1樓：長魚寧樂
我首先照本宣科的說一下這個問題，很明顯您是想過繼這個孩子。那麼根據我國收養法對收養人有一定的限制，這是為了保證被收養人能夠在收養人的
監護下，得到良好的撫育和照顧。收養法規定收養人必須同時具備：無子女；有
撫養教育被收養人的能力；年滿30週歲。三個條件同時具備,缺一不可。
第一個您就不具備。有無子女是過繼的最重要的條件。
著不同於領養。領養可以在領養人有子嗣的情況下領養。
孩子不是孤兒。顯然是不行的。謝謝，不知回答是否滿意
2樓：匿名使用者
請看收養法4-6條
第四條 下列不滿十四周歲的未成年人可以被收養：
（一）喪失父母的孤兒；
（二）查詢不到生父母的棄嬰和兒童；
（三）生父母有特殊困難無力撫養的子女。
第五條 下列公民、組織可以作關養人：
（一）孤兒的監護人；
（二）社會福利機構；
（三）有特殊困難無力撫養子女的生父母。
第六條 收養人應當同時具備下列條件：
（一）無子女；
（二）有撫養教育被收養人的能力；
（三）未患有在醫學上認為不應當收養子女的疾病；
（四）年滿三十週歲。
顯然你不能收養這個孩子
3樓：匿名使用者
1、你是想收養這女孩？那麼，您不符合《收養法》規定的合法收養條件。
2、還有一個辦法是：您按您所在省的《人口與計劃生育條例》的規定為收養這孩子繳納一定的罰款後，就可以給孩子上戶口並收養她了，具體罰款的數額，請檢視您所在地的規定。
3、說「以後不再打擾你們的生活」的條子，讓他們夫妻雙方簽字。
懂法律的高手請進來幫個忙好嗎？
4樓：匿名使用者
法律意識淡薄的惡果．．
第一：既然是代賣，你們就應該打貨物的收條，而不該打貨款欠條．打了貨款欠條，沒有其他協議或證據證明，就很難主張屬於代賣而屬於買賣交易了．
第二：法院判決你們既不到庭提供證據，判決後也不上訴，還不執行判決．屬於有執行能力拒不執行判決，法院給予司法拘留是沒錯的．
第三：就你介紹的情況來看，不能說對方是強買強賣，最多是站了法律的空子，對方的做法是符合法律規定的．
第四：司法拘留的最長期限是15天，但拘留後無正當理由拒不執行法院判決的，還會被追究刑事責任的．
第五：：你們目前的辦法一是尋找代賣證據後申訴，二是可以以對方貨物質量問題另提起訴訟要求退貨．
補充：拘留後有執行能力仍然拒絕執行法院判決的，根據＜＜刑法＞＞第三百一十三條 對人民法院的判決、裁定有能力執行而拒不執行，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金。可能被追究刑事責任的．所以絕對不能不理不管．你們可以申訴，也可以先按法院判決先執行給對方錢，然後再以對方貨物有質量問題進行訴訟要求退貨．由於你們開始的：
**我們沒有到，法院判我們償還原告貨款並承擔一切訴訟費用。我們沒太在意，也沒上訴。現在已經很被動了．對法律方面不熟悉的話，可以請律師**或懂法律的朋友當訴訟**人．
在補：首先欠條是你老公打的可你老公是給我爸打工的，門市是你爸的，那麼這筆債務你父親有連帶責任．因為你老公是代表你父親門面打的欠條．從目前來看不管對方在法院有沒有熟人，從你們敘述情況來看法院判決不能說不公平．
我的建議是，目前貨已經賠錢處理了，那麼應該收回了部分貨款，損失還不到7000元，打官司的確得不償失，而且由於你們前期的不重視法律造成了自己的被動．那麼如果損失能承受的話，勸勸你父親退一步海闊天空，全當花錢買教訓．雖然無奈但我認為對於目前來講，可能是最好的辦法．
5樓：當時我就涼了
同意樓上的,建議樓主對貨物質量問題提出訴訟,同樣也以要求對方退還貸款和賠償經濟相應的損失.
