1樓：王子行
工作就是工作，工作有工作的規矩，很多人認為是潛規則，我認為這都很正常，職場中朋友反目的事情太多了，我覺得b的能力一般，為人也沒有大智慧，這樣的人該放棄就放棄，否則，現在仁慈了，b有機會還會做出同樣的事情，因為這是一個利益至上的人。
2樓：匿名使用者
真正的朋友 和酒肉朋友 區別是顯而易見的！~~很多時候 你把別人當朋友
可別人只是把你當作 一個並不怎麼重要的角色 當你有用的時候對你好好的 沒用的時候你什麼都不是
儘管看起來表現的是那麼回事！~~ 可是實質上你在他心裡並不是能夠被其稱作朋友的人
做人做到仁至義盡 就可以了
你只要做 你覺的正確的事情 至於他能幫則幫 不能幫就不用幫了應為那個人 根本就沒把你放在心裡
3樓：匿名使用者
在職場中，我們面對的都是很普通的正常人。要明白職場中的人都是通過利益關係聯絡在一起的，當你討厭一個人有時候就意味著，他威脅到你的地位或者利益，讓你有危機感。對此，即使a跟b曾經是朋友，也不代表永遠是朋友。
既然b已經對a做出背後使刀的手段，a也不必再把b當成朋友而顧念情誼。首先，與其在一些雞毛蒜皮的事情上跟他爭鋒相對，不如想辦法在工作上趕超他。甚至在所有人都做不到的領域，做出明顯的成績，贏得大眾對你價值的認可與尊重，而你的對手也會對你有所顧忌甚至心生敬畏。
這樣即使你跟對方有了矛盾，不單領導會買你的賬，大家通常都會站你的隊。無形中，你提升了自信，解除了威脅。而且既然a跟c已經和解，說明c對a還是佩服的。
那麼只要你持續保持工作出色這一點就夠了。要知道事實勝於雄辯，別人在你背後說壞話，只要不是事實，日後肯定有人會拍拍拍打臉。一個沒有能力的員工在職場中是呆不長久的，這句話同樣適用於b，所以a才更需要心無旁騖努力提升自己。
面對職場中的勾心鬥角怎麼辦
4樓：匿名使用者
面對職場中的勾心鬥角中要做到：
一、六不要：
1、不要和職場「朋友」說你的私事；
2、不要和職場「朋友」當面議論任何人；
3、不要把機密工作分享或交予職場「朋友」；
4、不要過於相信職場「朋友」；
5、不要隨隨便便同情職場「朋友」；
6、不要加入他們邀請你的「圈子」
二、五要：
1、和職場「朋友」保持合適的距離；
2、要分析職場「朋友」對你好的含金量；
3、要把分內的工作做好；
4、要敢於拒絕他們的「好意」；
5、看清他們的「恩將仇報」，要敢於和其鬥爭。
面對職場中的勾心鬥角，首先，要有良好的心態，同事們面臨同樣的工作，彼此之間有競爭的時候，勾心鬥角是不可避免的，重要的是坦然面對，在複雜的關係中把握先機。
其次，千萬不要以為周圍的人每天都在想一些無法琢磨的詭計，少在同事間結怨。勾心鬥角也沒那麼複雜，不要自己給自己設定壓力。
第三，與同事"同流合汙"，放下所有的不屑和無奈，"打太極"是在勾心鬥角中斡旋的最高明的戰法。在勾心鬥角注意學習，積累經驗，當勾心鬥角的各種伎倆都瞭然於胸時，就能輕鬆自如地享受自己的職場生活。
5樓：我的網名不響亮
作為一個職場打拼三年的老司機，我分享下面對職場中的勾心鬥角怎麼辦？
少說話，多做事。特別是別人在人前討論他人是非時，你聽聽就可以了，別插嘴，更別以訛傳訛。
遇到領導不公的待遇，最好別和同事討論，哪怕是最好的同事，你可以當面和領導反應情況，因為誰也不喜歡背後說事的人。
遇到小人一定要忍讓，有句話是寧可得罪君子，千萬別得罪小人！
說話一定要過腦子，不要覺得自己的直腸子，有什麼說什麼。職場中，有見人說人話，見鬼說鬼話。
6樓：匿名使用者
要麼更加勾心鬥角，要麼滾蛋。
7樓：事半功倍
針對這個問題 我相信應該是不同的人會有不同的答案 職場之所以會有勾心鬥角 肯定是因為涉及到誰人的利益、出現了個人或幫派之間的競爭 這種情況一般都出現在大公司、**機關較多，當然民企也會存在 相對而言機率會小一些
建議首先你自己要做到無比的寬容 大度 不要有意去挑釁
