1樓：勞動法諮詢師韓飛
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償1個月工資、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，你可以主張8個月工資）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！
2樓：匿名使用者
1、可申請勞動仲裁要求單位支付你自2023年6月至2023年2月5日期間未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。
2、到勞動監察部門投訴要求單位補繳社會保險費。
戶縣企業和個人沒有簽定勞動合同
沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。我國的 勞動合同法 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞...
工作月了可不可以辭職？沒有簽定勞動合同，辭職後有沒有工資
2從事實用工的第一天到最後一天，用人單位都應當及時足額支付勞動報酬，你提供勞動價值，支付你報酬不是天經地義的事情嗎，別被老闆洗了腦，工資還要打折的。3面試通知 入職登記表 打卡記錄 會議通知 工作成果 凡是能夠證明你在這家單位上班的證據全部收集齊全，如果用人單位不依法支付工資，那就進行勞動仲裁，依 ...
請問無簽定勞動合同 可否隨時離職
1 沒有籤勞動合同，除了符合勞動合同法第三十八條規定外，辭職應提前通知用人單位的。2 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動...