1樓：小知47385薪傻
他做事情比較獨斷和霸道，總認為別人不如自己，哪怕錯了，也不容你反駁，他曾經說過，不要和他爭對錯，哪怕他真的錯了，公司也不會開除一個經理而去保一個普通員工。所以一般出事情都懶得和他爭執。好多之前在他手下做事的人都被提拔上去了，他會在提拔上去的背後把人貶的一無是處。
2樓：嘴報掰紙無語
經常逼人加班，不加班扣工資。 天天盯著公司員工朋友圈，只要是你在上班時間發了跟公司無關的內容，就截圖發到公司大群裡，指責你，每天強迫你發工作圈。
3樓：賣萌
之前他自己住的地方離公司很近，來的早就開個會，有時候也會遲到。老大遲到嘛，我們只當沒看到。如果哪天我們遲到，各種難聽，罰錢呀。
無奈。 更恐怖的是，後來我這個頂頭上司買房了，離公司比較遠，來公司的那段路比較堵，他會提前45分鐘到公司，我早上是七點半鬧鐘起床，洗漱打扮上班完全來的及，他會在我每天還沒睡醒的情況下在群裡挨個打**，結束通話拒接都會被罵。
4樓：堵醉亦
他帶著下屬請高層在酒店吃飯，據說花了幾千塊，吃完飯後對下屬說讓下屬把飯前先墊一下，稍後給他。事情過了好幾個月，錢都沒有要回來，他經常這樣，只要下屬在，請客戶吃飯讓下屬買單，當著客戶的面說錢讓下屬墊下。人情是他的，反正他還錢的機率不大。
一個將近三十歲的大男人超級愛吃零食，不允許我們在公司吃零食，但是他自己可以。
5樓：知哥84120浩湃
允許自己邋里邋遢，但是對別人就有各種潔癖的要求；準時下班也是錯，下了班還必須晚半個小時的樣子走才行，不然就覺得你沒啥事幹，閒得很，工資拿的太多了。
6樓：純美又熾烈灬餅乾
喜歡別人哄著她，給她打小報告，愛搞表面文章，對別人私底下默默做的工作不認可，覺得自己不知道，就是你沒做。
7樓：猴95596樟殺
週日休息，也在群裡發各種工作資訊，不回覆者，週一開會指責你。喜歡天天把感恩掛嘴上，一些迎合他愛好的人，都變成她身邊的大紅人。
8樓：曉淡
做的還有很多事就是損人不利已，每個月想著理由扣我們工資，也一毛進不了他口袋，我只能理解為他腦子有問題！啊忘了說，我進這家公司兩年，除了試用期，沒有一個月工資是拿滿的，其他同事也一樣，圍笑臉。
有一個奇葩的上司是什麼體驗？
9樓：滑禪師
女員工的戀愛和結婚問題。公司以會耽誤工作為由不希望女員工談戀愛，覺得女人若是談戀愛結婚不如直接辭職在家好好呆著，不應該出來上班。也曾多次問過我本人是否有男朋友。
10樓：吳尊是我的
企業和部門發展需要一名強有力的掌舵人，發揮團隊資源的整合和能力的提升。一個上司就是企業或者部門的掌舵人，這個人至關重要必須要有值得大家尊敬的領導魅力，這種魅力的基礎**於誠信和擔當，不靠譜的領導缺乏誠信和擔當，這樣的領導會造成團隊成員爭相效仿，這個團隊中誠信和擔當者會因為努力付出而承擔更多的責任，反而被指責和批評。缺乏誠信和擔當的團隊內部人員不解決實際問題，企業或部門內部管理混亂，運營效率低，最終大家都深受其害。
11樓：炒蛋哥
我們領導的思維真的是特別奇葩。員工因病請假會要求出示病例，這個無可厚非，但是出示後還要懷疑內容真實度。請事假必須說明具體事項。總的來說是希望員工全年都不要請假。
12樓：程巧綠
實習期遇到的領導超級好啊！跟陳小春給人的感覺特別像，雖然酷到不行，經常嫌棄你，但超級關心下屬。會催大家按時下班按時吃飯，會在立冬親自煮餃子給大家吃，最重要的是工作能力很強！
後來實習結束到了另一個部門，真是沒有對比就沒有傷害啊…… 我去的第一天當著我的面在辦公室罵他的頂頭上司，罵完告訴我別在外面亂說。
13樓：辰星
我以前的上司，特別喜歡「樂於助人」，別的部門如果有人叫他幫忙做事，就算在不知道是什麼事情之下，他基本都是一口答應下來的。當然如果是美女叫幫忙的話就更加不用說了，絕無二話，瞬間答應。當然，他接下來的活，他是做得不多，都是分攤下來給我們這些手下幫忙處理的，然後，做好後他再拿回去「邀功」的。
