1樓：匿名使用者
不一定的，這個要看公司的規定，你違規的程度。如果你是珠寶廠的工人，弄破了個玉石，賠這些都不止。 但公司不能一次性要求賠付那麼多，每月賠的不超過你工資的20%。
《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：匿名使用者
員工違反勞動紀律是否可以被企業處罰，需要依據具體所在省份具體分析。
《企業職工獎懲條例》已於08年1月被廢止，部分地區譬如《廣東省勞動保障監察條例》亦規定禁止企業對員工行使罰款權。
但是，由於各地的地方性法規規定企業有罰款權，且尚未予以修改，所以，很多企業至今仍然在對違紀員工進行經濟處罰。
《廣東省勞動保障監察條例》，第五十一條規定，「用人單位的規章制度規定了罰款內容，或者其扣減工資的規定沒有法律、法規依據的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，給予警告」。這就直接從立法上禁止了企業對員工行使罰款權。
以深圳為例，2023年11月實施的《深圳經濟特區和諧勞動關係促進條例》第十六條規定：「用人單位依照規章制度對勞動者實施經濟處分的，單項和當月累計處分金額不得超過該勞動者當月工資的百分之三十，且對同一違紀行為不得重複處分。實施處分後的月工資不得低於市**公佈的特區最低工資標準」。
雖然深圳市屬廣東省行政管轄，但深圳作為經濟特區，全國人大常委會已授權深圳經濟特區制定地方性法規，根據《立法法》第八十一條之規定，深圳經濟特區法規的效力高於廣東省指定的地方性法規，因此，在深圳經濟特區內的企業對員工仍具有違紀經濟處罰權。
男朋友上班，是上一天歇一天，他昨天晚上給我打電話說明天回來，結果到第二天他說今天還上班，然後晚上九
你好，斗數之家很高興為你解答 單這次分析是撒謊的可能大，建議從對方一貫的性格分析，採納後心想事成，好運連連，身體健康，開開心心每一天，一生平安，一帆風順，一本萬利，財運亨通，大展巨集圖，有真的在上班，你要相信他 從和男朋友交往以後，他每天都陪著我，他上班時間一天一夜，第二天晚上就回來我這裡，陪我半年...
想問打工人員已經一天沒有上班了。但沒有辭職。領了全部工資後在其他建築
一天沒有上班可以按曠工來計算，累計到一定的時間了，可以以嚴重違反規章制度來予以解除，並且要求其回來做工作交接，如果因為沒有交接或者因為曠工導致的損失可以要求員工賠償。打工就是為了掙錢，如果其他地方相同的勞動強度，收益更高，肯定到其他地方這個是很正常的呀！在沒有辭職的情況，已經找到了新的工作並開始正式...
問去公司上班，面試的時候說工資是一天100塊，不夠月的按出勤天數算，急急
這個演算法是違法的，如果是一週一休，應該除以26天，如果是一週雙休應該是除以21.7天，你應該告訴公司，如果它還不改正，你應該到當地勞動監察大隊投訴。應聘的時候說好是一天一百的嗎？一般來說公司是不會這樣子說的，只會告訴你一個月多少工資，然後每月除去幾天休假，一般一個月四天，那就是你出二十六個勤，然後...