1樓：瘋狂不等待
有個奇葩領導，直接關係到的是工作愉悅度，或者嚴重一點的說，一個奇葩領導直接關係到你是否繼續幹下去，可以說80%的離職都是與直屬領導有關。
來說說聽過和見過的奇葩領導型別吧。
一、看不慣員工不加班，不管有事沒事，都要用加班表忠心。
有些領導，骨子裡就認為加班的員工才是好員工，不加班就是不努力工作，所以他們喜歡在下班佈置工作任務，看到誰下班準時到點就走，就多加任務，久而久之，部門裡沒有人準時下班，即便沒事做也要蹲守，以讓領導看到在認真的工作。
碰到這樣的奇葩領導，每天下班都是提心吊膽，生怕惹得領導不高興，是一種擔驚受怕的體驗，受不了的人大多都會選擇離職。
二、總是把員工當做假想敵，想方設法的算計。
還有的領導總覺得不要讓員工日子過得太爽，總是千方百計的算計員工，折騰員工，能一遍可以完成的工作絕對要讓員工兩遍完成，能促進下屬同事間關係和諧的事情絕對不做，千方百計的挑撥員工彼此之間的關係，天天不是想著怎麼做好工作，而是想著怎麼折騰員工，讓員工不爽。
三、做事毫無章法，隨性而為。
跟著這類領導特別的累，他們三天兩頭的改變主意，一個工作，前一分鐘是這樣要求，下一分鐘又改變了主意，再過一天等你完成成品了他告訴你又有了新的要求，總是，沒有最終的，只有不斷變化著的，最後工作毫無成效，只有一堆的中間過程。
跟著這樣的領導就是活活被累死。
這3種型別的領導就已經夠讓人受的了，還有那些不公平不公正的領導，那些自己不做事把下屬功勞獨攬的領導，職場中，碰到這樣的領導還是早走為妙，否則就是浪費時間。
2樓：阿寶值班
有個奇葩領導，就只能自求多福了。奇葩的表現不同，可能體驗也就不同，有些領導屬於神經質型別，如果跟這樣的團隊在一起工作，你會非常擔心自己某一天會變成精神病患者，為啥這樣說呢，因為你可能和領導的工作永遠不在一個頻率上，這樣你的工作當然得不到領導的肯定，就會經常被叫到辦公室批評了。但這樣的批評你又不能接受，因為你非常的盡心也非常的努力，自然就會覺得非常的委屈。
跟著這樣的老闆，如果你沒有強大的內心，可能分分鐘會氣到暈厥，因為他分配任務完全看心情，有可能現在他認為這個方案比較好，你們就去執行方案，但任務接近尾聲的時候，可能會突然宣佈所有的計劃都改變，也就意味著你所有的努力都打水漂了。
就算心理有不滿，你也不敢提出自己的意見和建議，因為你猜不透老闆的心情，極有可能撞槍口。為了自己安全，只能選擇仍氣吞聲。但長期下來，你的內心就會非常的壓抑。
最讓人接受不了的是，你可能會莫名其妙的背黑鍋，老闆下達任務時會比較不正經，你猜不透是玩笑還是任務。你可能認為是玩笑就沒當回事，就會耽誤了工作的程序，當然批評是少不了的。如果你當成任務，非常幸苦的工作，最後發現是玩笑，可能那一瞬間都有打人的衝動。
可以說是誰認真誰就輸了，但鑑於自己的職務比較低，所以輸的人總會是自己。
3樓：婧婧的
我的領導真的是吝嗇界的一朵奇葩，她無論是對待別人還是對待自己，都非常的吝嗇。
十一之前我們要採買中秋節的福利，旁邊的公司都是大包小包的往家拎，有的拎不回家去的還要有人開車來接。我們領導只讓行政小妹去買了月餅，還規定不能買好利來和米琪的。嫌棄這種月餅比較貴，最後在一家不知道什麼地方買的月餅，據說一盒月餅40多元錢，就這樣，我們的中秋福利以每人一盒月餅而告終。
7月份的時候我們給一個溼地公園做了宣傳片，溼地公園的老總邀請我們全部人員一起去溼地公園玩。出去玩我們就要考慮吃午餐的問題，溼地公園裡面有飯店，但是我們領導覺得那個地方肯定貴，就給我們買了好多黃瓜，香瓜，讓我們在路上野餐。其中還有一個已經過期了2年的沙拉醬。
幸虧吃之前我看了一眼，不然可能就掛了。
