1樓：匿名使用者
您好！1、根據勞動合同法第38條，單位沒有給您交納養老保險，您可以解除勞動合同。
2、您在單位工作了5年，因此單位應支付給您5個月工資的經濟補償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。單位拖欠您5個月工資，您可以要求單位全額支付，並可以要求其支付所欠工資25%的經濟補償金。
4、您還可以要求單位為你補交自工作以來的養老保險費用及醫療保險費用。
您可以向海淀區勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，解決上述問題。
按照您所說的月工資1500計算，您可以得到1500*5+1500*5+1500*5*25%=16875元。
2樓：匿名使用者
具體問題可以要求支付拖欠的工資和拖欠工資總額50%的賠償金。同時可以要求補上保險。可以到當地勞動局進行仲裁。
3樓：北京杜律師
根據法律規定，正確的作為是委託律師協助調查取證，然後向勞動仲裁委員會申訴仲裁。可以進一步聯絡。
4樓：匿名使用者
感覺能承受長期打官司的痛就去告他們：仲裁-一審--二審-強制執行，全部下來要1年時間。如果您要補償金公司沒有給您的，公司還要給您50%的補償金，別忘了，**的時候把能想到的都寫進去，然後找證據和法律條文辯證自己的正確性！
我剛剛打過這樣的官司，打了一年。
拖欠工資，解除勞動關係，可以有賠償金麼
首先，你這種情況是沒有經濟補償金的。羅春利專家所說 無故拖欠工資是解除勞動合同的法定理由 不屬於你的情況。理由如下 1 你07年底遞的辭職申請，但是有一個月的通知期，在這一個月，也就是到08年1月14日，勞動關係還是存續的。根據新勞動合同法的規定，你這種情況是適合原來的法律解決。2 雖然無故拖欠工資...
勞動監察大隊如何處理拖欠工資個人和單位？
對於勞動監察大隊如何處理拖欠公司個人和單位這個問題也是分情況而定的，一般來說是先會介入調解，調解不成的話就會走法律訴訟的形式了，因此我們需要注意的是，如果在生活中碰到拖欠工資的情況一定要及時的尋找相關人員主持公道才行，只有這樣才可以更好的保障我們的合法權益，千萬不可以有暴力要賬的情況產生，希望每個人...
老闆拖欠工資，申請勞動仲裁 最後老闆不出庭怎麼辦
當用人單位拖欠工資的時候，申請拖欠工資勞動仲裁是十分重要的。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的前置程式。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權益。具體流程如下 1.申請。向勞動爭議仲裁委員會提交 勞動仲裁申請書 2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到...