1樓：
只有一種辦法，就是學習會計實操
如何從一個會計菜鳥變成會計牛人
2樓：匿名使用者
在熟練掌握會計專業知識的基礎上，充分利用相關工作機會，在實踐中結合會計實務再學習，並不斷拓寬、加深對會計專業理論知識的理解，同時，積極獲取國家關於會計準則、制度及稅收政策方面的最新資訊，在實踐中總結經驗，充分掌握會計實務操作中的技術、技巧，不斷提高自己的專業工作能力水平！
如何從公司的財務菜鳥做到一個財務經理？
3樓：終極至尊粉
第一，你一定要知道你老闆的想法。如果你老闆沒想法，你一定要引導他有想法。比如你要了解，公司未來的5年規劃。
這個是最基本的。作為一個財務負責人，你知道了這個，你就要和老闆分享一下如何達到你老闆的目標。做個可行性分析。
在財務人眼裡，這就是著名的預算管理。比如說老闆說我現在一年收入800萬元，我的目標是5年後做到1個億。我要上市。
這個時候你就可以參與其中。怎麼一步一步實現。你要列出一個模板來，讓老闆一看在你的專案下我能實現的路徑。
第二，你要有強有力的人脈關係，以幫助你的老闆實現他的想法。不管是你外面的人的資源關係，還是裡面人的各部門的對你的認可關係。其實關鍵的不是你有沒有現成的人脈關係，而是你要會做人，懂得管理知識，思維很重要，方法很重要。
在財務人眼裡，這個就是著名的全域性統御能力。比如說老闆說我現在有一個專案，收益很好。但是需要有2000萬的資金。
你得出的結論是一部分自有資金，一部分舉公司債券，一部分銀行貸款。這個時候，你就要明白的是，自有資金裡哪些部門的資金可以控制住，公司舉債需要外面的人來幫助，除了提供資料以外，還要有認識的銀行的人給你貸款。
第三，你要參與到制度建設中去。一個公司一定要有一個制度，制度出來就要簽發執行。這樣子，公司所有的人執行有規律的工作。
在財務人眼裡，這就是著名的風險管理。比如你要告訴老闆這個採購人員和庫存保管人員不能是一個人，你要設定一系列的需填列的單據，以達到各個部門的牽制管理。
第四，你要有強有力的監控能力以及管理能力。表現在你要監控你子公司的財務狀況，你要了解他們的資金流，你要複核他們的賬務處理。
在財務人眼裡，這就是著名的內部審計，或者有些叫內部稽核。目前國內比較流行的內部審計還是由財務總監負責，有些國外比較成熟與先進的公司治理，已經把此部分剝離出財務總監的管理範疇，而是納入了審計總監，並且把審計總監的地位放在財務總監之上。
第五，你要有很強的開支控制，節流措施。除了要在你的預算範圍內外的控制外，還要針對實際情況進行操作，運用專業只是以達到儘可能地使公司少支出。
在財務人眼裡，這就是著名的成本控制。比如老闆對於稅務方面的顧慮，你可以通過合理避稅，從而是公司稅務的成本降低。你可以通過對流程的運用，修改某些處事方法，以達到節約成本，控制費用。
第六，你要有創新性思維，能使錢生錢，或者貨省錢。對資金的運作風險是比較高的，在風險可接受下可以進行創新。比如不違反國家規定下的，金融工具的選擇。
在外匯管理方面，在廢品處置上，在銀行帳戶合作方面。
在財務人眼裡，這就是著名的資金管理。比如老闆說目前有4000萬閒置資本。我想你可以列一個計劃，運用理財手段幫公司好好理一把。
第七，你具有團隊合作精神。你帶領的是一個團隊，讓他們在你的有效領導下，完成所有財務方面關於報表還是賬務處理，還是報稅等一系列的活動。現在的社會，已經越來越強調團隊合作。
在財務人眼裡，這就是著名的領導力或者管理藝術。比如很多財務總監，不知道下屬的優缺點在**，不曉得如何實行人力資源管理。財務負責人一定要有下屬，管理魅力就在管人，叫別人做成你要做的事情，並且要知人善用，獎懲分明。