其次儘量不要參與這場戰爭中 保持與人為善 以維持良好的人際關係為主
再次仁至義盡都做到都同時也要有所準備 因為不怕一萬 就怕萬一 做到進可攻 退可守 還是要以和平為貴的出發點為基礎
最後，如對方得寸進尺 得尺敬丈 一步步窮追不捨不放過 真正涉及到自己的切身利益受到侵犯時，必須堅決反擊 直至「擊斃」為止！！！
所謂 人不犯 我我不犯人 人若犯我 禮讓三分 如人還犯 斬草除根。
8樓：散發光明的樹
1、團結自己的人有愛心的人
2、給對手設定障礙
3、給個別人顏色看
4、注意鬥爭藝術
5、注意老闆和領導的相處尺度
6、自善其身
9樓：歡弟
職場中勾心鬥角都是很正常的現在很在乎誰就輸了 根據自身情況去套路他 畢竟他套路你 你們有必要留情面 玩的都是套路 在這個社會中最不能缺失的就是小人
10樓：敲可愛的後媽
您好，職場上勾心鬥角很正常，學校學生也會出現這種問題，那要看你的心態了，不要被人當槍使，察言觀色不要搶風頭，做好自己本分的事，每天微笑待他人，誰會不喜歡陽光積極開朗的人呢！
11樓：匿名使用者
把自己的事情做好是第一步，不要給自己留下別人的話柄。其餘的事情儘量少摻和。
12樓：匿名使用者
做好自己的本職工作，對於背後穿小鞋的一定要小心。離開她或者把她趕走，沒有其他辦法!
13樓：鑫光驕子
1. 以誠待人、肝膽相照、大事講原則，小事講風格。
渴望真、善、美是人的普遍心理。職場同樣如此。路遙知馬力，日久見人心，真心付出一定會得到來自同事的良好回饋。
2. 人不犯我，我不犯人。人若犯我，我必犯人。
如果就是個別人理解不到退讓的深意，那就用才智折服，讓心服口服。
只不過要慎用。
14樓：匿名使用者
1.睜隻眼閉隻眼，職場江湖都一樣，請採納，謝謝！
15樓：思維旅行課
每個人都在盡力爭取自己的利益 最大化，無可厚非，你只要用自己的能力盡量把自己應該做的工作做好，能做好的做完就好了，關於職場的是非多聽多看少評價，七嘴八舌的東西對工作並沒有多大的意義的
16樓：楓蓬七號
做好自己，讓別人無話可說，做漂亮的自己，搭配找hani911hani
17樓：濯心厲語夢
推薦你本書看看，劉墉的《不是我教你詐》
應該對你有幫助
如何面對職場上的勾心鬥角 這三種同事要遠離
18樓：
從老闆的觀感來說，一個事事謙讓，時時謙讓的員工，你讓他怎麼想？他看到的，不是你的禮儀，而是你優柔寡斷，不懂得把握機會；他看到的，不是你的風度，而是你的沒有擔當，不求上進，安於現狀。長此以往，原本被寄予厚望的你，就在一次次的謙讓中，磨滅掉了老闆的期待，成為了他眼中「扶不起的阿斗」。
為什麼坐在辦公室的人要勾心鬥角???
不想參與職場的勾心鬥角怎麼辦？
19樓：我恨妹紙
既然老話說職場如戰場，那就免不了紛擾爭鬥和勾心鬥角。其實很多人的性格和脾氣都不願意參與這些，但也經常淪為人家的犧牲品。所以怎麼辦呢？有以下6個祕訣：
1.找到靠山。
在職場上勢單力薄可不太行得通，必須有同盟，這個同盟最好有點權有點勢，有話語權，比如你的上司。然後呢，有些事就好辦了，你可以有選擇權，不去參與你不想參與的鬥爭。
2.表明立場。
很多人被黑，躺著也中槍，原因就是沒有及時表明自己的立場。曖昧的態度很容易讓人誤會。
3.多加防範。
害人之心不可有，防人之心不可無。即使你不想參與任何派系，想高高掛起，但總有一些居心不良的人，或者小人，向你射暗箭。所以時刻提防，眼觀六路耳聽八方，警惕著別讓自己被動中了槍。
不要猶豫，攻是最好的防。
4.主動出擊。
防守的一個缺點就是太被動了，你越是縮在自己的圈子裡戰戰兢兢，越被動，還越容易被欺負。有些時候必須學會主動出擊，設立自己的底線，如果有冒犯的，馬上給予回擊，讓他們不敢惹你。
5.學會示弱。
畢竟，鬥爭幾方，實力有強有弱，有些人，關係硬，心眼黑，手段辣，你怎麼也搞不過，還是示弱吧。這樣還能全身而退。
職場真的很勾心鬥角嗎
20樓：匿名使用者
