1樓：hh旭
發生工傷事故的處理流程：1、進行工傷認定；2、對工傷認定不符的，可以提起行政複議或行政訴訟；3、傷情相對穩定後，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定；等等。
2樓：徐佔勳律師
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回答你好
如果您遭遇了工傷，您可以直接與公司進行聯絡，也就是與用人單位進行聯絡。讓用人單位給您申報工傷，這樣的話您就可以享有相應的工傷待遇。
如果您沒有用人單位或者用人單位，並不給您申報工傷的話，那這樣您就前往當地的勞動與社會保障局，也就是勞動局進行投訴舉報，或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
12333.勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
按照《勞動爭議調解仲裁法》[1] 規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
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3樓：
關於你的問題答覆如下：
關於工傷自己是不需要承擔任何費用。從法律上說，只要雙方建立了勞動關係，工傷的所有賠償均有用人單位承擔。
由於像你的這種情況，可能由於沒有簽訂勞動合同，需要你舉證勞動關係。結合你需要進行儘快**，所以，你可以去找你工地的專案部。
你也可以直接去找轄區的住建部門。
等傷情穩定以後，你可以後續進行工傷認定/鑑定，從而依法享受法定的工傷待遇。
員工出現工傷怎麼處理？
4樓：華律網
一、事故傷害發生後，單位主管及同事應協助受傷害員工於第一時間內，送往社會保險定點醫院救治，傷情危急的可先送就近醫院搶救。二、單位主管需提出報告，詳述事故發生經過。三、用人單位向社保部門書面提出工傷認定申請，並依規定申請醫療補助。
工傷認定申請的相關資料如下﹕1. 工傷認定申請表;2. 工傷員工的身份證影印件;3.
工傷員工的初次診療記錄原件、影印件;4. 工傷員工的勞動關係證明原件及影印件、受傷當月的考勤記錄;5. 見證人的證人證言(2人)和證人工作證影印件，證言需證人簽名並按指模。
四、申領工傷待遇1.工傷認定書影印件1份;2.工傷職工的身份證影印件1份(正反面)，一寸免冠彩照1張;3.
定點醫院醫療費用單據及對應的費用明細清單、門診處方;4.定點醫院開具的診斷證明和出院證明、門診病歷、報告;5.用人單位銀行帳號資料;6.
工傷職工本人銀行帳號資料;7.領取相關待遇須提交的其他資料。
5樓：雷蕾律師
回答您好
廠裡工傷事故發生後，按工傷程式處理。 1、應儘快申請工傷認定; 2、等傷情穩定進行勞動能力鑑定; 3、根據工傷認定和勞動能力鑑定的等級、年齡、工資等計算賠償數額。
一、事故傷害發生後，單位主管及同事應協助受傷害員工於第一時間內，送往社會保險定點醫院救治，傷情危急的可先送就近醫院搶救。二、單位主管需提出報告，詳述事故發生經過。三、用人單位向社保部門書面提出工傷認定申請，並依規定申請醫療補助。
工傷認定申請的相關資料如下﹕1. 工傷認定申請表;2. 工傷員工的身份證影印件;3.
工傷員工的初次診療記錄原件、影印件;4. 工傷員工的勞動關係證明原件及影印件、受傷當月的考勤記錄;5. 見證人的證人證言(2人)和證人工作證影印件，證言需證人簽名並按指模。
四、申領工傷待遇1.工傷認定書影印件1份;2.工傷職工的身份證影印件1份(正反面)，一寸免冠彩照1張;3.
定點醫院醫療費用單據及對應的費用明細清單、門診處方;4.定點醫院開具的診斷證明和出院證明、門診病歷、報告;5.用人單位銀行帳號資料;6.