第八，最後一點，你要有一個強意識的二八激勵原則。有個潛規則是20%的人掌握了80%的財富與管理。在財務負責人者一樣一樣。
最主要的就是表現在如何實行股權激勵，如何實行工資管理，如何給獎金。
在財務人眼裡，這就是著名的績效管理。比如我一個市場總監，什麼時候能得到公司的股份，什麼情況下可以漲薪水了。財務這個方面，具有很大的話語權。
經常看到獵頭公司在招財務總監，經常有些創業型企業苦於找不到一個優秀的財務經理。我想什麼時候你具有了以上8個能力，你就完全是他們的心儀物件。不要再做傻傻的財務了。
以前我就瞭解很多會計人員的心理，把自己站在了一個裁判的角度，弄得自己的工作結果都是有道理的，自己有根據，有點像審計局或者站在稅務局那邊，弄得自己很獨立。
看會計小白如何逆襲職場達人
4樓：焦淘**貝
首先，步入職場要學會「眼觀六路 耳聽八方」
福爾摩斯有一句話：「你們在看，而我卻在觀察。」想要在辦公室鬥爭中，處於不敗之地，必須能夠掌握主宰你命運的人的需求，必須學會像「娛記」一樣觀察、聆聽和分析。
不要一味的去追求絕對的公平和原則，而是應該找到一個變通和所有人都能接受的工作方法，有的放矢和遊刃有餘地處理和控制。升職加薪的確需要努力工作，真實才幹的確是重要因素，但是辦公室生存如果不懂得變通和適應環境，再能幹再努力也仍舊會原地踏步，難上青雲。
其次，要提升自己核心競爭力
1.考取含金量高的會計證書
要想讓自己立於不敗之地，考取必要的會計證書是勢在必然的，然而較為容易考取的會計從業資格證只是會計工作的入門，會計界含金量高的證書有註冊會計師、稅務師、管理會計以及中高階職稱。具有高含金量的證書是升職加薪必不可少的硬指標。想要在事務所有一席之地，建議考取註冊會計師或者稅務師；想要在公司得到提拔或者晉升，建議考取初級會計證書以及更高的中高階會計職稱，如果再匹配上註冊會計師或者管理會計，就更加如虎添翼了；如果想要在外企混的如魚得水，相應的cma、acca更是必不可少。
2.提升實務能力
考註冊會計師也好，中高階職稱也罷，都是為了給自己升職加薪增加砝碼。都說會計人越老越吃香，但這並不是指的你的工作年限，畢竟財務部門裡的"新人"比"老人"升職更快的例子比比皆是，當然這裡的新人並非是毫無經驗和實操能力的會計小白，而是指通過各種各樣的實務課程、實務訓練讓自己擁有和工作崗位相匹配的能力，這樣的會計人才更有價值，也更有資格談升職加薪。
最後，把握住機會
你可能聽說過「機不可失，時不再來」的諺語，萬萬不要信奉這種說法，機會會隨時出現，只是來去匆匆而已。如果你一旦有機會獲得某個職位，一定要接受下來。要相信自己最終是能勝任的，決不可等勝任了再接受。
菜鳥會計，往來賬怎麼做
5樓：匿名使用者
應收應付弄不清，想想誰欠誰？人家欠的是應收，在借方；欠人家的是應付，在貸方。
例如，銷售貨物500，貨款未收到，人家欠的。
借：應收賬款 500
貸：主營業務收入 500
再如，向張某借款1000，欠人家的。
借：庫存現金 1000
貸：其他應付款 1000
還有就是預收、預付，也屬於往來。預收是欠人家的，在貸方；預付是人家欠的，在借方。
往來款判斷方向最好的辦法就是先判斷對方科目，往來款肯定與對方科目相反。
例如，預收貨款，借方肯定是貨幣資金（現金或銀行），貸方就是往來科目了。
借：庫存現金 / 銀行存款
貸：預收賬款
6樓：匿名使用者
你的所有疑問主要看是用什麼科目。比如1中如果借方是主營業務收入貸方是應收賬款則送貨單上的資料應記在主營業務收入裡，2中以上為例子收到客戶貨款看是什麼時候收到的，當天收到的記在主營業務收入或者現金中。不得問題不是借貸能解決的 哦！