確實，很多地方是這樣的，勾心鬥角是必須的。因為大家都想混的更好，為了更高的工資。然後要討好上司，然後要好好地去拍馬屁。
但是有些人就看不過你這樣的行為，所以就意見不統一，就變成了勾心鬥角。
如何在職場勾心鬥角的夾縫中生存
21樓：寶寶
許多人在公司、機關等職場內部的勾心鬥角的夾縫中工作和生存，真的不容易。善良的人們為此擔憂、苦惱、思考和消耗不必要的精力。其實無論在**機關和私企內部的勾心鬥角**都有。
我曾經說過：我們有可能要拿出百分之五十以上的精力去應付內部的人際關係和勾心鬥角。甚至這是一些領導、老闆希望的場面和局面，是他們的所謂的領導藝術和權術。
因為這樣「好領導」，單位或公司主要員工互相猜忌、不團結、互相監督、打小報告，能夠防止作弊和聯合對付領導、老闆。一些**、私企老闆不希望下級、員工，特別是不希望管理層的下級、員工團結，倒是希望他們互相掣制，而領導、老闆從中斡旋、掌握情況。加之機關同事、員工之間來自不同方向、素質參差不齊，為利益、為職務等互相擠兌，所以這不要煩惱和憂心。
那麼如何在這種勾心鬥角的夾縫中生存和工作呢？給各位以下建議參考：一、團結自己的人。
這種團結可以分為兩種：一是大多數的人，嘻嘻哈哈，淡淡白白長流水、平平安安，互不干涉，大家都過得去；二是可靠的人、可信賴的人，他們是你的知己或經過考驗的朋友，這種人不多，是極少的。二、給對手設定障礙。
就是抓住一點，不及其餘。他們肯定有弱點和毛病，要針對不同的情況給他們設定障礙，包括用單位或公司的規章制度冠冕堂皇的難為他們，提出這個和那個問題、這個和那個不行。這樣會使他們不敢小視你，也知道自己有愧。
三、給個別的頭面人物顏色看。針對他們的毛病，開誠佈公的提出問題，使他們被動和難堪。這也是「槍打出頭鳥」。
職場的山頭或「震派」，都有其頭面人物，其他人有的是跟風，有的是無奈。只要只對刁難你的頭面人物，適當予以「還擊」，其他人則「不戰自退」。這點應注意把握分寸。
四、注意鬥爭藝術。不要總是鋒芒畢露，這樣容易樹敵過多；不要計較小事，抓住大事說清是非；不要過於嚴肅，學會笑呵呵的設定障礙、學會嘻嘻哈哈的反擊；有時候要打一巴掌給一個甜棗，使其被動又要感激你。就是有理、有力、有節。
五、注意和領導或老闆溝通的尺度。不要過於頻繁的彙報；不要過多的講內部的勾心鬥角，因為領導或老闆有可能希望這樣。說話要學會柔中有剛、為人要棉裡藏針。
也不要不理睬領導或老闆，那樣反倒孤立自己。六、自善其身，注意自己不要貽人把柄。凡事自己做好，少做了不好；多做也不好，工作就是這樣。
對於他們的一些與自己無關的破事情，不參與、不議論、不彙報，不妨裝糊塗，每天快樂的工作。
如何面對職場勾心鬥角，面對職場中的勾心鬥角怎麼辦
第一，在職場中要學會八面玲瓏，不要拒小節，更不能在乎自己的小事 遇到了障礙，要麼和敵人做朋友，要麼和敵人的死對頭做朋友！要麼，物以類聚，人以群分，和自己喜歡的同事聯盟，做到一方有難八方支援！正所謂吃人的嘴軟，拿人的手短，隔三差五帶著瓜子水果糖果去和同事一起分享！其實我們在和父母姐弟相處中，哪有不拌嘴...
怎樣學習勾心鬥角處事，面對職場中的勾心鬥角怎麼辦
看看三國 讀讀歷史，有些時候，你得到了，但失去了更重要的，反之一樣的 如果你是男人，就看看三國 看看厚黑學，如果你是女人 就看看 甄嬛傳咯 面對職場中的勾心鬥角怎麼辦 面對職場中的勾心鬥角中要做到 一 六不要 1 不要和職場 朋友 說你的私事 2 不要和職場 朋友 當面議論任何人 3 不要把機密工作...
面對職場的勾心鬥角，如何把自己變強
場遵守著叢林法則，每個職場人總會或多或少的都有幾部和小人有關的血淚史，於是職場人在遭遇不公平和橫生的事端時，大都將此歸咎於 卑鄙小人作祟 例如分明自己是最有機會的人，可最後升職加薪的卻是他。一旦聽多了類似於這種的抱怨，我們會認為自己正處於一個 小人當道 的世界。然而放眼看去，你會發現一個奇特的現象，...