1樓：婷婷
呵呵 個人意見 現在工人不好招的原因有很多1是有大錢賺不了小錢不想掙的人 2是現在季節馬上冷了有些人就不願意出來打工也就是所謂的貓冬 3就是工資的待遇問題 我個人也是因為這件事情苦惱 但是辦法還是有的只是我們沒遇到而已 我現在在網上招聘還有讓員工幫忙貼單子和宣傳 希望能幫助你
2樓：匿名使用者
不知道你要招什麼層次的人才，現在普工市場缺口很大，薪水普遍提升，你待遇不好當然招不到啊。如果是中高層的人，那麼是渠道問題。現在一個主管級的人，如果沒有獵頭來挖，都不會輕易動的，可以試試獵頭渠道。
我是杭州希墾人力資源**** 獵頭顧問，希望回答對你有幫助。
3樓：稀釋寂寞
因為普遍工資低
而且你沒有注意現在找工作的不光是看工資 待遇
更注重的是休息時間表 如：是不是雙休日啊 是不是國家法定節假日都能休息啊等等
4樓：見二大鳥
因為自己給的待遇不夠吸引人，現在大把公司都是這個工資待遇，面試者肯定可以慢慢挑。
你還是看一下公司有什麼可以吸引人才的地方把~
5樓：匿名使用者
廢話，你給的待遇不合適，當然不好招人了
6樓：全說商業車乘匯
很多創業者或小公司都在抱怨現在招人難，用工成本太高。 最近發現有人居然創造了一種商業模式，完美解決了這個問題，不僅如此，它還同時解決了工作效率的問題，還能讓工人一進入崗位就玩命幹。
現在招聘人為什麼那麼難？
7樓：匿名使用者
因為現在很多公司都面臨這樣的情況，不是你們一家公司是這樣的。具體分析可能是你們公司存在如下一些情況：1.
也許是你們公司的招工方式不對，雖然大公司好招工，但是不見得能夠留住人。但是，如果你們對待人才時的那樣不屑一顧d，再加上你們公司小，那麼誰知道後還會去面試呢？我身邊遇到不少求職者都抱怨有些公司對待求職者的那種態度，不夠友好和和善，特別是門衛對待求職者的那種態度和不懂得禮貌的行為，簡直另很多求職者感到憤慨，你們要知道我們也是人，不是動物，他們做得不對，你們可以說，但是你們不能去驅趕他們。
我也是這樣，誰能夠懂得和尊重我，而不來無故的懷疑我的能力，把我當做人才。明明是招聘者的業務水平有限，而為什麼卻去懷疑應聘者的能力呢？我比較喜歡那些面試的時候對我客客氣氣，而走得時候和我握手的人事那裡去面試，而不會去那些冷言冷語的公司那裡去面試，好像我以前欠他們錢不還似的。
而且即使我已經投遞那家公司的簡歷，我也不會去面試；2.可能是你們公司的待遇不好造成的，現在大多數求職者去面試之前，都會想方設法去那家公司調查摸底，也許人家早已經到你們公司去過呢？然後人家得知你們公司的待遇不好，就不想再浪費時間呢？
3.也許你們公司在招工的時候在故意隱瞞某些事實，如果你們公司確實不好，而你們卻去隱瞞和誇大某些事實，那麼這也許是公司所犯得致命缺點；4.沒有按照勞動法的規定去做，現在很多公司都開始把和員工簽訂勞動合同和繳納社保的多少來作為提升公司的知名度，如果你們公司即不願意繳納社保，也不願意簽訂勞動合同，那麼誰願意到你們公司來呢？
5.墨守成規，現在有很多公司都把基本工資已經超過了當地勞動局的最低標準了，而你們卻始終不願意去改變，那麼人家憑什麼要到你們公司去呢？6.
