1樓：無雅詩
在以前單位幹了七年沒交五險
這種情況
應該諮詢單位確定一下原因
也就是說溝通解決問題
如果真的溝通不成
可以找律師訴諸法律
2樓：閣樓上的陽光
最好找律師諮詢。畢竟一個案件中的各種情況比較複雜，需要很多資訊情況的核實與分析，專業的事情交給專業的人去做。
3樓：緣來在此
這樣的情況，需要視相關的實際情況來決定的
4樓：yoyo瑤姐
如果還在職的就可以告，不在職很麻煩
5樓：墨青闌
2023年5月1日後受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。《勞動法》關於仲裁時效規定於第八十二條：
提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
在前用人單位工作期間是否有證據證明你們的勞動關係？有的話可以起訴
6樓：歲月悠長江水流
有勞動合同或工資收入證明，可以去勞動監督部門去投訴，也可以去法院訴訟。
7樓：思泰博
有合同嗎？嗯，有能證明你在這工資工公司上班嗎？如果有的話你可以告他。
8樓：上官尚
可以但你要有在其工作的證據證明在其公司工作過才可以。
9樓：小虎娛樂
這個只要你有證據，應該還是可以去告的吧。
10樓：匿名使用者
勞動爭議時效期是一年，超過一年，勞動仲裁不予受理。
11樓：大明
可以，收集相關資料，向當地社保行政管理部門投訴反映解決即可。
12樓：歐士齊
可以，這需要過程還的有證據。
保險交了一年 現在兩年沒交了 還可以續費嗎
13樓：末你要
社保停止一年還可以續交。社保繳費年限是累積計算的，中間允許有空檔，空檔部分你可補可不補。
社保續保不需要任何材料，只需要帶著本人的身份證去社保局繼續繳納社保就行。
如果選擇不想參加工作，可以將社保轉為個人繳費，只需繳納社保的養老和醫保，這樣不至於醫保失效，重新計費，以後有了新工作還可以繼續單位和個人共同繳費。
如果原來的社保賬戶停繳的時候沒有辦理社保停繳手續，那麼社保賬戶現在就是處於欠費狀態，則必須補繳完欠費，甚至一定的滯納金才可以辦理續繳手續。
社保交滿十五年就可以享受社保的，斷斷續續沒有影響的，也可以選擇補繳，但是補繳費用肯定是要自己出的，需要補繳儘早，越拖滯納金越多。
14樓：匿名使用者
你好，你的保險應該已經中止了，一般兩年內可以按原費率復效，但需要重新進行健康核保。超過兩年原保險便完全終止，您需要按新的年齡，新的健康狀況重新購買保險。
jimmy@明亞保險經紀
47歲,在原單位上班7年沒有交過社保五險,現在的單位給我交了,以前的七年能補交
15樓：七色土
以單位的角度可以補交。個人不能！
職工養老保險是企業行為，個人不能代替。
在單位幹了八年沒給上保險,現在時隔兩年了還可以起訴嗎？
16樓：匿名使用者
沒有勞動合同保障法，但有《勞動合同法》，有《社會保險法》。在單位幹了八年多，單位沒有給你辦理社會保險，是違法行為，但按蕞高人民法院的意見，不能向法院起訴。可以向社保局提出投訴控告，也可以考慮申請勞動爭議仲裁。
但勞動爭議仲裁的時效為一年，你已經被辭退兩年了，可能面臨超過仲裁時效的問題。
《蕞高人民法院研究室關於王某與某公司勞動爭議糾紛申請再審一案適用法律問題的答覆》（法研[2011]31號2023年3月9日）：根據《中華人民共和國勞動法》、《社會保險費徵繳暫行條例》的有關規定，徵繳社會保險費屬於社會保險費徵繳部門的法定職責，不屬於人民法院受理民事案件的範圍。
17樓：
你在單位幹了八年沒上保險是可以起訴的，但是你要提供足夠的證據證明你八年間在單位不間斷的在上班，也沒有簽訂協議說明自願放棄購買保險而領了相關補助才行，我知道的有些單位雖然沒上保險但是每月在工資方面是給了適當補貼的單位和個人也簽署了協議為證
18樓：丁桂林律師
不可以起訴了。按照勞動法律相關規定，勞動爭議申請仲裁的時效為一年，即勞動者應當在爭議發生之日起一年之內申請仲裁。如果已經離職兩年，則超過了申請仲裁的時效。
但是勞動者可以找原公司協商解決。
法律分析
勞動爭議的訴訟時效是自自收到仲裁裁決書之日起的十五日。對於勞動爭議而言，勞動仲裁是前置程式，只有對勞動仲裁結果不服的時候才能提起勞動訴訟。由此，勞動爭議訴訟案件，必經勞動爭議仲裁，否則，人民法院不予受理。
勞動仲裁的時效是一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動糾紛，又稱勞動爭議，指勞動關係當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議。