5月份的時候，和同事因為工作的原因加班到半夜，困得一直打哈欠，我們領導就給我們一人一瓶雀巢的咖啡，我當時也沒多想，隨手開啟就喝了，然後發現味道不對，就看了下日期，原來已經過期快5年了。這個咖啡在放幾年都能成古董了吧，嚇得我趕緊丟掉了。
平時過期的東西還有很多，什麼過期的巧克力，過期的咖啡豆，過期的糖，還有過期麵包，她家總是能拿出很多過期的東西給我們，然後我們在丟掉。
吝嗇到這個地步的老闆，我相信除了這家應該沒有了。
4樓：小啾啾
有個奇葩的領導，對生活是種調劑呀，可以跟同事有更多共同的話題，可以無論何時何地聚在一起都有一個共同吐槽的物件。
我單位有個經理是個讓人怎麼吐槽都吐槽不完的人，其實他人不壞，在我看來是個好人，就是做事情不像那些有心計的領導那麼殺伐果斷，做事就顯得小氣。可能站在他的立場上，也能夠理解他為什麼做這些事情。但有些就不能夠體諒。
就說我剛來的時候，那時候公司剛啟動一個新的專案，正好分我到這個組，去新的地方。專案剛啟動的時候資金不充足，我也明白，但是吃飯的錢總是要有的吧。我們公司有一點比較好，在外地啟動的專案，管你吃住，個人交點伙食費就行了，我們經理為了省錢，二十幾號人一天給180元的伙食費，是一日三餐啊，那段時間，真的天天是豆芽菜。
現在伙食雖然比剛來的時候好很多，但是也限制花費，要求廚師做的飯不能剩，每頓飯只給一個葷菜，其他只做素的，美其名曰吃素比吃肉好，到了他那一大把年紀就明白了。好像我們還要謝謝他剋扣伙食一樣。
他的要求導致最後來的幾個人總是吃不上飯，大家一去打飯的時候就好像瘋了一樣，領導又怪我們不夠友愛，最後弄得天天吃不飽。他永遠讓廚師先給打好飯，如果某天他來了吃不上飯就要怪所有人，別人吃不上飯就不聞不問，當不知道。
搞笑的是，他不愛吃什麼就會跟廚師和大家說這個東西怎麼怎麼不好，不能吃，換別的吧，然後就否決掉了大家都愛吃的東西。我真是希望哪天能吃的開心，吃的快樂。
5樓：到來拉米
能夠有個奇葩的領導是員工的福氣，這種上司可以使你每天都處於歡樂的氛圍當中。
6樓：唐廣言
1、動不動就會幻想自己中了五百萬彩票，然後趾高氣昂的去找領導辭職。
2、動不動就會幻想自己在捱罵時會有一個帥氣的或者美麗的的物件出現，對自己說，沒關係，我們去吃好吃的，然後震驚掉公司所有人的下巴，接著在領導驚詫的目光中微微一笑：不好意思，我今天請假一小會兒。
3、他再怎麼奇葩，看了看自己的錢包，還是隻能順從。從了從了吧，也不會少塊肉。
4、啊，我要瘋了，天天跟著個奇葩！啊，怎麼辦！我要吃大餐放鬆下。於是繼續長胖。
7樓：該裡二踢腳丶
奇葩領導，不用遊戲規則出牌，你不想辭職，那只有見機行事了。
8樓：萬古流
那就用奇葩的思維對付他吧！都是人能有多可怕？何況你還有辭職的手段呢。
9樓：匿名使用者
外行管內行，而且這種現象在中國十分普遍。
10樓：
這樣的事在我國很普遍，用沒有能力的人和不懂行的人來管理，所謂的外行管理內行，最後導致越管越亂，
11樓：蜂滿樓
」子曰：「見賢思齊焉，見不賢而內自省也。
」子曰：「三人行，必有我師焉。
擇其善者而從之，其不善者而改之。
12樓：瘋狂不等待
有個奇葩領導，直接關係到的是工作愉悅度，或者嚴重一點的說，一個奇葩領導直接關係到你是否繼續幹下去，可以說80%的離職都是與直屬領導有關。
來說說聽過和見過的奇葩領導型別吧。
一、看不慣員工不加班，不管有事沒事，都要用加班表忠心。
有些領導，骨子裡就認為加班的員工才是好員工，不加班就是不努力工作，所以他們喜歡在下班佈置工作任務，看到誰下班準時到點就走，就多加任務，久而久之，部門裡沒有人準時下班，即便沒事做也要蹲守，以讓領導看到在認真的工作。
碰到這樣的奇葩領導，每天下班都是提心吊膽，生怕惹得領導不高興，是一種擔驚受怕的體驗，受不了的人大多都會選擇離職。
二、總是把員工當做假想敵，想方設法的算計。