你們曾經有拖欠過職工的工資的情況，已經把名聲搞砸了，知道的人，已經不願意去了或者在即將面試時，而得知後，別人就不再願意去再浪費那個時間了；7.你們公司的管理層比較缺乏管理意識，各個管理層都不懂得怎樣和員工友好的相處，需要工作的時候，把別人當做人看，不需要的時候任意處罰和辱罵員工，而且造成很壞的影響；8.你們公司的管理層的管理水平不高，大多是草莽出生，之前都是一些在公司呆的時間長了或者是從技術上提拔上來的，沒有什麼管理水平和經驗，全靠摸著石頭過河。
而且平時又仗著自己是老資格了，就各自為政，工作中遇到問題就互相推卸責任和拆臺，甚至某些員工去攻擊和欺負某些新人。你們想想看，像這樣的公司怎麼會招到人和留住人才呢？9.
你們公司的某些業務能力有限或者浪費比較嚴重，雖然可能是現在是賺錢了，但是你們卻不去發現已經出現的問題和改善目前的狀態，甚至沒有居安思危的憂患意識。而且當有能力的人，進入你們公司後，又無法改變你們的現狀和意識。萬一有一天，你們公司出現生存問題怎麼辦？
這些不是大多數有遠見的人，都不得不考慮的問題。如果你們能夠明白這些，也許你們真得能夠理解為什麼現在的人才為什麼會越來越頻繁的跳槽了，而且情願去管理好的大公司，不願意去小公司了。也許你們根本無法能夠給他們的將來提供保障；10.
你們公司得關係很複雜，獎罰不明，有功的人不去獎賞，有過不去處罰或者礙於面子怕得罪人。長此下去誰會敢來你們公司，別人也許怕即使來了，也怕不得你們的重用，反而認為不如你們那些裙帶關係好的人或者怕得罪他們，不能夠長久下去。那麼他們敢來嗎，他們還唯恐避之不及呢？
不如不來呢？你們說是不是？如果你不信的話，我只要把我所提到的這些問題，到網上一發布，一定會收到大多數網友支援，你信不信。
8樓：靈子
第一個就是應聘者投遞簡歷根本不分行業，對自己沒有行業定位，四處轉行的人，即使工作年限再久，也代表不了工作經驗足夠，而很多人還會覺得自己上班多了，就有很多經驗了，從而開始提高薪資要求，這類人我遇到的還是比較多的。
第二類是那種上來就開始問薪資的人，如果是文職崗，我自然可以給你報薪資，但是如果你是一個做渠道的人，你至少應該知道薪資是在面試後談才有意義這件事吧？你展示了自己的能力，經驗，資源以後，就不是企業給你開價，而是你可以自己開價了，但是現實狀況是，如此做的人少之又少，少的可憐。。
第三類就是應屆生，很多應屆生會憤憤不平，為什麼很多企業歧視應屆生，其實在企業眼裡沒有歧視，你能夠給公司創造效益，公司自然會給你高薪，但是如果你什麼都不會，還要求有人帶，還想要高薪，那除非企業是慈善機構，很多應屆生職場經歷不足導致了總以為公司壓榨自己，以至於離職原因莫名其妙，當然，這並不絕對。
9樓：創業就關注老唐吧
別再說創業公司招聘難！
10樓：職言說
為什麼有的工廠天天都在招聘？招人有這麼難嗎？原因真「現實」！
11樓：
要想好招聘人，只有放寬招聘條件，提高工資和福利待遇，這是唯一最有效的好辦法。
12樓：漫運潔
年齡大點又不想招，限制45歲，年輕的又吃不得苦苦。
13樓：丹昆雄
人家跟你談理想的時候，你跟人談錢。需要談錢的時候，你跟人談理想。
14樓：奮鬥的秋秋
馬雲說過，員工離職無非就是錢給的不夠，內心受到委屈！
招人其實也是這兩方面: 招人也是這兩條，錢給的不夠，乾的沒有成就感，不愉快！
對沒有解決溫飽問題的員工，你要給他們給足夠的錢，自然能把他們招過來。
如果說已經解決溫飽的問題了，那你就給他們理想，讓他們乾的有成就感！
現在工作的中流砥柱是80後和90後，尤其是90後，他們一般的經濟壓力沒有那麼大，如果說讓他們乾的愉快起來，他們就很很輕鬆的跟你們幹活了，怎麼去把這個工作變得愉快呢？那裡要把一個工作進行遊戲化，讓他們感到愉快！比如不定期的團隊建設，工作業績pk機制！
15樓：我和你永遠
你們把工資標的虛高，到頭來誰還願意幹
16樓：匿名使用者
不知道你要招什麼層次的人才，現在普工市場缺口很大，薪水普遍提升，你待遇不好當然招不到啊。如果是中高層的人，那麼是渠道問題。現在一個主管級的人，如果沒有獵頭來挖，都不會輕易動的，可以試試獵頭渠道。
我是杭州希墾人力資源**** 獵頭顧問，希望回答對你有幫助。
17樓：掠奪冷漠
什麼工作，什麼工種？
為什麼現在招人這麼難?