要看實際的業務發生情況！根據你們公司主營情況稅務情況來定！不是單純記在那方就可以的！
主要看你們會計用什麼會計科目！資產類負債類所有者權益什麼的！
7樓：
你欠別人的 借:庫存商品/原材料等
貸：應付賬款——某某公司
別人欠你的 借：應收賬款——某某公司貸：主營業務收入
同時結轉成本，如果是銷售公司則 借：主營業務成本貸：庫存商品
8樓：匿名使用者
1、送貨給客戶，是你單位的銷售行為
借 現金（銀行存款） 假設已收款
或 應收賬款—**公司 假設未收款
貸 主營業務收入
應交稅費—應繳增值稅（銷項）
2、收到客戶的貨款；
借 現金（銀行存款）
貸 應收賬款
3、供貨商給你貨：
借 庫存商品
應交稅費—應繳增值稅（進項）
貸 現金或銀行存款或應付賬款
4、付款給**商：
借 應付賬款
貸 現金或銀行存款
職場菜鳥如何逆襲成功
9樓：小花豹
選擇對領導跟對人 除了選好一份自己喜歡的 覺得有前途的工作 肯付出努力之外 最重要的事 就是跟對人 選對一個好的領導老闆 模仿並且向他學習 在為人處世待人接物 對待機會的選擇 會對你產生 潛移默化影響 對你職場發展起到事半功倍的作用
10樓：匿名使用者
其實任何事情的變化都是從量變到質變。成功升級的背後，就是一步步的努力付出。所謂的職場精英，付出的是常人幾倍甚至是幾十倍的努力和奮鬥。
不知道我這麼說，題主能否認同。換句話說，職場精英的知識、技能、和思維都不是一天鍛鍊的，是在具體的事務性工作中以及人際關係中不斷經歷、總結、反思、改進的。如果這些環節缺一，都很難進步。
菜鳥出納準備逆襲主辦，我會成功嗎
11樓：糜曉雨
難度比較大，主辦會計不是隻做一盤賬，你要對整個公司的運營有一定了解，包括車間，倉庫，管理部門，如果只是按照我們學校所學知識做出來的賬務就是應付式，也提現不來太多東西。
我是會計菜鳥，剛進入公司沒幾天，老闆問我怎麼才能少交稅，求大神幫忙。
12樓：匿名使用者
想要少繳稅，需要納稅籌劃，多瞭解稅法，合理避稅；
企業要想降低納稅成本，除了降低企業的稅款成本以外，還應設法降低企業的辦稅成本和風險成本。
避稅的種類按其特徵和內容分為國內避稅、國際避稅和稅負轉移三種形式。從實用角度來看，國內的避稅就是指企業通過各種方法、途徑和手段避開國內納稅義務。方法如下：
1、換成「洋」企業
中國對外商投資企業實行稅收傾斜政策，因此由內資企業向中外合資、合作經營企業等經營模式過渡，不失為一種獲取享受更多減稅、免稅或緩稅的好辦法。
2、避稅綠洲
凡是在經濟特區、沿海經濟開發區、經濟特區和經濟技術開發區所在城市的老市區以及國家認定的高新技術產業區、保稅區設立的生產、經營、服務型企業和從事高新技術開發的企業，都可享受較大程度的稅收優惠。
3、特殊行業
比如對服務業的免稅規定：託兒所、幼兒園、養老院、殘疾人福利機構提供的養育服務，免繳營業稅。
4、管理費用
企業可提高壞帳準備的提取比率，壞帳準備金是要進管理費用的，這樣就減少了當年的利潤，就可以少交所得稅。
企業可以儘量縮短折舊年限，這樣折舊金額增加，利潤減少，所得稅少交。另外，採用的折舊方法不同，計提的折舊額相差很大，最終也會影響到所得稅額。
5、職工福利
中小企業私營業主在生產經營過程中，可考慮在不超過計稅工資的範疇內適當提高員工工資，為員工辦理醫療保險，建立職工養老**、失業保險**和職工教育**等統籌**，進行企業財產保險和運輸保險等等。這些費用可以在成本中列支，同時也能夠幫助私營業主調動員工積極性，減少稅負，降低經營風險和福利負擔。企業能以較低的成本支出贏得良好的綜合效益。
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