1樓：
要看開除你的理由合理不合理，第
一、你不能勝任此工作，調離崗位後也無法勝任，第二、你做了損害公司利益的事情
第三、公司因為經營不善，連續三年虧損，需要裁員滿足這3個要求就可以辭退你
否則你可以去勞動仲裁委員會告他們，工作不滿1年可以獲得半年的工資賠償，滿一年可以獲得12個月的工資賠償，
2樓：匿名使用者
三年勞動合同，勞動合同規定試用期不超過6個月都合法，試用期內公司找理由辭退你沒有硬性規定，所以基本員工想提出違法解除很難的。認倒黴吧！
3樓：古舟夢蝶
《勞動合同法》第39條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
我剛剛和公司簽訂了兩年的勞動合同，但公司在我工作了一個月之後要開除我，我應該得到什麼樣的賠償？ 5
4樓：匿名使用者
這要看合同有約定試用期嗎？還有公司以什麼理由開除你？
5樓：常州派渡派遣
如果是開除你，你得不到任何賠償。
但問題是開除你的理由是什麼？並非老闆或領導個人說了算。
檢視一下勞動合同法，單位解除勞動合同的規定。
不過，還是建議你不要做無謂的糾纏。
早些另找工作吧，記住教訓。
6樓：匿名使用者
如果是開除，那什麼賠償也沒有！ 問題關鍵是應不應該開除，先搞清楚這個問題。
我在公司簽了三年合同，剛好做了一年，辭退是怎樣賠償的。 20
7樓：戚廣利
如果現在公司辭退你，如果剛工作了一年公司辭退你，應當支付你一個月工資的經濟補償，如果沒有提前一個月通知，還要再給你一個月工資補償作為代通知費，公司一共給兩個月工資的經濟補償。否則，你可以申請勞動仲裁。
8樓：柴漪繆凱定
如果勞動合同上明確註明工作地點(明確地址），如公司一定要調你到其他地點工作，即算公司違約，你可以以此為由解除勞動合同，可以得到額外的1.5個月工資的賠償（1年賠一個月，不到半年按半年算）；但是如果這裡寫的是公司名稱或xx市那就麻煩了，隔壁縣不歸這個市管轄嗎？所以不好說，不過你可以去申請勞動仲裁，勞動者千萬不要放棄任何一種權利，祝你成功！
9樓：匿名使用者
具體看你和公司籤的合同上是怎麼標註的。正常情況是一個月工資，沒提前通知，一個月工資。
10樓：匿名使用者
一年一個月，未提前通知一個月，合計兩個月
11樓：
公司原因辭退你，要支付你一個月的經濟補償金（如果剛好超過一年，哪怕是一天，那麼補償1.5個月），如果未提前一個月通知辭退的再加一個月補償。
違法辭退的兩倍支付經濟補償金，即兩個月補償。
經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
參見《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
12樓：
什麼才叫韋規，我沒有犯錯的情況下，在我沒有提前通知算不算，
我剛剛和公司簽訂了兩年的勞動合同，但公司在我正式工作了一個月後要開除我，我應該獲得什麼樣的賠償？ 5
13樓：武漢韓飛律師
需要看開除的理由是否成立，不成立的，屬於違法解除。應給予你一個月工資的賠償。
14樓：匿名使用者
試用期是否已經過了呢？
如果試用期期間，公司是可以解除勞動合同的，沒有賠償。
如果已經過了試用期的話，應該有半個月的補償的。
剛跟公司簽了三年合同 過了一個月公司老闆把公司賣了說要解除合同賠償都賠什麼
15樓：王元頁
在單位工作滿半年，補償半個月工齡工資。如果沒提前三十天通知解除合同，再補償一個月工資（提前三十天通知的沒有這個補償）。如果沒交社保，入職超過三十天，可以要求單位補交社保或者現金補償（現金補償的雙方協商數額）
如果符合失業金領取條件的（失業保險累計滿一年或者距離上次失業金領取一年以上），可以讓單位辦理失業備案，領失業金
雙方無法協商，可以向勞動局監察部門舉報，或者申請勞動仲裁
我和公司簽了三年合同，剛一個月，他們經理給我說我不勝任這工作，要炒我，我沒範啥錯呀，我怎麼辦
16樓：5提拉米蘇
建議與單位協商處理，協商不成可以向勞動監察大隊投訴或申請仲裁。仲裁免費。但是你應該把證據準備充足，這樣子比較有利於你，如：
你們雙方簽訂的合同、工作證（如果沒有工作證，每天上班的簽到表也算）、廠牌、工卡、工服、工友之間的證明、工資條、工資記錄。
一般情況下，單位不得已你不勝任這份工作向你提起解除合同，即便你不勝任，也應該對你進行職業培訓或者更換崗位，但現在這種情況很常見，建議還是與單位協商，協商不成可以進行勞動仲裁，
可以主張的權利有：違法解除勞動合同的賠償。多一事不如少一事，還是靜下心來，與老闆好好談談，如果實在是自身因素，此處不留爺自有留爺處。你會走向另外一片新的天地。
ps：大二法學生一枚，回答不足之處敬請諒解
17樓：疏駿
您可以和經理協商，拿出合同告訴他。
如果經理堅持要炒你，可以拿著合同通過法律手段解決。您甚至可以起訴，只要您手中有合同，法律一定會保護你的。
若能幫上你請採納謝謝
18樓：
應該沒有什麼好辦法。
三年勞動合同續簽要籤幾年，勞動合同續簽一般要籤多少年的？謝謝
勞動者在公司裡面工作的時候，與用人單位簽了三年的勞動合同，在勞動合同到期之後公司提出了續簽的想法，勞動者也想要繼續留在公司裡面工作，但不知道合同要籤幾年。那麼，三年勞動合同續簽要籤幾年?小編給出下面意見。用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期後，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規定。新勞動合同的期限...
簽了三年的合同,工作半年想辭職了，需要付違約金嘛
1 簽了三年的合同,工作半年想辭職了，如果用人單位出資對你進行了培訓的話，且約定了服務期的，應當承擔違約金的，違約金約定的相關規定如下 2 勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人...
入職籤的勞動合同三年的，幹月辭職可以嗎？有什麼需要注意的嗎
沒有在合同里約定違約責任就可以辭，注意把公司的財物歸還，工作交接清楚。入職時籤的三年合同。如果不想幹了 可以辭嘛？提前走書面的辭職流程就可以，不需要等到合同結束的，你最好是看一下你的合同，上面會有關於離職的條款。一般都是約定提前30天提交書面辭職申請 按合同規定一般可以提前一個月辭職 可能有違約金吧...