其中有的屬於既定權利的爭議 ，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議；有的屬於要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。國家機關、企業事業單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關係後，一般都能相互合作，認真履行勞動合同。
但由於各種原因，雙方之間產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生，對已發生的勞動糾勞動爭議又稱勞動糾紛或勞資糾紛，是指勞動關係雙方當事人在實現勞動權利和履行義務的過程中發生的糾紛。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》 第八十三條 用人單位或者個人認為社會保險費徵收機構的行為侵害自己合法權益的，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。用人單位或者個人對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉移接續手續或者侵害其他社會保險權益的行為，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。
用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
19樓：欺日無窮
只有要有幹了八年的證據，比如工資條，就可以起訴。
我在單位幹了7年 ，單位一直上交五險一金，現在要辭職去另一家單位，那我工齡還會算嗎？到退休是會不會
20樓：上圩農場主
你好：這種現象不影響你的退休時間。換到另家單位工齡重新計算。
退休年齡是國家規定的，而工齡是每個單位自行規定。
21樓：六靈波
把兩份工作中間的時間自己補交就可以。
本人以前在公司上班時己交了3年的五險一金，離職己7年沒續交，現在個
22樓：置家房產大提督
社保接續：
參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關係和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關係轉移接續的書面申請；
新參保地社保經辦機構在15個工作日內，稽核轉移接續申請，對符合規定條件的，向參保人員原基本養老保險關係所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關資訊；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明；
原基本養老保險關係所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續；
新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關係所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關係和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。
結婚一年,二年,五年,七年,十一年,分別叫什麼婚
第一年 紙婚,最初結合薄如紙。第二年 楊婚,像楊樹葉子一樣飄動。第三年 皮革婚,開始有點韌性。第四年 絲婚,緊緊地纏住了。第五年 木婚,已經硬化起來了。第六年 鐵婚,夫婦感情牢固如鐵。第七年 銅婚,比鐵更堅韌,且不易生鏽。第八年 陶器婚,如陶器堅硬美麗。第九年 柳婚,像垂柳那樣,風吹雨打不會折。第十...
如果五險一金沒交夠15年，以前交的錢怎麼辦
達到法定退休年齡時養老保險沒交滿15年,可以繼續交費到滿15年,如不想繳納,只退還個人賬戶.醫療保險不夠年限停交,只有個人賬戶是自己的,其它的待遇停止.公積金退休時可以一次取出.可以從個人賬戶提出來。但如果還有3 4年還是續交的好，養老才 如果沒交滿15年的社保現在不交了，以前個人交的錢可以退回嗎 ...
在公司已經幹了10年，有五險一金，在公司宣佈倒閉之前如果被解
你最好去諮詢下律師吧，畢竟這些是法律上的東西，聽我們說沒有法律效益，沒用的，勸你儘快諮詢律師。祝你好運 如果你離職了，你會跟後面面試的公司說你真正的離職原因嗎？不能說，你就是因為離職了，想要重新進入公司去工作，為什麼要上一份工作的離職影響你呢，現在競爭這麼激烈，大學生一批又一批，誰沒離過職，搞笑，好...