每每那個時候，我們都是非常討厭這樣的行為的，但人在屋簷下不得不低頭，誰叫我們有個這樣的上司，那時候我們私下也會討論，但我們更明白，要想早日結束這樣的日子就必須努力學習更多的東西，等自己有能力找到更好的平臺就跳槽。眼下，就算是討厭，也得去幫忙做。把心態放好了，就當多做點就學多點東西，就當時能者多勞，反正技多不壓身嘛。
14樓：影子
九月17號去德國，中秋也在德國上班；回來報銷時要扣三天總部吃食堂的補貼，我明天中午吃不超過8歐，你要每天扣十五歐？你以為我傻啊……那我要申請中秋的加班費！咱們走著瞧！
還有一直沒有明確告訴我回來的時間，我沒辦法只好定了九月三十號回來；報銷的時候他想起來了，說是我提出來的要多呆兩天，我說是因為你不給我確定日程安排，還要我早點訂機票…我憑什麼要自己花錢住在那裡！
15樓：小知41151納募
說一個我們老闆他真的好奇葩的，各種事要我們哭笑不得，有一次一個收廢料的來他便宜的把廢料隨便就賣給了人家，後來那個人就經常來老闆就說他自己上當受騙了要不然人家不會積極的來收的，於是死活不給人家，人家給他漲了價錢他說不給，那收廢枓的也有耐心軟磨硬泡的跟他求了一下午他仍不賣還給臉色給人家，還說拜拜你走吧。後來那個人真走了，幾分鐘後奇葩老闆不知道怎麼想的後悔了，他自己不敢打**讓員工幫忙打**叫那個人回來賣給他好了，那個人也奇葩乖乖的回來然後成交，一點點小事繞了個大圈事後員工都笑得不行了。
16樓：猴啊04795夯吩
在食品廠幹了一個月人事助理，因為庫房沒有工作鞋了，需要請購。請購單上寫的是買一箱20雙，人事經理簽字了，財務主管不給批，讓我重新填寫 庫存剩餘量-上次購買日期和購買件數-持續多久用完-這次購買原因。我覺得工作鞋是新進廠的員工才會用，人來人走不能確定多久用完，而且上次購買日期，我也無從查起。
17樓：匿名使用者
奇葩之人處處有啊！我們部門的領導就屬於特別奇葩的那種，別的部門把事情往外推，他把事情都接過來。本來是幫別人做的，下屬做錯了還要捱罵！錯一次就罵…還在辦公室直接說，不給面子！
有一個逗比上司是一種什麼樣的體驗？
18樓：帝都小女子
有一個逗比領導的感覺就像是瘋了，因為你不知道他那句話是真的那句話是假的。還記得早前有件事就是這樣，原本應該我去處理的問題他會說因為你比較美可以有其他同事去做，然後他又對其他同事說因為那個同事比較辛苦可以早放假等等，就這樣他開刷了一圈兒人，整體的人全蒙圈了才想起來那天是愚人節，於是我們這群苦命的娃又以風一樣的速度，各自忙活去了。
但這並不代表有這樣一個領導不好，有時候他的存在就是公司的調節劑，比如年會的時候他可以裝扮成麥當娜的樣子或者是ladyｇａｇａ的樣子唱一首他不熟悉的英文歌曲。比如在平時哪個員工不舒服的時候，他會讓人送去一杯溫暖的東西。再比如在出遊的時候，他不但不會有特殊待遇而且在情況危險的時候，他還很爺們兒照顧全體的利益。
而我想這種逗比不過是他為了調節日常生活的方式而已，而且他還是從國外回來的，用慣了外國人的「樂觀性格」。
再說他可以用這種逗比談生意，這也是一種能耐。記得有一次，同事弄丟了原本屬於我們公司的訂單，他不但沒有說那個同事，反而是從辦公室直接追到了對方的車上，在短短的幾分鐘閒聊之後，對方公司不但沒有轟他下車，反而是希望能夠私下和他更多的交流。他更是借坡下驢，當晚就和人家稱兄道弟了，第二天就來了個大訂單。
由此可見，有時候適時的逗比調節氣氛是一種高智商的表現。
有個奇葩領導，是種怎樣的體驗？
19樓：到來拉米
能夠有個奇葩的領導是員工的福氣，這種上司可以使你每天都處於歡樂的氛圍當中。
20樓：唐廣言
1、動不動就會幻想自己中了五百萬彩票，然後趾高氣昂的去找領導辭職。
2、動不動就會幻想自己在捱罵時會有一個帥氣的或者美麗的的物件出現，對自己說，沒關係，我們去吃好吃的，然後震驚掉公司所有人的下巴，接著在領導驚詫的目光中微微一笑：不好意思，我今天請假一小會兒。
3、他再怎麼奇葩，看了看自己的錢包，還是隻能順從。從了從了吧，也不會少塊肉。
