1樓：匿名使用者
不是管理不得法，是執行管理的人忽略了人的因素。管理理論本身是有其價值的，但不能生搬硬套管理理論，而是要針對你要管理的人是什麼情況。針對特定的人群來實施相應的管理手段。
比如說，你手底下有一群能力很強，但不服管教的人，和你手底下有一群能力很強，又很聽話的人。這兩種情況就不能用同樣的管理手法，要有區別。
管理就像能夠七十二變，你什麼時候變成什麼樣，才是最重要的。
2樓：希迎真
盈利是企業發展的硬道理，至於得不得法，要看是否能夠階段性持續盈利，白貓黑貓，抓著老鼠是好貓。對於一般性中小企業，什麼是對的好的不是在理論，而是在實踐。 管理是門實踐科學，沒有誰就一定說自己的管理模式是最好的，適合是最重要的，這與管理者的風格有關。
而對於大型企業管理的跨度和深度加強，需要對管理進行深入探索。
提問者說：「現在的企業管理其實都很不得法」，這個認識有點過，那麼我們想想得法的管理又是什麼呢？它的實踐基礎又是什麼呢？
即便是在某些企業「得法」了，是不是放之四海皆準呢？所以沒有最好的管理方法，只有適合的方法才是好方法。
淺見，供參考！
3樓：匿名使用者
1、你期望的太高、沒有治百病的藥
2、聖經、易經、可蘭經、道德經、佛經和儒經都沒有管住人們的精神，世界永遠有異教徒
3、你想創立一個策略，你的對手會有一個策略和你博弈，這就是不確定性，你永遠要面對
4、解決的辦法就是發現進化的本質。
企業管理的意義,企業管理的意義是什麼
企業文化是在一定的社會經濟條件下通過社會實踐所形成併為全體成員遵循的共同意識 價值觀念 職業道德。企業的管理會影響公司的運作,在發展企業文化的同時,還要加強公司內部的建設。其中企業文化的影響有三點 1.優秀的企業文化對企業人力資源管理的影響 2.優秀的企業文化對企業戰略的影響 3.優秀的企業文化對企...
如何進行有效的企業管理，怎樣做好企業管理
很明顯你真的很迷茫。你不知道如何工作，實際反映出你對自己的工作沒有一個清晰的認識，所以才會有這樣的發問。不論你是什麼層次的人員 高層領導 中層幹部 基層管理還是基層科員等等 建議 首先，要推動集團高層對企業管理部有一個準確的定位 定位在制定戰略，還是監察，還是制定集團的流程和制度，還是其他的什麼 其...
企業管理有哪些課程，企業管理的主要課程有哪些？
真想往管理這方面發展 最好是考mba 不用把本科課程學習完 但直接學習mba的話 肯定會感覺很吃力 因為mba是碩士研究生課程 課程會覆蓋所有的本科課程但是有很多基礎知識只是一筆帶過或者是直接就用 所以您只能看到 不會就馬上回去找 核心課程包括 財務管理 會計學 戰略管理 人力資源管理 運營管理 市...