6樓：飯糰向前衝
把貨物送去檢查,然後作為依據提起訴訟,要求對方退貨
也只能是這樣了~~
7樓：
判決書送達雙方15日後，如雙方未提起上訴，則開始生效。你應該收到判決書了吧（法院應該要你簽了 送達回證 的，如果你沒有簽收的話，那判決書還沒生效。）
《民訴法》第一百零四條規定 ……拘留的期限，為十五日以下。被拘留的人，由人民法院交公安機關看管。在拘留期間，被拘留人承認並改正錯誤的，人民法院可以決定提前解除拘留。
第一百七十八條 當事人對已經發生法律效力的判決、裁定，認為有錯誤的，可以向原審人民法院或者上一級人民法院申請再審，但不停止判決、裁定的執行。
《民訴法》第一百零二條 第五款 以暴力、威脅或者其他方法阻礙司法工作人員執行職務的；第六款 拒不履行人民法院已經發生法律效力的判決、裁定的。人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任
所以，現在你們最好聘請律師解決次事，且通過你的問題，可以看出，對方提供的產品存有瑕疵（質量問題），勝訴的機會還是很大的。
哪位知道北京著名的二審成功率高的刑事案律師，或者知道****也可以。 各位幫個忙吧！謝了！ 5
8樓：匿名使用者
專職從事刑事辯護，已辦案件成功率40%。
9樓：北京孟博律師
二審案件關鍵要看證據，也要看具體的案件，所謂的成功率其實沒有什麼意義。可以給我打**
10樓：北京杜律師
什麼罪名 ，可以聯絡我。
11樓：龍圖小松
最主要的還是看案件的案情。
希望律師和懂法律的朋友幫個忙 20
12樓：樑東律師
「合同上籤的是我父母代簽我的名字」如果合同上不是你籤的字和蓋的指印，那麼合同是無效的。不具備合同的生效要件。如果開發商同意，可以從新簽訂合同。如果不同意，你可以起訴撤銷合同
如果認為我的回答滿意，請採納
13樓：管文華
誰出的錢多，誰可以提出主張。你要求重籤合同，先得父母同意，其次是開發商。。。。
懂法律的大人高手，進來幫個忙tat ~公司拖欠工資的問題
14樓：韓飛律師
只要有相關證據，申請勞動仲裁完全可以勝訴，並且勞動仲裁是免費的，可以不請律師自己處理！我是勞動仲裁員，勞動仲裁、勞動爭議、企業勞動法諮詢可以hi
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資，補繳社會保險等
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以提出書面離職後隨時離職。單位沒有權利扣押你工資
4、收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關係的證據，比如工裝（有公司字樣）、工作證（最好有公章）、工作牌（最好有公章）
、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄、同事證言等都可以
相關法律依據
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
15樓：
1. 關於加班
1） 你可以得到加班費和延期支付的罰金 法定假日是三倍，休息日是兩倍 平時是1.5倍
2） 加班費計算方法 工資總額/21.75=日工資 日工資/8=小時工資 例如你休息日（6，日）加班12小時 加班費為=小時工資*2*12 ，其他依次類推。
2. 單位解除勞動合同 如果單位違約 應當支付補償金 你可以得一個月的全額工資
3. 公司解除勞動合同應當提前告知，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：）否則 用人單位解除勞動合同時需要向勞動者支付一個月的替代通知期工資（簡稱「代通金」）。
4. 單位不得扣押你的任何財物，應當要求返還。
5. 4月30日的工資單位應當支付，逾期支付應當雙倍。未足額支付的工資，逾期可以要求雙倍支付。
6. 未籤勞動合同的雙倍補償 ，你主張較困難,因為是你拒籤。
解決問題的程式
1． 先和單位協商；
2． 申請勞動仲裁
3． 向法院起訴（好像是5-10元，各地不同）.
4． 在做以上三點的同時可以向勞動監察部門舉報單位的違法行為。
5． 收集證據，否則很困難。
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補充如下：
1.在司法實踐中，拖欠工資30天，一般才支援。
2.各位網友提出的要求你都可以提出來，這是策略。這樣在庭前調解的時候，可以增加你討價還價的籌碼，也可以增加對方的壓力。但你對結果要有正確的估計。
16樓：匿名使用者
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
17樓：劉大來律師
1、公司的做法是違法的，公司不能以任何理由扣發工資。
2、你可以以公司扣發工資和不籤勞動合同為由，去當地勞動仲裁，並可以要求雙倍工資賠償。
18樓：鄭憲明律師
可以申請勞動仲裁，要求支付加班工資，以及這期間沒有簽訂勞動合同的雙倍工資。返還被扣押的工資。
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