1樓：劉文釗律師
1、如果培訓的時候簽了服務協議，則要根據你沒有服務的年限返還一定比例的培訓費用；
2、五險一金在辭職後可以轉到新單位去，單位可能會在手續上卡你，拖延啊什麼的，如果單位拖延、不放人，你可以向當地社保局、勞動局投訴。
2樓：daisy_上海律師
一般而言是要返還培訓費用的，但是還要看具體的合同約定。
保險指的是社保麼？社保是可以帶走的。
根據我國勞動法的規定：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
你可以和單位解除勞動合同。如果單位不放人，可以向當地勞動仲裁部門提起勞動仲裁要求解除合同。
3樓：匿名使用者
哥們，我想這個應該是不可能的！也許我的回答很不讓你滿意！因為單位已經花錢對你進行為期一年的培訓，你也與單位達成l了合同簽約，而單位交錢讓你學習，你卻學完了走人，合同還未到期!
單位有理由將五險一金不轉還，違約金當然是要追究的哦！我就是一個例子，我當時給中國水電第七工程局就出現過這麼的情況，人家的人力資源部將函都發往我們學校了，就業辦還讓我用書面進行說明！
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