4、啊，我要瘋了，天天跟著個奇葩！啊，怎麼辦！我要吃大餐放鬆下。於是繼續長胖。
21樓：該裡二踢腳丶
奇葩領導，不用遊戲規則出牌，你不想辭職，那只有見機行事了。
22樓：萬古流
那就用奇葩的思維對付他吧！都是人能有多可怕？何況你還有辭職的手段呢。
23樓：匿名使用者
外行管內行，而且這種現象在中國十分普遍。
24樓：
這樣的事在我國很普遍，用沒有能力的人和不懂行的人來管理，所謂的外行管理內行，最後導致越管越亂，
25樓：蜂滿樓
」子曰：「見賢思齊焉，見不賢而內自省也。
」子曰：「三人行，必有我師焉。
擇其善者而從之，其不善者而改之。
26樓：瘋狂不等待
有個奇葩領導，直接關係到的是工作愉悅度，或者嚴重一點的說，一個奇葩領導直接關係到你是否繼續幹下去，可以說80%的離職都是與直屬領導有關。
來說說聽過和見過的奇葩領導型別吧。
一、看不慣員工不加班，不管有事沒事，都要用加班表忠心。
有些領導，骨子裡就認為加班的員工才是好員工，不加班就是不努力工作，所以他們喜歡在下班佈置工作任務，看到誰下班準時到點就走，就多加任務，久而久之，部門裡沒有人準時下班，即便沒事做也要蹲守，以讓領導看到在認真的工作。
碰到這樣的奇葩領導，每天下班都是提心吊膽，生怕惹得領導不高興，是一種擔驚受怕的體驗，受不了的人大多都會選擇離職。
二、總是把員工當做假想敵，想方設法的算計。
還有的領導總覺得不要讓員工日子過得太爽，總是千方百計的算計員工，折騰員工，能一遍可以完成的工作絕對要讓員工兩遍完成，能促進下屬同事間關係和諧的事情絕對不做，千方百計的挑撥員工彼此之間的關係，天天不是想著怎麼做好工作，而是想著怎麼折騰員工，讓員工不爽。
三、做事毫無章法，隨性而為。
跟著這類領導特別的累，他們三天兩頭的改變主意，一個工作，前一分鐘是這樣要求，下一分鐘又改變了主意，再過一天等你完成成品了他告訴你又有了新的要求，總是，沒有最終的，只有不斷變化著的，最後工作毫無成效，只有一堆的中間過程。
跟著這樣的領導就是活活被累死。
這3種型別的領導就已經夠讓人受的了，還有那些不公平不公正的領導，那些自己不做事把下屬功勞獨攬的領導，職場中，碰到這樣的領導還是早走為妙，否則就是浪費時間。
遇到一個奇葩的領導是一種什麼體驗？他奇葩在什麼地方？
27樓：匿名使用者
每個人遇到的都不 同的，估計是領導的要求，公司的要求吧，規定不人性化等等的
28樓：劉純良
人與人的性格都是不一樣的，所以說遇到一個什麼樣的領導要根據個人情況去進行適應，並不能去觸碰他得底線，打算有保障的話忍耐一下就可以了
有奇葩婆婆是一種什麼樣的體驗，有一個奇葩婆婆是一種什麼樣的體驗？
我們知道一般婆媳是很難相處的，家庭關係的好壞，和婆媳有很大的關係，婆媳相處不好，那麼一家人也很難相處。我曾經聽說過，兒子結婚以前，和婆婆睡一個屋子，果然如此。結婚才兩天，就把兒子叫過去，跟婆婆一起睡，說是婆婆身體難受，需要兒子照顧，可憐媳婦，蜜月期間就獨守空房，還不能發作。所以給嫁人一定要清楚 凡是...
有個奇葩領導，是種怎樣的體驗，有個奇葩領導，是種怎樣得體驗
有個奇葩領導，直接關係到的是工作愉悅度，或者嚴重一點的說，一個奇葩領導直接關係到你是否繼續幹下去，可以說80 的離職都是與直屬領導有關。來說說聽過和見過的奇葩領導型別吧。一 看不慣員工不加班，不管有事沒事，都要用加班表忠心。有些領導，骨子裡就認為加班的員工才是好員工，不加班就是不努力工作，所以他們喜...
有沒文化的物件是什么體驗，有一個沒文化的物件是什麼體驗？
如果有一個沒文化的物件的話，那麼像你們平時交流可能是非常困難的，因為你說的一些東西他都不懂。所以你就會覺得比較無趣。不過這個問題也比較好解決，你可以讓他多讀一些書。俗話說得好，婚姻需要門當戶對，文化水平也需要門當戶對，但是凡事也會有例外。物件沒文化你們的三觀有可能會有所不同，理想，對事情的看法理解都...