18樓：職
也不是所有的崗位都難招，要看公司的薪酬福利待遇，還有你釋出的崗位職責和任職要求是不是有不恰當的地方？是否與填寫的薪酬匹配等。當然如果圈內有朋友介紹或推薦一般成功率也會高一些。
然後就是自己可以各種生活群中發一些招人資訊，或者讓朋友、同學多介紹一些hr的群，發紅包讓朋友**招聘資訊等等方式。。。。。 來自職q使用者：yuankangzhiye
19樓：全說商業車乘匯
很多創業者或小公司都在抱怨現在招人難，用工成本太高。 最近發現有人居然創造了一種商業模式，完美解決了這個問題，不僅如此，它還同時解決了工作效率的問題，還能讓工人一進入崗位就玩命幹。
怎麼現在招人這麼難？
20樓：全說商業車乘匯
很多創業者或小公司都在抱怨現在招人難，用工成本太高。 最近發現有人居然創造了一種商業模式，完美解決了這個問題，不僅如此，它還同時解決了工作效率的問題，還能讓工人一進入崗位就玩命幹。
21樓：
以下個人觀點。這個得分開分析，第一找工作難，那麼為什麼難？是求職者多？
還是應屆生生多？都不是，是招聘方需求的是一個能勝任這項工作的人，但是能勝任工作的人不是滿地都是，而是需要公司培養的，沒有人生來什麼都會，都是通過工作學習慢慢
22樓：聽濤見水
招工難是一種社會現象，很多年輕人寧願幹美團、幹快遞也不願意進場。這其實很年輕人渴望自由的生活態度。進場束縛感會更強，這也是造成招人難的原因。最後祝你招人順利！
為什麼感覺現在招人這麼難
23樓：張爍醫生
因為現在很多公司都面臨這樣的情況，不是你們一家公司是這樣的。具體分析可能是你們公司存在如下一些情況：1.
也許是你們公司的招工方式不對，雖然大公司好招工，但是不見得能夠留住人。但是，如果你們對待人才時的那樣不屑一顧d，再加上你們公司小，那麼誰知道後還會去面試呢？我身邊遇到不少求職者都抱怨有些公司對待求職者的那種態度，不夠友好和和善，特別是門衛對待求職者的那種態度和不懂得禮貌的行為，簡直另很多求職者感到憤慨，你們要知道我們也是人，不是動物，他們做得不對，你們可以說，但是你們不能去驅趕他們。
我也是這樣，誰能夠懂得和尊重我，而不來無故的懷疑我的能力，把我當做人才。明明是招聘者的業務水平有限，而為什麼卻去懷疑應聘者的能力呢？我比較喜歡那些面試的時候對我客客氣氣，而走得時候和我握手的人事那裡去面試，而不會去那些冷言冷語的公司那裡去面試，好像我以前欠他們錢不還似的。
而且即使我已經投遞那家公司的簡歷，我也不會去面試；2.可能是你們公司的待遇不好造成的，現在大多數求職者去面試之前，都會想方設法去那家公司調查摸底，也許人家早已經到你們公司去過呢？然後人家得知你們公司的待遇不好，就不想再浪費時間呢？
3.也許你們公司在招工的時候在故意隱瞞某些事實，如果你們公司確實不好，而你們卻去隱瞞和誇大某些事實，那麼這也許是公司所犯得致命缺點；4.沒有按照勞動法的規定去做，現在很多公司都開始把和員工簽訂勞動合同和繳納社保的多少來作為提升公司的知名度，如果你們公司即不願意繳納社保，也不願意簽訂勞動合同，那麼誰願意到你們公司來呢？
5.墨守成規，現在有很多公司都把基本工資已經超過了當地勞動局的最低標準了，而你們卻始終不願意去改變，那麼人家憑什麼要到你們公司去呢？6.
