯定看得出來。
新公司要原單位的離職證明，沒有怎麼辦？
12樓：小粽子巴巴
一般新公司bai要求你出du
具該證明是要規避zhi其可能承擔的風險dao，因為勞動合回同法規定答，如果公司錄用了與其他公司尚未解除勞動合同的人，給原用人單位造成損失的，新用人單位有賠償的責任。因此，如果不發生上述情況是沒有問題的。
依據《勞動合同法》
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
離職證明與解除勞動合同證明的區別
1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。
2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。
3、其二者的區別是在與勞動補償方面會不同。
4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關係了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。
13樓：風天天天下無敵
直接的做法，就是回原單位找到人事部門，請求開具離職證明。如果自己版不是被開除的，這權樣的要求是合理的，那如果是被開除的，可以請求對方出具一份雙方解除勞動合同的證明。
不管出於什麼原因，一定要先回原單位詢問開具，如果在正常離職的情況下，對方仍不肯出具，那麼可以到當地勞動監察大隊進行投訴，請求介入調解，讓原單位開具。
14樓：匿名使用者
騙人的舉動不可取的，╮(╯▽╰)╭。 你自己寫個個人保證書，說內因為某種原因吧無法辦容理離職證明，但是個人保證你現在沒有勞動關係在身上，如果因為自己雙重勞動關係而給公司帶來的經濟聲譽損失你自己承擔。（公司主要就是怕你有勞動關係在身上）
15樓：匿名使用者
沒有辦法啦，誰讓你騙人呢，正規離職都有退工單的，這個沒有辦法偽造的
16樓：長臉與小臉
樓主你後來怎麼解決的呀
原單位不給開離職證明怎麼辦 5
17樓：斌斌的糖罐罐
社保都是根據本人身份證資訊繳納的，你個人是完全可以查到的，但離職證明一般都是給主動離職的員工開具的，尤其是帶有推薦信的離職證明，是代表著在原單位的工作受到領導的認可的，建議你和原單位的領導談一下，把你因何需要開具離職證明，和他說這關係到你個人的下半生、事業的發展如何如何。。。人都怕被對方架在一個道德的高度，好好說只要沒弄僵就沒有問題的
18樓：匿名使用者
你可以試試這幾個方法，你先把單位的人力資源，就是負責接收檔案的那個領導的**告訴你現在的單位，讓他們打**。不行你就一直去原單位要證明，再不行，你去社會勞動保障局去尋求幫助，最後沒辦法的辦法，弄個假證明，這裡不推薦這麼做。
19樓：出安筠肖珏
一般情況下，原單位應當為員工出具離職證明，但是勞動合同法也沒有明確規定用人單位應當為員工出具離職證明。是不是以前你和單位有什麼矛盾。無論是不是，你都應該想辦法討好願意的領導，儘可能地讓原單位為你出具證明。
如果還是不幫的知，你問原單位要你的辭職報告來影印，這樣你就有了憑證。
記得采納啊
20樓：幹人事的張哥
公司不給開離職證明？這事由不得公司任性
21樓：廿哉
很好解決的事情，沒必要太糾結。
22樓：匿名使用者
呵呵,你怎麼會沒證據呢?他們不是幫你交了社保,網上有註明是什麼單位交的
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