還有的領導總覺得不要讓員工日子過得太爽，總是千方百計的算計員工，折騰員工，能一遍可以完成的工作絕對要讓員工兩遍完成，能促進下屬同事間關係和諧的事情絕對不做，千方百計的挑撥員工彼此之間的關係，天天不是想著怎麼做好工作，而是想著怎麼折騰員工，讓員工不爽。
三、做事毫無章法，隨性而為。
跟著這類領導特別的累，他們三天兩頭的改變主意，一個工作，前一分鐘是這樣要求，下一分鐘又改變了主意，再過一天等你完成成品了他告訴你又有了新的要求，總是，沒有最終的，只有不斷變化著的，最後工作毫無成效，只有一堆的中間過程。
跟著這樣的領導就是活活被累死。
這3種型別的領導就已經夠讓人受的了，還有那些不公平不公正的領導，那些自己不做事把下屬功勞獨攬的領導，職場中，碰到這樣的領導還是早走為妙，否則就是浪費時間。
有個奇葩領導，是種怎樣得體驗
13樓：匿名使用者
站也不是，坐也不是。說也不行，不說還不行。做也不對，不做也不對。
遇到一個奇葩的領導是一種什麼體驗？他奇葩在什麼地方？
14樓：匿名使用者
每個人遇到的都不 同的，估計是領導的要求，公司的要求吧，規定不人性化等等的
15樓：劉純良
人與人的性格都是不一樣的，所以說遇到一個什麼樣的領導要根據個人情況去進行適應，並不能去觸碰他得底線，打算有保障的話忍耐一下就可以了
16樓：平昌飛宇電子
詳細說說他奇葩在什麼地方？
有一個奇葩的領導是一個什麼樣的體驗
17樓：漫梓穎
我認為不象你們說的那樣 世態炎涼 領導門大都是一些小人 他高興你好過,他要是受氣 我估計有你好受的了 要想討的領導的歡興那要看領導是什麼樣的領導 小人就的按小人的套路走 胡亂出牌你肯定會吃虧的 當然一些好的領導 他們看人的觀點可能不同 那麼我門也就要長點心眼了 總之是要看我門自己
你遇到過的奇葩領導是怎樣的？
有個欺軟怕硬的領導是怎樣的體驗？
18樓：星期一中年
總感覺自己得改變一下脾氣了，這樣太吃虧了。
19樓：火影忍者鳴人君
對於這樣的領導也沒什麼好說的了，留點面子不要拆穿。
20樓：匿名使用者
那就是在一起會罵他千萬變得羊駝。
21樓：匿名使用者
這樣的領導在一起，真的會非常的心累。
22樓：欣欣向榮
讓我和這樣的領導在一起一天，我也待不下去，我一定會辭職的。
23樓：你總是不懂我的
這種領導真的讓人很無語，那你就應該強硬一點。
24樓：
這樣的領導手底下幹活會感覺非常的憋屈。
25樓：匿名使用者
這真的是很不爽，背後罵他的員工肯定不少。
有奇葩婆婆是一種什麼樣的體驗，有一個奇葩婆婆是一種什麼樣的體驗？
我們知道一般婆媳是很難相處的，家庭關係的好壞，和婆媳有很大的關係，婆媳相處不好，那麼一家人也很難相處。我曾經聽說過，兒子結婚以前，和婆婆睡一個屋子，果然如此。結婚才兩天，就把兒子叫過去，跟婆婆一起睡，說是婆婆身體難受，需要兒子照顧，可憐媳婦，蜜月期間就獨守空房，還不能發作。所以給嫁人一定要清楚 凡是...
有奇葩的上司是什么體驗，有一個奇葩的上司是什麼體驗？
他做事情比較獨斷和霸道，總認為別人不如自己，哪怕錯了，也不容你反駁，他曾經說過，不要和他爭對錯，哪怕他真的錯了，公司也不會開除一個經理而去保一個普通員工。所以一般出事情都懶得和他爭執。好多之前在他手下做事的人都被提拔上去了，他會在提拔上去的背後把人貶的一無是處。經常逼人加班，不加班扣工資。天天盯著公...
有個有錢的男朋友是種怎樣的體驗,有一個太有錢的男友是一種怎樣體驗知乎
我覺得 沒有什麼體驗吧 我覺得和自己差不多就行 太有錢就會產生代溝吧 看你配不配的上，配的上很美好，配不上很受傷。有一個太有錢的男友是一種怎樣體驗 知乎 有一些人，這一輩子都不會在一起，但是有一種感覺，卻可以藏在心裡守一輩子 在一起的時候需要兩個人做決定，分開時只需一個人 婚姻不是一個里程碑，而是一...