合同到期，4月29日才通知不續簽，工作時間為1年，請問這樣公司會有經濟補償嗎？具體如何計算

1樓：匿名使用者

1全部合同到期不再續簽的屬於終止合同，按勞動合同法的規定：

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2樓：匿名使用者

按照規定,如果合同期滿終止,用人單位應當提前一個月通知勞動者,像你這種情況屬於單位沒有及時通知,單位應當支付你一個月工資作為補償.另外,是公司提出終止,公司應當發放自08年元旦開始的終止合同補償金,即1.5個月工資吧.

具體,請向當地勞動部門諮詢.

3樓：

1.5個月的工資作為補償金，有上限（深圳在2023年是9699元/月），從法律上講應該不用提前1個月通知，因為這個合同到期的時間是在合同裡寫明瞭，雙方都清楚，但是公司要為工作的正常交接著想，一般還是要提前提醒一下員工，當然員工也可以在到期前提醒一下公司方，雙方做好交接的準備工作。

4樓：乘賢歸鵬雲

1、合同期滿前公司告知不續簽不需要提前30日通知；

2、合同期滿後，公司不與你續簽，筆筆支付經濟補償金。