1樓：愛情密碼之我心
那你直接去找老闆要，並找好理由比如說家裡急需用錢等等。若是情況不理想，你可以去當地的勞動機構申請仲裁，還可以找法律援助。
你打官司一定會贏的，我永遠支援你，相信自己，勝利一定屬於你！！！
別擔心，年齡不是你要考慮的問題，應該是你們老闆考慮的，他僱傭童工，是違法的。
2樓：擿拉克絲
勞動合同才是我們打工者最大的保障。你現在的狀況很危險，你要趁其他人還沒有向老闆要工資的情況下趕緊要回來，年底他要趕工，需要勞動力，你現在找他要的話他是好人會給你，如果是黑心老闆，那就語氣硬一點，就說家裡出了事，急需錢。這個時候他不敢把事情鬧大，他怕大家都知道你現在都拿不到錢，那其他人也肯定拿不到錢，大家聯合起來罷工對他損失很大。
你現在毫無保障，他可以用各種藉口扣你的錢，錢到了自己口袋裡才是最保險的，去向他要回來。
3樓：鬱金香
這樣的事很多廠到過年的時候都是這樣的，不給老闆點顏色看看，他是不知道厲害的，一定要來硬的才行。現在是要過年了，員工要回家也不是沒有理呀，以前我們廠就是這樣的，也是到年底壓工資，後來我們員工都罷工了，而且去老闆的辦公室裡等，看到老闆的車來了都不准他走，這樣久了誰都會煩的。那你去找個很好的理由吧，說的急點，急要錢，我相信老闆也不會那麼沒有人情的。
4樓：匿名使用者
先去找老闆談談，要要看。謝謝！
工資問題啊，工資問題啊
你想多了。你只需要記住你每個月十五，發的是上個月從月初到月底的工資就行了。最後差你三天工資，估計是這樣的，9月前九天有可能是，日一二三十五六日一。有三天假期。所以少發你三天。哈哈，你想多了。這個公司是每個月15號發上個月1 30號的工資。其他月份都沒問題，9月上班到9號，除去週末，6天沒有問題。你沒...
如果辭職壓月工資不給算不算違法，如果辭職壓一個月工資不給算不算違法
違法，勞動者可以向工作地的勞動監察大隊投訴。勞動部規定應當在解除勞動合同他時一次去結清工資，浙江省則規定應當自辦理解除勞動合同手續之日起5日內一次性結清工資。勞動部關於印發 工資支付暫行規定 的通知 第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。江蘇...
一百分緊急求助，怎麼才能問出來壓不壓工資
對於這個問題，首先我覺得你考慮的應該是，如何證明你在這家店上過班。留下證據。如果老闆真壓你工資，你可以到勞動監察部門投訴的，因為勞動法規定，任何單位不能扣壓勞動者的工資，如果你的投訴得到處理，你的老闆甚至要支付你經濟補償金的。如果想知道老闆壓不壓工資，你可以直接和老版說，入職前你沒有了解過每個月工資...