你們曾經有拖欠過職工的工資的情況，已經把名聲搞砸了，知道的人，已經不願意去了或者在即將面試時，而得知後，別人就不再願意去再浪費那個時間了；7.你們公司的管理層比較缺乏管理意識，各個管理層都不懂得怎樣和員工友好的相處，需要工作的時候，把別人當做人看，不需要的時候任意處罰和辱罵員工，而且造成很壞的影響；8.你們公司的管理層的管理水平不高，大多是草莽出生，之前都是一些在公司呆的時間長了或者是從技術上提拔上來的，沒有什麼管理水平和經驗，全靠摸著石頭過河。
而且平時又仗著自己是老資格了，就各自為政，工作中遇到問題就互相推卸責任和拆臺，甚至某些員工去攻擊和欺負某些新人。你們想想看，像這樣的公司怎麼會招到人和留住人才呢？9.
你們公司的某些業務能力有限或者浪費比較嚴重，雖然可能是現在是賺錢了，但是你們卻不去發現已經出現的問題和改善目前的狀態，甚至沒有居安思危的憂患意識。而且當有能力的人，進入你們公司後，又無法改變你們的現狀和意識。萬一有一天，你們公司出現生存問題怎麼辦？
這些不是大多數有遠見的人，都不得不考慮的問題。如果你們能夠明白這些，也許你們真得能夠理解為什麼現在的人才為什麼會越來越頻繁的跳槽了，而且情願去管理好的大公司，不願意去小公司了。也許你們根本無法能夠給他們的將來提供保障；10.
你們公司得關係很複雜，獎罰不明，有功的人不去獎賞，有過不去處罰或者礙於面子怕得罪人。長此下去誰會敢來你們公司，別人也許怕即使來了，也怕不得你們的重用，反而認為不如你們那些裙帶關係好的人或者怕得罪他們，不能夠長久下去。那麼他們敢來嗎，他們還唯恐避之不及呢？
不如不來呢？你們說是不是？如果你不信的話，我只要把我所提到的這些問題，到網上一發布，一定會收到大多數網友支援，你信不信
為什麼創業這麼難，為什麼現在社會創業這麼難？
僅供參考 很多有抱負的年輕人都希望通過自己創業，獲得人生事業的成功，但是創業成功者畢竟是少數，每年新創辦企業中，至少有50 在半年之內倒閉，倒閉的主要原因是沒有把握創業的基本法則。筆者從25歲在近十年創業經歷中，有很多成敗得失體會。我常想，假如創業之初就能多學習一些前人創業成功之經驗，我也許會有比今...
為什麼現在考駕照預約這麼難,現在考駕照怎麼這麼難
一般是預約十天之內的考試場次,有的只可以預約一週之內的場次,根據自己的時間來預約合適的場次即可。因為學車的人太多了 而預約的排隊本來就很長 而且駕校為了營造人很多的假象,也要讓你知道不好預約 現在考駕照怎麼這麼難 不難難不難,還不好說,考駕照是練習基本功,即使很笨的人也能學會,只要用心就好。另外給你...
為什麼現在人這麼虛偽，為什麼現在的人變得越來越虛偽？
沒有一個人現在願意把100 的心思向別人透露,包括家人 因為現在這個社會太現實了,不斷的發展引就了人的拜金主義,虛榮主義和慾望.而且每個人的最終利益權只會選擇自己,所以大家都會選擇隱藏自己,保護自己,讓自己不受傷害 所以表現起來就像是樓主所說的虛偽,因為做的和想的不一定是一樣的 但其實只要大家把握個...