1樓：易書科技
今天，中國人雖然已承認了「利益」這個概念，大多數上司也比較注重考慮下屬的利益要求，但是若過於注意金錢物質利益之爭，也並非對你有利。
如果你喋喋不休地向上司提出物質利益要求，超過了他的心理承受能力，在感情上，他會覺得壓抑、煩躁。
如果「利益」是你「爭」來的，上司雖作了付出，但並不愉快，心理上會認為你是個「格調」較低的人，覺得你很愚蠢。
如果你的上司是個糊塗蟲，與他爭利益得失，反倒會把你的功勞一掃而光，「利」沒有得到，「名」也會喪失。
最好的辦法是讓上司主動地給，而不是你去「爭」。
把你的工作幹得漂亮一些，盡最大能力滿足他的要求，並且有些特色，有所創造。明白的上司會量力而行，用物質利益獎勵你的，無需你「爭」。
2樓：帳號已登出
看什麼上司而定吧，沒有固定法則。
根據具體實際情況來定吧，進過對具體情況合理的分析，正確的評估判斷，然後把握好恰當的方式方法，該計較的時候就去恰當的計較一下，該不計較的時候就恰當的裝一裝糊塗。
怎樣和上司搞好關係？
3樓：泰燦融朗麗
其實搞關係也很好弄的，不用刻意的去和上司搞關係，真誠工作就好了老闆喜歡吧他的事看成都能讓員工看成是他的~工作做好關係自然就好
怎樣讓上司接受你？
計較個人得失有哪些表現？
工作中，怎樣應對領導的批評，能讓領導對你另眼相看？
4樓：匿名使用者
領導的批評，用切莫態度，首先要虛心接受。只有虛心接受才能獲得認可
5樓：你老學姐
找出自己的錯誤立馬改正給領導看
6樓：勾智明
首先虛心接受批評。接下來用行動證明你在真心改過。不能虛心接受卻死不悔改或者一錯再錯。
7樓：
不論領導說的對與不對在大家的面前不說什麼，假如是自己錯了，及時改正，假如領導錯了，找個機會，說明原因
8樓：灑笑天下
對領導的批評應虛心接受！
且不斷提升自己的能力！
9樓：
承認自己的錯誤，及時的改正，爭取不要再犯類似的錯誤了。
10樓：閎亙
直接懟死他 讓他對你加深印象另眼相看
11樓：匿名使用者
虛心接受 有則改之無則加勉
12樓：
承認錯誤，提出自己的觀點。
13樓：百鍊成鋼
領導的批評在大家的面前不說什麼，假如是自己錯了，及時改正，假如領導錯了，找個機會，說明原因，表明自己的觀點。
為什麼有些人總是計較自己的得失？
14樓：匿名使用者
人的感情世界是不一樣的，人是自己的利益而活。計較得失就是追求自己的最高利益了
怎樣去討好上司
15樓：泣心宜酆稷
做事認真負責，做人問心無愧，對人真誠相待。做事之前把上司的意見作為首選參考，讓他感覺你很重視他，把他的話當回事，這樣慢慢的互相瞭解漸漸融合。當你發揮自己的能力做好某事的時候。
就會讓上司感覺你是個很有能力，能器重的人。
為什么和同性上司相處這么難，為什麼和同性上司相處這麼難
這裡有問題了 她那麼討厭你,為什麼提升你為主管?我分析一下 她爛好人,欺軟怕硬是一定的了 你說你工作認真不是麼?你們部門爛.那麼,就是 你工作認真,她為了撐檯面 心不甘情不願的提拔了你.結果你就唯唯諾諾了,那以她欺軟怕硬的來說 本身又妒忌你,怎麼會不欺負你呢?其實你受不了,我覺的如果真的是這樣的話 ...
我們為什么吃飯的時候為什么不要灑米和湯
吃飯的時候如果撒米和湯的話，肯定給人的感覺不好，如果想要效果好，最好要保證好自己，在吃飯的時候要有餐桌禮儀，這樣的話對自己對別人都是一種尊重。你好朋友。因為過去的人們生活比較困苦，養成了勤儉持家的習慣。所以吃飯的時候不允許撒米和湯。我們為什麼吃飯的時候為什麼不要灑米和湯？這是為了讓我們節約糧食，因為...
有奇葩的上司是什么體驗，有一個奇葩的上司是什麼體驗？
他做事情比較獨斷和霸道，總認為別人不如自己，哪怕錯了，也不容你反駁，他曾經說過，不要和他爭對錯，哪怕他真的錯了，公司也不會開除一個經理而去保一個普通員工。所以一般出事情都懶得和他爭執。好多之前在他手下做事的人都被提拔上去了，他會在提拔上去的背後把人貶的一無是處。經常逼人加班，不加班扣工資。天天盯著公...