工傷職工本人銀行帳號資料;7.領取相關待遇須提交的其他資料。
提問你好
回答您看一下回復您的內容
提問嗯呢 他們這邊說 等傷情穩定再進行傷情評估 他們這樣說合理嗎
回答對的
通常，傷殘等級鑑定是在**終結後進行，但是如果醫療期尚未滿，但是病情屬於相對穩定階段，也可以進行傷殘等級鑑定。
提問那到時候傷情恢復了 豈不是沒有啥問題了 他們是不是就不管了
回答不是的
您需要等傷情穩定再進行評估的
您有醫院的證明，他們不會不管的
提問那這兩天帶傷期間是他們付醫藥錢和生活開支是吧
回答對的
提問那他們說（廠裡）這傷病期間沒有工資合理嗎
回答停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
提問他們說傷情期間沒有工資 而且這工傷還不知道算不算傷情範圍內
回答您不是在工作時間受得傷嗎
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6樓：
有明確責任人（單位）的工傷事故醫療花費，社保不予報銷。
7樓：地速
這種情況首先要勞動部門認定工傷；然後在勞動部門進行傷殘等級鑑定；最後按照鑑定等級對應的賠付標準額在工傷保險**中列支，並報銷各種費用。
8樓：魔音符
工傷是要當地勞動局認可的，認可後才能進行評殘。之後，才能考慮到如何使用工傷保險的事。
9樓：韓飛律師
去當地的社保部門去做工傷認定的申請；
法律依據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的
員工工傷如何處理? 5
10樓：華律網
用人單位應立即向當地工傷保險管理機構填報工傷死亡報告，提請工傷認定。發生死亡事故，勞動監察、安全管理、公安監察會介入調查，確定責任，待工傷認定後進行後續事務流程。用人單位必須是為員工購買了工傷保險的，由工傷保險**才會支付喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
如果沒有購買工傷保險，所有費用由用工單位承擔。用人單位如果沒有為員工購買工傷保險，用人單位可以同死亡者家屬進行協商處理。工傷死亡賠償標準為：
喪葬費、撫卹金和一次性工亡補助。1. 喪葬費標準為6個月的單位所在統籌地區上年度職工月平均工資。
2. 供養親屬撫卹金標準為：配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%;其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%。
孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。3. 一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
綜上，發生工傷死亡事故，首先就要向當地工傷保險管理機構提請工傷認定，確定責任之後，就走賠償流程。法律依據：《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金:
(一) 喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二) 供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定;(三) 一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
11樓：雷蕾律師
回答您好
廠裡工傷事故發生後，按工傷程式處理。 1、應儘快申請工傷認定; 2、等傷情穩定進行勞動能力鑑定; 3、根據工傷認定和勞動能力鑑定的等級、年齡、工資等計算賠償數額。
一、事故傷害發生後，單位主管及同事應協助受傷害員工於第一時間內，送往社會保險定點醫院救治，傷情危急的可先送就近醫院搶救。二、單位主管需提出報告，詳述事故發生經過。三、用人單位向社保部門書面提出工傷認定申請，並依規定申請醫療補助。
工傷認定申請的相關資料如下﹕1. 工傷認定申請表;2. 工傷員工的身份證影印件;3.
工傷員工的初次診療記錄原件、影印件;4. 工傷員工的勞動關係證明原件及影印件、受傷當月的考勤記錄;5. 見證人的證人證言(2人)和證人工作證影印件，證言需證人簽名並按指模。
四、申領工傷待遇1.工傷認定書影印件1份;2.工傷職工的身份證影印件1份(正反面)，一寸免冠彩照1張;3.
定點醫院醫療費用單據及對應的費用明細清單、門診處方;4.定點醫院開具的診斷證明和出院證明、門診病歷、報告;5.用人單位銀行帳號資料;6.
工傷職工本人銀行帳號資料;7.領取相關待遇須提交的其他資料。
提問你好
回答您看一下回復您的內容
提問嗯呢 他們這邊說 等傷情穩定再進行傷情評估 他們這樣說合理嗎
回答對的
通常，傷殘等級鑑定是在**終結後進行，但是如果醫療期尚未滿，但是病情屬於相對穩定階段，也可以進行傷殘等級鑑定。
提問那到時候傷情恢復了 豈不是沒有啥問題了 他們是不是就不管了
回答不是的
您需要等傷情穩定再進行評估的
您有醫院的證明，他們不會不管的
提問那這兩天帶傷期間是他們付醫藥錢和生活開支是吧
回答對的
提問那他們說（廠裡）這傷病期間沒有工資合理嗎
回答停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
提問他們說傷情期間沒有工資 而且這工傷還不知道算不算傷情範圍內
回答您不是在工作時間受得傷嗎
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